【財(cái)務(wù)會計(jì)論文】會計(jì)信息失真成因及對策3篇(共5934字)

【tips】本文是由梁志飛老師精心收編整理的關(guān)于財(cái)務(wù)會計(jì)類專業(yè)論文，值得借鑒學(xué)習(xí)！【財(cái)務(wù)會計(jì)論文】會計(jì)信息失真成因及對策3篇(共5934字)（一）

一、會計(jì)信息失真的成因

1.1一些會計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)比較低，專業(yè)的會計(jì)知識掌握也不夠。會計(jì)人員在對會計(jì)信息進(jìn)行審核后要對外界公布，所以一定會受到一些客觀經(jīng)濟(jì)活動的干擾和評判，在這個過程中，會計(jì)人員的專業(yè)和職業(yè)水平良莠不齊，導(dǎo)致了一些專業(yè)和職業(yè)素質(zhì)比較差的會計(jì)人員因?yàn)槠渥陨淼膶?shí)務(wù)，造成了會計(jì)信息與事業(yè)單位實(shí)際發(fā)展不符，產(chǎn)生會計(jì)失真的現(xiàn)象。一些事業(yè)單位對會計(jì)的管理不嚴(yán)格也造成了會計(jì)失真的現(xiàn)象，使得會計(jì)管理的科目雜亂，工作分工也不明確，人員的頻繁更換，導(dǎo)致了會計(jì)工作人員的穩(wěn)定，使得一些信息的處理產(chǎn)生了斷層，影響了會計(jì)工作的進(jìn)行，降低了會計(jì)人員工作的效率，為會計(jì)信息的失真提供了一定的客觀條件。除此之外，還有一些會計(jì)工作人員為了等到升職的機(jī)會，獲得更多的錢財(cái)，想要獲得管理層的重用，就違背自己的職業(yè)操守，不顧道德的約束，制造一些虛假的會計(jì)信息，這就造成了會計(jì)信息的失真，最后也會受到法律的制裁。

1.2事業(yè)單位經(jīng)營管理者受到利益的驅(qū)使，造成了會計(jì)信息的失真。我國現(xiàn)階段事業(yè)單位的主管部門對會計(jì)部門的考核主要是通過一些指標(biāo)來判定的。在事業(yè)單位的經(jīng)營效果并沒有達(dá)到預(yù)期的情況下，一些事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人為了向上級部門和外界交代，就讓會計(jì)部門做假賬，來欺騙上級或者外界，為了獲得利益，而造成了會計(jì)信息的失真，他們運(yùn)用自己的權(quán)利對會計(jì)部門進(jìn)行操控，使得會計(jì)工作失去了其應(yīng)有的作用。

1.3事業(yè)單位內(nèi)部管理混亂、財(cái)務(wù)失控。一些事業(yè)單位在進(jìn)行事業(yè)單位內(nèi)部管理時(shí)，對資金的回收不及時(shí)，導(dǎo)致了會計(jì)信息的混亂，賬面不清晰，一些信息的丟失造成了大量的壞賬；生產(chǎn)、銷售的環(huán)節(jié)中沒有對不準(zhǔn)確的會計(jì)信息進(jìn)行及時(shí)的改正；還有一些會計(jì)人員的法律意識不夠，職業(yè)道德水平不高，在會計(jì)工作中做出一些違法亂紀(jì)的事情，這些都容易造成會計(jì)信息的失真，影響事業(yè)單位的發(fā)展，破壞了市場經(jīng)濟(jì)的秩序。

1.4內(nèi)部審計(jì)的局限性難以防止事業(yè)單位的會計(jì)信息失真。事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)工作是會計(jì)監(jiān)督的重要環(huán)節(jié)，但是事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)人員受制于事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)，工作缺乏獨(dú)立性，一般情況下，往往只審事業(yè)單位的下級部門或職工損害事業(yè)單位的利益的行為。因此其監(jiān)督作用很難得到發(fā)揮，更談不上遏制事業(yè)單位的會計(jì)信息失真行為。

