勞務(wù)派遣協(xié)議范本

勞務(wù)派遣協(xié)議范本合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________丙方（派遣人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，將丙方派遣至乙方工作，為確保各方權(quán)益，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致，特訂立本勞務(wù)派遣協(xié)議，共同遵守。第一條派遣崗位和期限1.1甲方根據(jù)乙方的需求，同意派遣丙方擔任__________崗位，派遣期限自____年__月__日至____年__月__日。1.2派遣期間，丙方的作息時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事項，均按照乙方的規(guī)章制度執(zhí)行。第二條派遣人員的管理和考核2.1丙方在派遣期間，應(yīng)嚴格遵守國家的法律法規(guī)及乙方的各項規(guī)章制度。2.2丙方的職務(wù)晉升、崗位調(diào)整、獎懲等事項，由乙方根據(jù)實際情況決定，并通知甲方。2.3乙方應(yīng)建立健全對丙方的考核制度，對丙方的工作績效進行全面、公正、客觀的考核。第三條派遣人員的待遇3.1丙方在派遣期間的工資、福利、保險等事項，按照乙方的同崗位員工標準執(zhí)行。3.2丙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照乙方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3丙方在派遣期間發(fā)生的工作傷害，按照國家的工傷保險政策處理。第四條派遣人員的培訓和development4.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的要求，對丙方進行必要的崗位技能培訓。4.2乙方應(yīng)關(guān)注丙方的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Γ瑸楸降穆殬I(yè)成長提供幫助和機會。第五條協(xié)議的變更和解除5.1協(xié)議有效期內(nèi)，如甲乙雙方同意提前解除或變更協(xié)議，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)丙方同意。5.2協(xié)議期滿，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第六條違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。6.2如因不可抗力因素導致協(xié)議無法履行，各方可協(xié)商解決。第七條爭議解決7.1本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生爭議，各方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙丙三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.丙方身份證復印件2.丙方資格證書復印件3.乙方可接受的工作證明4.甲方派遣丙方的授權(quán)書5.乙方對丙方的崗位描述6.乙方規(guī)章制度復印件7.丙方與甲方簽訂的保密協(xié)議8.丙方與乙方簽訂的工作說明書二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定派遣合適人員，或派遣人員未滿足乙方要求的，視為甲方違約。2.乙方未按照約定支付派遣人員工資、福利的，視為乙方違約。3.丙方未按照約定完成工作任務(wù)，或違反乙方的規(guī)章制度的，視為丙方違約。4.任何一方未履行協(xié)議約定的義務(wù)，導致協(xié)議無法履行的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指甲方根據(jù)乙方需求，將丙方派遣至乙方工作，丙方的工資、福利等由甲方支付，乙方對丙方進行管理和考核的一種勞動關(guān)系。2.派遣人員：指甲方根據(jù)乙方需求，派遣至乙方工作的人員。3.接收單位：指接受甲方派遣人員的單位。4.派遣單位：指根據(jù)業(yè)務(wù)需要，將人員派遣至接收單位工作的單位。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.丙方不適應(yīng)乙方的工作環(huán)境或任務(wù)，乙方可以提供必要的培訓和指導，幫助丙方適應(yīng)。2.乙方未按時支付工資或福利，甲方可以催告乙方支付，乙方應(yīng)在合理期限內(nèi)履行支付義務(wù)。3.丙方嚴重違反乙方的規(guī)章制度，乙方可以按照規(guī)章制度對丙方進行處罰，甚至解除勞動合同。4.甲方未按照約定派遣合適人員，甲方應(yīng)承擔違約責任，乙方可以要求甲方重新派遣合適人員。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為人力資源公司，乙方為各類企業(yè)，丙方為甲方簽約的員工，甲方根據(jù)乙方的需求，將丙方派遣至乙方工作。2.甲方為政府機關(guān)或事業(yè)單位，乙方為承擔特定項目的企業(yè)，