辦公室文員勞務合同正式版

辦公室文員勞務合同正式版合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________________聯(lián)系電話：_________________________聯(lián)系人：__________________________乙方（勞動者）：____________________身份證號碼：_______________________住址：____________________________聯(lián)系電話：_________________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處擔任辦公室文員一職，甲方向乙方提供相應的勞動報酬及福利待遇，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方處擔任辦公室文員一職，主要負責：（1）負責辦公室的日常行政管理工作；（2）負責文件資料的整理、歸檔和保密工作；（3）負責公司內(nèi)部文件的打印、復印和分發(fā)工作；（4）負責公司內(nèi)部會議的安排和記錄工作；（5）完成上級領導交辦的其他工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方工資發(fā)放時間為每月____日，如遇節(jié)假日或公休日，則提前至最近的工作日發(fā)放。3.3甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，具體繳納比例和基數(shù)按照國家和地方政府的最新規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)，以及年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。第五條保密義務5.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此造成的一切損失。第六條合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應當遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。6.2在合同期內(nèi)，如甲乙雙方同意提前解除或終止合同，應書面簽署協(xié)議，并報經(jīng)雙方同意。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反合同約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。7.2乙方在合同期內(nèi)提前解除或終止合同，應賠償甲方因培訓、招聘等產(chǎn)生的相關(guān)費用。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：_________________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.甲方制定的內(nèi)部管理制度（如有）10.甲方提供的培訓資料（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按合同約定完成工作任務的，視為違約。3.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息的，視為違約。4.甲方未按合同約定支付工資、獎金、福利的，視為違約。5.甲方未按合同約定提供勞動條件的，視為違約。6.甲方未按合同約定解除或終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或其他組織機構(gòu)代碼證，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體工商戶、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。2.勞動者：指年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在勞動合同期限內(nèi)，對是否符合錄用條件進行考核的期限。5.社會保險：指國家通過法律強制實行的，由勞動者、用人單位和社會共同籌資，為勞動者提供基本生活保障的制度。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，如何解除合同？解決辦法：按照合同約定和法律規(guī)定，提前通知乙方解除合同，并支付相應工資。2.問題：乙方因故無法繼續(xù)履行合同，如何處理？解決辦法：雙方協(xié)商一致，提前解除或終止合同，并按照合同約定處理相關(guān)事項。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何追究責任？解決辦法：依據(jù)合同約定和法律規(guī)定，要求乙方承擔違約責任，賠償甲方損失。4.問題：甲方未按約定支付工資，乙方如何維權(quán)？解決辦法：向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，維護自身合法權(quán)益。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的企業(yè)，需要招聘辦公室文員。2.甲方為現(xiàn)有企業(yè)，需要補充辦公室文員崗位。3.甲方與乙方協(xié)商一致，解除或終止原勞動合同，重新簽訂