2024員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議

2024員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方之間的勞動(dòng)合同即將解除，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方自愿提出離職申請(qǐng)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。2.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法解除與乙方的勞動(dòng)合同。二、離職補(bǔ)償1.甲方應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式如下：（1）乙方的工作年限每滿一年，甲方應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）乙方的工作年限不滿一年的，按乙方實(shí)際工作時(shí)間的比例支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（3）乙方的工作年限不滿六個(gè)月的，甲方支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.甲方應(yīng)在乙方辦理離職手續(xù)后一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、離職手續(xù)1.乙方應(yīng)在收到甲方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，按照甲方的要求辦理離職手續(xù)，包括交還工作證件、辦公設(shè)備、保密資料等。2.乙方應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后，按照甲方的要求辦理工作交接，確保甲方業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行。四、保密協(xié)議1.乙方同意在離職后繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。2.乙方同意在離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。3.如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。五、違約責(zé)任1.如乙方在離職后違反本協(xié)議的約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.如甲方未按照本協(xié)議的約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，乙方有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.勞動(dòng)合同復(fù)印件

3.工資條復(fù)印件

4.保密協(xié)議復(fù)印件

5.離職申請(qǐng)表復(fù)印件

6.工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息；

2.甲方未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3.乙方未按照約定辦理離職手續(xù)或工作交接；

4.乙方在離職后違反競(jìng)業(yè)限制約定。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議；

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3.保密協(xié)議：約定勞動(dòng)者在離職后對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密的協(xié)議；

4.競(jìng)業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)者離職后在一定范圍內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.乙方拖延辦理離職手續(xù)或工作交接：甲方應(yīng)督促乙方盡快完成離職手續(xù)，必要時(shí)可請(qǐng)第三方中介機(jī)構(gòu)介入?yún)f(xié)助；

2.甲方拖延支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求甲方支付；

3.乙方泄露商業(yè)秘密或客戶信息：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施保護(hù)自身權(quán)益，可向法院提起侵權(quán)訴訟；

4.乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定：甲方可向法院提起訴訟，要求乙方停止侵權(quán)行為并賠償損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.員工自愿離職；

2.用人單位依法解除勞動(dòng)合同；

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