快遞員工勞動合同

快遞員工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商達(dá)成一致，并簽署新的勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任快遞員職務(wù)，主要職責(zé)為快遞包裹的收寄、配送及相關(guān)客戶服務(wù)。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方的工作獎金、加班費、補(bǔ)貼等，按照甲方的規(guī)定和乙方的實際工作情況進(jìn)行計算。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，每月支付一次。四、工作時間與休息休假1.乙方的工作時間為每周工作__天，每天工作__小時，具體工作時間按照甲方的工作安排執(zhí)行。2.乙方享有國家法定的節(jié)假日休假權(quán)利，甲方應(yīng)依法安排乙方休假。3.乙方的工作時間如有調(diào)整，甲方應(yīng)提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。五、社會保險1.甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費。2.乙方應(yīng)按時參加社會保險，并負(fù)擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會保險費用。六、勞動保護(hù)與勞動條件1.甲方應(yīng)提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全。2.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作性質(zhì)，提供必要的勞動保護(hù)用品。3.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識。七、解除和終止合同1.本勞動合同的解除或終止，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。3.甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)依照國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方健康證明復(fù)印件4.乙方銀行賬戶信息5.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.勞動合同續(xù)簽申請表9.勞動爭議調(diào)解申請書10.勞動爭議訴訟申請書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，包括但不限于遲延支付、克扣或拖欠工資。2.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護(hù)或者勞動條件不符合國家規(guī)定。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。4.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，或者違反甲方規(guī)章制度。5.乙方未提前通知甲方解除勞動合同。6.任何一方違反合同約定的其他事項。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同雙方約定的一定期限。3.工作內(nèi)容：勞動者在用人單位從事的具體工作職責(zé)。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬。5.工作時間：勞動者按照合同約定工作的時間。6.休息休假：勞動者根據(jù)國家法律規(guī)定和合同約定所享有的休息和休假時間。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，依照法律規(guī)定建立的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方遲延支付、克扣或拖欠工資，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.勞動條件問題：如甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動條件或勞動保護(hù)用品，乙方可以要求甲方改正，如甲方拒絕改正，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.社會保險問題：如甲方未依法為乙方繳納社會保險費，乙方可以要求甲方補(bǔ)繳，如甲方拒絕補(bǔ)繳，可以向社會保險管理部門投訴或申請社會保險仲裁。4.解除合同問題：如甲方未依法解除勞動合同，乙方可以要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.勞動爭議問題：如在合同履行過程中發(fā)生勞動爭議，可以先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場