股權(quán)激勵計(jì)劃方案保密協(xié)議

股權(quán)激勵計(jì)劃方案保密協(xié)議合同編號：__________第一章定義與術(shù)語1.1定義本協(xié)議中，除文意另有所指外，以下術(shù)語具有如下含義：1.1.1"股權(quán)激勵計(jì)劃"指公司為了激勵、獎勵及留住員工，授予員工購買公司股權(quán)的權(quán)利的計(jì)劃。1.1.2"保密信息"指公司提供的與股權(quán)激勵計(jì)劃相關(guān)的任何信息，包括但不限于計(jì)劃的具體內(nèi)容、參與員工的名單、授予的股權(quán)數(shù)量等。1.1.3"員工"指公司現(xiàn)有或未來聘用的、參與股權(quán)激勵計(jì)劃的任何員工。第二章保密義務(wù)2.1保密義務(wù)員工同意，對于任何保密信息，員工將嚴(yán)格保密，不得向任何第三方披露，除非根據(jù)本協(xié)議的條款或者獲得公司的書面同意。2.1.1保密信息的范圍保密信息的范圍包括但不限于與股權(quán)激勵計(jì)劃相關(guān)的文件、資料、電子數(shù)據(jù)等。2.1.2保密義務(wù)的持續(xù)期間員工的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起，至保密信息被公司公開或者被員工合法獲得的信息不再屬于保密信息之日止。第三章股權(quán)激勵計(jì)劃的授予與歸屬3.1股權(quán)激勵計(jì)劃的授予公司有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、職位、貢獻(xiàn)等因素，決定是否授予員工股權(quán)激勵計(jì)劃，以及授予的數(shù)量。3.1.1授予的條件公司授予員工股權(quán)激勵計(jì)劃的條件包括但不限于員工的工作年限、職位、業(yè)績等。3.1.2股權(quán)的歸屬員工獲得的股權(quán)，自授予之日起，按照公司規(guī)定的歸屬計(jì)劃，逐步歸屬給員工。第四章股權(quán)的行使與轉(zhuǎn)讓4.1股權(quán)的行使員工有權(quán)按照公司規(guī)定的條件和程序，行使獲得的股權(quán)。4.1.1行使的條件員工行使股權(quán)的條件包括但不限于員工的服務(wù)年限、職位、業(yè)績等。4.1.2行使的程序員工行使股權(quán)應(yīng)按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行，包括但不限于填寫相關(guān)表格、提交相關(guān)文件等。4.2股權(quán)的轉(zhuǎn)讓員工在行使股權(quán)后，有權(quán)按照公司規(guī)定的條件和程序，將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給第三方。4.2.1轉(zhuǎn)讓的條件員工轉(zhuǎn)讓股權(quán)的條件包括但不限于員工的服務(wù)年限、職位、業(yè)績等。4.2.2轉(zhuǎn)讓的程序員工轉(zhuǎn)讓股權(quán)應(yīng)按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行，包括但不限于填寫相關(guān)表格、提交相關(guān)文件等。第五章保密協(xié)議的終止5.1協(xié)議的終止本協(xié)議可在以下情況下終止：5.1.1公司和員工雙方協(xié)商一致，終止本協(xié)議。5.1.2員工違反本協(xié)議的任何條款，公司有權(quán)立即終止本協(xié)議。5.1.3公司依法解除員工的勞動合同，本協(xié)議自動終止。5.2終止后的義務(wù)本協(xié)議終止后，員工仍需遵守本協(xié)議的保密義務(wù)，直至保密信息被公司公開或者被員工合法獲得的信息不再屬于保密信息之日止。第六章保密協(xié)議的違約與救濟(jì)6.1違約行為員工違反本協(xié)議的任何條款，均視為違約行為。6.1.1違約的后果員工違反本協(xié)議的，公司有權(quán)要求員工立即停止違約行為，并采取一切必要措施防止違約行為繼續(xù)發(fā)生。6.1.2違約的救濟(jì)公司有權(quán)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，要求員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。6.2救濟(jì)措施公司有權(quán)采取一切合法手段，維護(hù)自身的合法權(quán)益，包括但不限于申請仲裁、提起訴訟等。第七章保密協(xié)議的修改與補(bǔ)充7.1修改與補(bǔ)充本協(xié)議的修改與補(bǔ)充，必須以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署。7.1.1修改與補(bǔ)充的生效修改與補(bǔ)充的內(nèi)容自雙方簽署之日起生效，對雙方具有法律約束力。7.1.2修改與補(bǔ)充的范圍修改與補(bǔ)充的范圍包括但不限于本協(xié)議的條款、定義、術(shù)語等。