2024事業(yè)單位員工試用期勞動合同樣本

2024事業(yè)單位員工試用期勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本勞動合同期限為試用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以延長試用期，延長期限最長不超過____個月。3.試用期滿，甲乙雙方未能達成一致意見的，本勞動合同自行終止。二、工作內(nèi)容1.乙方在試用期內(nèi)應遵守國家的法律法規(guī)，認真履行職務，服從甲方的管理和安排。2.乙方在試用期內(nèi)應按照甲方的要求，完成指定的工作任務，確保工作質(zhì)量。3.乙方在試用期內(nèi)應積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身的業(yè)務能力。三、勞動報酬1.乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方試用期內(nèi)，甲方按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會保險。3.乙方試用期內(nèi)，甲方不提供住宿，如需住宿，乙方自行解決。四、工作時間1.乙方試用期的作息時間為：____。2.乙方試用期內(nèi)，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日休息。五、勞動保護1.甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。2.乙方應遵守甲方制定的勞動安全規(guī)章制度，確保自身和他人的生命安全。六、保密協(xié)議1.乙方在試用期內(nèi)，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。2.乙方在離職后，仍應對在甲方工作期間知悉的保密信息予以保密，保密期限為____年。3.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。七、合同解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，甲方隨時通知解除勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.本勞動合同期滿，雙方未能達成續(xù)簽協(xié)議的，自行終止。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.本勞動合同的簽訂，視為甲乙雙方對彼此權利義務的認可，具有法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方保密協(xié)議樣本9.甲方規(guī)章制度10.甲方社會保險繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未經(jīng)甲方同意。3.乙方在試用期內(nèi)違反甲方保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。4.乙方在試用期內(nèi)違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責任。5.甲方未按照約定支付乙方工資，低于當?shù)刈畹凸べY標準。6.甲方未為乙方繳納社會保險，導致乙方權益受損。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作任務后，用人單位支付的報酬。4.社會保險：國家通過法律強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。5.保密協(xié)議：用人單位和勞動者約定的，勞動者在離職后仍需對在任職期間知悉的保密信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未經(jīng)甲方同意。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，了解原因，盡量挽留。如乙方堅決離職，甲方應按照法律規(guī)定和勞動合同約定，辦理離職手續(xù)，支付乙方工資。解決辦法：甲方應與乙方溝通，明確工作任務要求和完成時間，督促乙方盡快完成任務。如乙方仍，甲方有權解除勞動合同。3.問題：乙方在試用期內(nèi)違反甲方保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應立即啟動違約責任追究程序，要求乙方停止泄露行為，賠償損失。如乙方拒絕賠償，甲方可向法院提起訴訟。4.問題：乙方在試用期內(nèi)違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責任。解決辦法：甲方應立即解除勞動合同，并根據(jù)法律規(guī)定報告相關部門。如乙方因犯罪行為給甲方造成損失，甲方有權要求乙方賠償。5.問題：甲方未按照約定支付乙方工資，低于當?shù)刈畹凸べY標準。解決辦法：甲方應立即糾正違法行為，補發(fā)差額部分工資。如甲方拒絕支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。6.問題：甲方未為乙方繳納社會保險，導致乙方權益受損。解決辦法：甲方應按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險。如甲方拒絕繳納，乙方可向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.