崗位聘用合同范本

崗位聘用合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求，履行崗位職責，甲乙雙方為了明確雙方的權(quán)利和義務，經(jīng)過友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條崗位及職責1.1乙方在甲方的指導下，擔任__________崗位的工作，其主要職責如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2在合同期限內(nèi)，如乙方工作表現(xiàn)良好，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況提前續(xù)簽合同。第三條工資待遇3.1乙方的工資由基本工資和績效獎金組成，具體標準和發(fā)放方式如下：（1）基本工資：每月人民幣____元；（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的經(jīng)濟效益，按月發(fā)放。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪節(jié)假日。3.3乙方因病、事、產(chǎn)假等原因需要暫時離開崗位的，甲方應按照國家規(guī)定支付相應的工資。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險，乙方應按照甲方的要求提供相關(guān)資料。4.2乙方在合同期間內(nèi)，如因工作原因造成傷殘，甲方應按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定承擔相應的責任。第五條保密條款5.1乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，應對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息予以保密，不得泄露給任何第三方。5.2乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。第六條解除和終止合同6.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前一個月通知對方。6.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、瀆職的，甲方有權(quán)立即解除合同。6.3乙方如因患病、傷殘等原因不能繼續(xù)從事工作的，雙方可協(xié)商解除合同。6.4合同期滿，如雙方無異議，本合同自動終止。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同范本8.甲方規(guī)章制度9.乙方工作成果證明文件10.其他與合同履行相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行崗位職責，視為違約。2.乙方遲到、早退、無故缺勤，視為違約。3.乙方未按照甲方要求完成工作任務，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息，視為違約。5.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，視為違約。6.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金等，視為違約。7.甲方未按照合同約定提供乙方工作條件和發(fā)展機會，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.崗位職責：乙方在甲方指導下承擔的具體工作內(nèi)容和職責。3.工資待遇：乙方按照合同約定獲得的報酬。4.社會保險：甲方為乙方繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益的信息。6.技術(shù)秘密：甲方在技術(shù)研發(fā)中形成的非公開技術(shù)信息。7.客戶資源：甲方積累的具有商業(yè)價值的客戶信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：甲方應提供培訓機會，乙方應努力學習提高。2.工作條件不佳：甲方應根據(jù)實際情況改善工作環(huán)境。3.工資獎金發(fā)放爭議：雙方可協(xié)商解決，或按國家法律規(guī)定處理。4.保密協(xié)議糾紛：雙方可協(xié)商解決，或按合同約定處理。5.合同解除爭議：雙方可協(xié)商解決，或按國家法律規(guī)定處理。五、所有應用