會(huì)計(jì)師事務(wù)所勞動(dòng)合同書(shū)

會(huì)計(jì)師事務(wù)所勞動(dòng)合同書(shū)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________第一條合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，延長(zhǎng)本勞動(dòng)合同期限。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事會(huì)計(jì)師事務(wù)所相關(guān)工作，具體工作崗位及職責(zé)由甲方根據(jù)實(shí)際情況安排。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方分配的任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方向乙方支付的勞動(dòng)報(bào)酬，按照甲方制定的工資制度執(zhí)行。3.2乙方工資包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資等，具體數(shù)額及發(fā)放方式由甲方確定。3.3乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。第四條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件4.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。4.2甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和支持。第五條培訓(xùn)與晉升5.1甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排乙方參加專業(yè)培訓(xùn)或其他形式的培訓(xùn)。5.2乙方應(yīng)積極配合甲方參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。5.3甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力，給予晉升和晉級(jí)的機(jī)會(huì)。第六條保密協(xié)議6.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同，但需提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。7.2乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。7.3合同期滿，如雙方未達(dá)成續(xù)約意向，則自動(dòng)終止勞動(dòng)合同。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方工資制度6.甲方保密協(xié)議7.甲方培訓(xùn)計(jì)劃二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息，未經(jīng)甲方同意，使用或披露甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密等。2.乙方嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、不完成工作任務(wù)等。3.乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，未按照約定提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方。4.甲方未按照約定提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。5.甲方未按照約定支付乙方工資及福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò)的，自2008年1月1日起施行的法律。2.用人單位：指雇用勞動(dòng)者，提供勞動(dòng)條件，支付工資、福利、保險(xiǎn)等待遇，對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行管理的組織或者個(gè)人。3.勞動(dòng)者：指在用人單位提供勞動(dòng)，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。4.保密協(xié)議：指雙方約定對(duì)特定的信息保密，并約定違約責(zé)任的協(xié)議。5.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方工作能力不足，工作任務(wù)。解決辦法：甲方提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，乙方積極參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。2.乙方因個(gè)人原因需要提前解除勞動(dòng)合同。解決辦法：提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，按照約定辦理離職手續(xù)。3.甲方未按照約定支付乙方工資及福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)足額支付乙方工資及福利待遇，否則乙方有權(quán)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。4.甲方未提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。解決辦法：甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘乙方從事會(huì)計(jì)師事務(wù)所相關(guān)工作。2.甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。3.甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排乙方參加專業(yè)培訓(xùn)。4.乙方在工作中遇到問(wèn)題，向甲方尋求幫