2024店長聘用合同書

2024店長聘用合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（店長）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方店鋪店長事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方店鋪店長，負(fù)責(zé)店鋪的日常經(jīng)營管理及銷售工作。1.3乙方應(yīng)積極配合甲方完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核，不斷提升自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。三、勞動報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣____元（含稅），每月__日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。3.2乙方享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和福利待遇。3.3乙方的工作業(yè)績與獎金掛鉤，具體獎金標(biāo)準(zhǔn)雙方另行商定。四、工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)，如需加班，應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。五、保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶資源等信息。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。六、合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成重大損失的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損失的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能解決的。6.3合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并支付違約金人民幣____元。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（店長）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.店鋪經(jīng)營許可證復(fù)印件6.甲方管理制度匯編7.乙方工作業(yè)績證明文件8.保密協(xié)議復(fù)印件9.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資源等信息。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方損失。4.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，導(dǎo)致甲方損失。5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任。6.乙方提前解除合同，未支付違約金。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報(bào)酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所獲得的報(bào)酬。3.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會保障制度。4.加班費(fèi)：勞動者在法定工作時(shí)間以外提供的工作所獲得的額外報(bào)酬。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或擅自離職：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資源等信息：立即終止合同，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：立即終止合同，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失。4.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊：立即終止合同，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失。5.乙方不能勝任工作：提供培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，如仍不能勝任，甲方有權(quán)解除合同。6.乙方提前解除合同未支付違約金：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，甲方有權(quán)向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作條件和勞動保護(hù)。2.乙方按照甲方的要求履行工作職責(zé)。