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2024定向就業(yè)協(xié)議書范文合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(就業(yè)者):__________身份證號:__________聯(lián)系電話:__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,經(jīng)友好協(xié)商,就乙方定向就業(yè)事項達成如下協(xié)議:一、就業(yè)崗位及職責(zé)1.甲方根據(jù)乙方的專業(yè)背景、技能水平和綜合素質(zhì),同意安排乙方在__________崗位就業(yè),崗位代碼:__________。2.乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé),遵守甲方制定的各項規(guī)章制度,服從甲方的工作安排和管理。3.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī),為乙方提供符合勞動安全、衛(wèi)生、保險等方面的條件。二、就業(yè)期限1.本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為__________年,自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.期滿后,如雙方同意續(xù)簽,應(yīng)提前__________個月書面提出,并簽訂新的就業(yè)協(xié)議。三、勞動報酬1.甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定的工資制度,按時足額支付乙方工資。2.乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、補貼等,具體標準及支付方式見附件。3.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、培訓(xùn)和晉升1.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要和個人發(fā)展需求,提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會。2.甲方應(yīng)為乙方提供晉升通道,并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力,給予晉升機會。五、保密條款1.乙方在就業(yè)期間和解除、終止就業(yè)關(guān)系后,應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任,并追究其法律責(zé)任。六、解除和終止1.本協(xié)議在下列情況下解除或終止:(1)雙方協(xié)商一致解除或終止;(2)乙方達到法定退休年齡;(3)乙方因健康原因不能繼續(xù)從事原工作;(4)乙方違反本協(xié)議的約定,甲方有權(quán)解除或終止本協(xié)議;(5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.解除或終止本協(xié)議后,甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償,具體標準按國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。七、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的,可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補充。3.本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(就業(yè)者):__________簽訂日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件7.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件8.甲方工資制度及相關(guān)規(guī)定9.甲方社會保險繳費證明10.培訓(xùn)及晉升方案二、違約行為及認定:1.乙方未按照約定履行崗位職責(zé),違反甲方規(guī)章制度的行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的行為。3.甲方未按照約定支付乙方工資、社會保險費的行為。4.甲方未按照約定提供培訓(xùn)、晉升機會的行為。5.雙方未按照約定解除或終止本協(xié)議的行為。三、法律名詞及解釋:1.勞動法:是指調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2.勞動合同法:是指調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.定向就業(yè):是指用人單位與就業(yè)者事先約定,就業(yè)者按照用人單位的需求就業(yè)的一種就業(yè)形式。4.經(jīng)濟補償:是指用人單位根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定,在解除、終止勞動合同時支付給就業(yè)者的補償。5.商業(yè)秘密:是指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法:乙方可以與甲方溝通協(xié)商,要求按時足額支付工資;協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題:乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法:甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任,并要求乙方停止泄露行為;必要時可以依法向人民法院提起訴訟。3.問題:甲方未按照約定提供培訓(xùn)、晉升機會。解決辦法:乙方可以與甲方溝通協(xié)商,要求提供相應(yīng)的培訓(xùn)、晉升機會;協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景:1.適用于用人單位與就業(yè)
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