2024年終止勞動合同協(xié)議樣本（四篇）

第2頁共2頁2024年終止勞動合同協(xié)議樣本用人單位：_____(以下簡稱甲方)勞動者：_____(以下簡稱乙方)因乙方(自愿申請辭職/違反甲方勞動人事規(guī)章制度/試用不合格/無法提供計劃生育流動人口婚育證明/無法提供相關崗位從業(yè)資格證/身份證過期/)(或因甲乙雙方勞動合同期滿)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除勞動合同，中止勞動關系，達成協(xié)議如下：一、____年____月____日為雙方勞動關系終止日，從次日起原雙方所簽訂的勞動合同自動失效，甲乙雙方均不再為對方承擔或履行任何責任義務。二、____年____月____日下午辦理工作交接，并于交接完成后立即結清工資及相關福利待遇。三、____年____月____日乙方需交出宿舍甲方財物，并結清乙方承擔的相關住宿費用(如水電費、衛(wèi)生費等)，否則，甲方有權在結算其工資福利待遇時代扣。四、乙方移交工作需寫出明細清單，移交后若涉及到第三方利益的移交遺漏，雖雙方已乙方也需協(xié)助甲方解決。五、雙方解除勞動關系后，若在原勞動合同期間涉及到的法律問題，雙方均有責任和義務配合解決。六、在解除勞動合同及勞動關系后一年內(nèi)，雙方須保證以下之一有效通訊方式能與之聯(lián)系：甲方辦公電話：_____甲方負責人電子郵箱：_____乙方電話(手機)：_____乙方電子郵箱：_____七、____年____月____日前，甲方將停交乙方社保，同時甲方將中止乙方的人身意外傷害保險。甲方甲方：_____乙方：_____2024年終止勞動合同協(xié)議樣本（二）協(xié)議書甲方（雇主）：__________（單位名稱）地址：__________（單位地址）聯(lián)系電話：__________（聯(lián)系電話）乙方（員工）：__________（姓名）身份證號碼：__________（身份證號碼）聯(lián)系電話：__________（聯(lián)系電話）鑒于甲乙雙方就勞動關系的終止事宜達成一致意見，為確保雙方合法權益，特制定本《終止勞動合同協(xié)議書》（以下簡稱“本協(xié)議書”）如下：一、終止勞動合同的原因甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定終止勞動合同的原因是__________（原因說明）。甲乙雙方確認終止勞動合同的決定是自愿且無強迫行為。二、勞動合同終止的時間及待遇處理1.勞動合同終止的時間為__________年月日，即自__________起勞動合同終止。2.根據(jù)勞動合同法及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲方應向乙方支付以下待遇：（1）勞動報酬結算：甲方應支付乙方截至勞動合同終止日為止的工資、獎金、績效考核等勞動報酬；（2）工齡補償：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，甲方應向乙方支付工齡補償費用；（3）法定福利待遇：甲方應向乙方支付法律法規(guī)規(guī)定的離職補償、年假結算等法定福利待遇；（4）其他約定事項：__________（其他待遇事項的約定）。三、權益保障1.保密義務：甲乙雙方確認，終止勞動合同并不影響乙方對甲方商業(yè)秘密的保密義務，乙方應繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密。2.證明文件提供：甲方同意根據(jù)乙方的需要，提供乙方在本單位工作期間的相關證明文件，包括但不限于勞動合同、工資單、社保繳費證明等。3.履行其他約定：甲乙雙方應按照協(xié)議書的約定，履行各自的義務和責任。四、爭議解決1.協(xié)商解決：甲乙雙方如發(fā)生本協(xié)議書履行過程中的爭議或糾紛，應以友好方式進行協(xié)商解決。如無法協(xié)商解決，可以通過調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。2.爭議處理地：本協(xié)議書適用中華人民共和國法律。如發(fā)生法律爭議，提交至勞動爭議仲裁委員會或人民法院處理，以__________為仲裁地或訴訟地。五、其他事項1.本協(xié)議書自雙方簽署之日起生效，至合同終止事宜履行完畢之日終止。2.本協(xié)議書正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議書的修改、補充或終止，須經(jīng)甲乙雙方書面協(xié)商一致，方可生效。甲方（單位蓋章）：乙方：日期：日期：2024年終止勞動合同協(xié)議樣本（三）終止勞動合同協(xié)議是一項涉及各方權益的重要決定。在執(zhí)行這一決定之前，需充分了解相關法律規(guī)定和程序要求，以確保合法合規(guī)地終止合同。勞動合同終止通?？梢杂呻p方協(xié)商一致解除、自然到期或出現(xiàn)嚴重違約情況等情形下進行。在任何一種情況下，都需要遵守合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定。終止勞動合同可能涉及到一系列程序和步驟。首先，需要對合同條款進行仔細審查，明確雙方的權利和義務。其次，應當與對方進行充分溝通，協(xié)商解決方案，盡量避免引起糾紛。另外，如果無法通過協(xié)商達成一致，可考慮尋求法律援助或仲裁機構的幫助。最后，在決定終止合同之前，需要權衡各種影響因素，包括經(jīng)濟、勞動關系和聲譽等方面的影響。勞動合同終止可能對雙方都會帶來一定的損失和困擾。因此，在終止合同過程中，雙方都應該保持理性冷靜，避免情緒化和過激行為。同時，應該盡量減少對他人和公司的負面影響，確保終止過程的公平、透明和合法性?？傊?，終止勞動合同是一項需要慎重考慮和嚴格執(zhí)行的決定。在處理勞動合同終止事宜時，應充分尊重法律規(guī)定和合同約定，保護各方的權益，避免造成不必要的糾紛和損失。同時，建立良好的溝通和協(xié)商機制，有助于提升終止合同的效率和效果。愿所有相關方都能在終止勞動合同過程中保持冷靜和理性，最終取得雙方的滿意和解脫。2024年終止勞動合同協(xié)議樣本（四）終止勞動合同協(xié)議書一、根據(jù)甲、乙雙方于____年____月____日簽訂的勞動合同，甲方按照以下合同條款之(_____)項原因，決定自____年____月____日終止與乙方簽訂的勞動合同。1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同;2、在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件;3、乙方嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度;4、乙方以欺詐、脅迫手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效;5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正;6、乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;7、乙方被依法追究刑事責任;8、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議;9、乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任;10、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;11、甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同;12、乙方主動提出辭職;13、法律規(guī)定的其他情形;14、其他勞動合同約定的條款：二、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)規(guī)定以及勞動合同書約定的條款，對乙方作出按以下選項(_____)的決定。1、不予支付經(jīng)濟補償金;2、按照合同規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金共計____元。三、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_____簽訂日期：___