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績效協(xié)議目標責任書模板合同編號:__________鑒于甲方為乙方提供工作機會,乙方愿意接受甲方的管理和指導(dǎo),并為甲方提供勞動服務(wù),雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù),經(jīng)友好協(xié)商,特訂立本績效協(xié)議目標責任書。一、甲方的權(quán)利和義務(wù)1.1甲方應(yīng)按照乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方的薪酬體系,支付乙方約定的工資及獎金。1.2甲方應(yīng)提供乙方符合國家規(guī)定的工作條件,包括勞動保護、勞動安全、衛(wèi)生等。1.3甲方應(yīng)對乙方進行定期的績效評估,并根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。1.4甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資及獎金,并依法為乙方繳納社會保險費。二、乙方的權(quán)利和義務(wù)2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成甲方分配的工作任務(wù),并保證工作質(zhì)量符合甲方的要求。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度,服從甲方的管理和指揮。2.3乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī),不得利用職務(wù)之便謀取不正當利益。2.4乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習,提高自身的工作技能和素質(zhì)。三、績效考核3.1甲方應(yīng)對乙方的績效進行定期評估,評估周期為一個月。3.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn),給予相應(yīng)的績效評分,并據(jù)此決定乙方的獎金及晉升等。3.3乙方對甲方的績效評估結(jié)果有異議的,可以在收到評估結(jié)果之日起三個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴,甲方應(yīng)在收到申訴之日起五個工作日內(nèi)給予答復(fù)。四、保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)及解除合同后,不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.2乙方違反保密義務(wù)的,應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任,賠償甲方因此遭受的損失。五、合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致,可以解除或終止本合同。5.2乙方提前解除合同的,應(yīng)提前一個月書面通知甲方,并按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。5.3甲方解除合同的,應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜,雙方可以另行協(xié)商補充。甲方(蓋章):乙方(簽字):簽訂日期:__________一、附件列表:1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司薪酬體系說明4.乙方績效評估表5.乙方保密協(xié)議6.乙方培訓(xùn)記錄7.乙方離職申請表二、違約行為及認定:1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù),工作質(zhì)量不符合甲方要求。3.乙方違反甲方公司規(guī)章制度。4.乙方未按照約定時間提前通知甲方解除或終止合同。5.甲方未按照約定時間支付乙方工資及獎金。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。三、法律名詞及解釋:1.績效評估:對乙方的工作表現(xiàn)進行定期評估,以確定乙方的工作質(zhì)量、工作效率等。2.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。3.技術(shù)秘密:指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方工作表現(xiàn)不佳:及時溝通,提供培訓(xùn)和指導(dǎo),如仍無法改進,根據(jù)合同約定進行績效評估,必要時依法解除合同。2.乙方泄露商業(yè)秘密:立即啟動保密協(xié)議,要求乙方停止違約行為,如造成損失,依法要求乙方承擔賠償責任。3.甲方未按時支付工資及獎金:甲方應(yīng)及時支付,如逾期支付,應(yīng)支付違約金,并承擔乙方因此遭受的損失。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費:甲方應(yīng)立即補繳,并承擔相應(yīng)的法律責任。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為乙方提供工作機會,乙方愿意接受甲方的管理和指導(dǎo)。2.甲方支付乙方工資及獎金,并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)給予獎金。3.甲方對乙方進行績效評估,并根據(jù)評估結(jié)果給予培訓(xùn)和指導(dǎo)。4.乙方遵守甲方的規(guī)章制度,服
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