第八章保密協(xié)議的轉(zhuǎn)讓與繼承8.1轉(zhuǎn)讓員工不得將其在本協(xié)議項(xiàng)下的任何權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給任何第三方。8.1.1轉(zhuǎn)讓的禁止員工違反本協(xié)議的轉(zhuǎn)讓禁止條款，轉(zhuǎn)讓行為無效，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。8.1.2轉(zhuǎn)讓的后果員工違反本協(xié)議的轉(zhuǎn)讓禁止條款，公司有權(quán)立即終止本協(xié)議。8.2繼承本協(xié)議項(xiàng)下的員工的任何權(quán)利和義務(wù)，非經(jīng)公司書面同意，不得由其繼承人繼承。8.2.1繼承的禁止員工違反本協(xié)議的繼承禁止條款，繼承行為無效，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。8.2.2繼承的后果員工違反本協(xié)議的繼承禁止條款，公司有權(quán)立即終止本協(xié)議。第九章保密協(xié)議的爭議解決9.1爭議解決方式雙方因本協(xié)議的解釋、履行等發(fā)生的任何爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。9.1.1協(xié)商解決雙方應(yīng)盡力通過協(xié)商解決爭議，協(xié)商解決爭議的時(shí)間不超過30日。9.1.2協(xié)商不成時(shí)的解決方式如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交有管轄權(quán)的法院解決。9.2爭議解決的效力爭議解決的結(jié)果對雙方具有法律約束力。第十章保密協(xié)議的適用法律與管轄10.1適用法律本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行等均適用中華人民共和國的法律。10.1.1法律的適用本協(xié)議的任何條款與中華人民共和國的法律相抵觸的，應(yīng)按照法律的規(guī)定執(zhí)行。10.1.2法律的變更本協(xié)議的任何條款如因法律的變更而失效，應(yīng)視為自動失效。10.2管轄本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行等均由中華人民共和國有管轄權(quán)的法院管轄。10.2.1管轄的確定本協(xié)議的任何爭議應(yīng)由中華人民共和國有管轄權(quán)的法院管轄。10.2.2管轄的變更如因法律的變更導(dǎo)致本協(xié)議的管轄法院發(fā)生變更，應(yīng)按照法律的規(guī)定執(zhí)行。第十一章保密協(xié)議的不可抗力11.1不可抗力本協(xié)議的任何一方因不可抗力無法履行或部分履行本協(xié)議的，應(yīng)及時(shí)通知對方，并在合理時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證明。11.1.1不可抗力的范圍不可抗力包括但不限于戰(zhàn)爭、地震、洪水、火災(zāi)、罷工等。11.1.2不可抗力的后果因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或部分履行的，應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響程度，部分或全部免除受影響方的責(zé)任。第十二章保密協(xié)議的完整協(xié)議12.1完整協(xié)議本協(xié)議構(gòu)成雙方關(guān)于保密事項(xiàng)的完整協(xié)議，取代所有先前的口頭或書面協(xié)議。12.1.1協(xié)議的整合本協(xié)議的任何條款與先前的口頭或書面協(xié)議不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。12.1.2協(xié)議的補(bǔ)充本協(xié)議未涉及的事項(xiàng)，按照中華人民共和國的法律執(zhí)行。第十三章保密協(xié)議的簽署與生效13.1簽署本協(xié)議由雙方簽署，自簽署之日起生效。13.1.1簽署的方式本協(xié)議可以采取書面簽署或者電子簽署的方式。13.1.2簽署的效力本協(xié)議經(jīng)雙方簽署后，對雙方具有法律約束力。第十四章保密協(xié)議的通知與送達(dá)14.1通知本協(xié)議項(xiàng)下的任何通知，應(yīng)采取書面形式，并采取以下送達(dá)方式：14.1.1送達(dá)方式通知的送達(dá)方式包括但不限于郵寄、傳真、電子郵件等。14.1.2送達(dá)的效力通知按照本協(xié)議約定的方式送達(dá)后，視為對方已經(jīng)收到。第十五章保密協(xié)議的附件15.1附件本協(xié)議的附件是本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等的法律效力。15.1.1附件的內(nèi)容附件包括但不