二、會計(jì)信息失真的治理

由于會計(jì)信息失真的原因是多方面的，因此對會計(jì)信息失真也要進(jìn)行全方位的綜合治理，主要的應(yīng)對措施包括：

2.1督促各單位建立內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督制度。內(nèi)部審計(jì)是強(qiáng)化單位內(nèi)部監(jiān)督不可缺少的制約機(jī)制，一方面，能保證會計(jì)資料的準(zhǔn)確性和可靠性，保護(hù)資產(chǎn)的安全完整；另一方面，通過其對經(jīng)濟(jì)活動全面、經(jīng)常、及時(shí)的監(jiān)督，保證單位內(nèi)部控制逐步完善。要強(qiáng)化事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的法律意識，加強(qiáng)單位負(fù)責(zé)人對會計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)。在對會計(jì)工作的建設(shè)上不能只把目標(biāo)局限于財(cái)會部門和財(cái)會人員，應(yīng)把這項(xiàng)工作提升到整個事業(yè)單位管理層面上來認(rèn)識，標(biāo)本兼治，從根本上消除會計(jì)信息失真的現(xiàn)象。同時(shí)建立健全會計(jì)崗位體系，形成相互制約、相互監(jiān)督的分工合作體制。

2.2加強(qiáng)財(cái)會隊(duì)伍建設(shè)，提高經(jīng)營者和會計(jì)人員素質(zhì)，事業(yè)單位經(jīng)營者和會計(jì)人員是事業(yè)單位會計(jì)信息的直接提供者和使用者，事業(yè)單位經(jīng)營著和會計(jì)人員的職業(yè)道德水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高防范會計(jì)信息失真的一個重要環(huán)節(jié)。因此，首先要嚴(yán)格執(zhí)行上崗證制度，提高會計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平；其次加強(qiáng)會計(jì)人員的后續(xù)教育，重點(diǎn)加強(qiáng)對財(cái)會人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和計(jì)算機(jī)操作能力培訓(xùn)，是財(cái)會工作由核算型向管理型、由傳統(tǒng)型向現(xiàn)代性，有單一型向全面型轉(zhuǎn)變，使會計(jì)人員素質(zhì)適應(yīng)建立現(xiàn)代事業(yè)單位制度和與軌跡接軌的需要。第三，要求每一位事業(yè)單位經(jīng)營者與會計(jì)人員有與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的經(jīng)營理念和道德理念，一方面要增強(qiáng)法律意識，另一方面要增強(qiáng)道德自律意識，增強(qiáng)責(zé)任心和責(zé)任感，保持職業(yè)良知，嚴(yán)格執(zhí)行國家方針政策和各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，提供準(zhǔn)確、真實(shí)的會計(jì)信息。

2.3完善績效考核體系，使事業(yè)單位不必編造虛假會計(jì)信息，建立和完善對經(jīng)營者的績效考核和激勵機(jī)制，使經(jīng)營者和所有者的利益盡可能趨于一致。改變目前僅以經(jīng)濟(jì)指標(biāo)為主要內(nèi)容的單一的考核辦法，全面引入績效評價(jià)指標(biāo)體系，即對事業(yè)單位進(jìn)行財(cái)務(wù)評價(jià)，也依據(jù)非財(cái)務(wù)的指標(biāo)對事業(yè)單位內(nèi)部的經(jīng)營過程，事業(yè)單位外部的顧客滿意程度和事業(yè)單位未來的戰(zhàn)略發(fā)展前景進(jìn)行評價(jià)。建立全方位、立體化的評價(jià)模式，采用但并不依賴財(cái)務(wù)評價(jià)方式，只要事業(yè)單位經(jīng)營者能得到較高報(bào)酬，經(jīng)營者就不必要提供虛假的會計(jì)信息。

三、結(jié)論

綜上所述，本文通過對造成事業(yè)單位會計(jì)信息