師徒協(xié)議書、師徒協(xié)議執(zhí)行情況月度過程考核表

師徒協(xié)議書師傅姓名：徒弟姓名：師傅工號：徒弟工號：為了提高新入職員工的技術(shù)和業(yè)務(wù)水平，培養(yǎng)一支職業(yè)道德良好、敬業(yè)愛崗、能征善戰(zhàn)的火電建設(shè)鐵軍隊伍，根據(jù)公司《員工培訓(xùn)管理標準》簽訂如下師徒協(xié)議：一、協(xié)議期限為一年：從年月日起至年月日止。二、傳授的主要專業(yè)內(nèi)容：三：雙方職責：1、師傅職責：（1）、帶頭執(zhí)行各種規(guī)程，帶頭遵守公司的各項制度，帶頭無私奉獻，帶頭學(xué)習(xí)新知識新技術(shù)，樹立正確的工作觀、學(xué)習(xí)觀、發(fā)展觀，用高尚的師德、精湛的技藝做出示范，不斷創(chuàng)新，不斷取得新成績。（2）、師傅主要是傳授專業(yè)技術(shù)技能和現(xiàn)場管理工作經(jīng)驗，同時幫思想，帶作風(fēng)，包安全。嚴格訓(xùn)練，嚴格要求；結(jié)合技術(shù)難點攻關(guān)、處理實際問題的能力和現(xiàn)場管理經(jīng)驗的傳授，使被指導(dǎo)對象盡快形成獨立工作能力，同時，把優(yōu)良作風(fēng)、職業(yè)道德、質(zhì)量意識、安全生產(chǎn)經(jīng)驗傳給徒弟。（3）、師傅平時要關(guān)注所帶員工的工作狀態(tài)，耐心指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)不足及時提醒，及時鼓勵，態(tài)度誠懇，一絲不茍。（4）、徒弟在接受指導(dǎo)期間工作中出現(xiàn)的差錯（包括安全質(zhì)量事故），由師傅負責。如果在考核中發(fā)現(xiàn)有指導(dǎo)不力的師傅，公司將按規(guī)定終止此協(xié)議，并取消其師傅資格。（5）、每月底，師徒須認真填寫《師徒協(xié)議執(zhí)行情況月度過程考核表》，項目用人單位簽出意見。2、徒弟職責：（1）、尊重師傅，虛心向師傅請教，做到“嘴勤、手勤、眼勤”。嘴勤即常問，在工作中有問題及時向師傅請教；手勤即常寫，隨時記下師傅的指導(dǎo)、經(jīng)驗，自己的體會、收獲等，還善于總結(jié)；眼勤即?？矗J真學(xué)習(xí)師傅處理技術(shù)難題和現(xiàn)場管理的能力，勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，認真實踐，思想有提高，作風(fēng)有轉(zhuǎn)變，安全無事故，工作無差錯。（2）、對師傅在解決技術(shù)難題和技術(shù)攻關(guān)的過程實踐應(yīng)及時消化吸收，主動請教師傅，通過不斷學(xué)習(xí)、實踐、再學(xué)習(xí)、再實踐，不斷成長，盡快成才。（3）、每月底，師徒須認真填寫《師徒協(xié)議執(zhí)行情況月度過程考核表》，項目用人單位簽出意見（4）、師徒期滿后，在獨立開展工作的同時，應(yīng)繼續(xù)接收師傅的指導(dǎo)，把見習(xí)期所學(xué)到的知識和技能盡快應(yīng)用到工作中去，不斷提高。此協(xié)議書一式三份，師傅與徒弟簽字后各持一份，另一份存所在單位，協(xié)議自簽字之日起生效。師傅簽字：徒弟簽字：用人單位蓋章：年月日附件2：附件3：師徒協(xié)議執(zhí)行情況月度過程考核表師傅姓名：徒弟姓名：考核時間：年月師傅工號：徒弟工號：項目內(nèi)容徒弟敘述本月師傅傳授知識及工作情況1、2、3、4、5、徒弟簽名：師傅對徒弟日常表現(xiàn)的評價1、安全是否出現(xiàn)違章現(xiàn)象是□否□2、質(zhì)量是否出現(xiàn)違章現(xiàn)象是□否□3、本月出勤天數(shù)：天4、綜合表現(xiàn)等級評價：優(yōu)秀□優(yōu)良□合格□不合格□師傅簽名：用人單位評價及意見１、師傅對徒弟安全、質(zhì)量、出勤評價是否屬實是□否□２、本月師徒協(xié)議執(zhí)行是否滿足要求優(yōu)秀□合格□需改進□負責人簽字：1、協(xié)議期間師、徒、用人單位應(yīng)每月底按時填好《師徒協(xié)議執(zhí)行情況月度過程考核表》2