雙方自愿解除勞動關系協(xié)議書

雙方自愿解除勞動關系協(xié)議書甲方（雇主）：__________乙方（員工）：__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動關系，雙方本著平等自愿的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就雙方自愿解除勞動關系事宜，達成如下協(xié)議：一、雙方同意自本協(xié)議簽訂之日起，立即解除雙方之間的勞動關系。二、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋阂曳皆诩追焦ぷ髌陂g的平均工資×工作年限。具體金額為人民幣【】元整（大寫：【】元整）。三、甲方應在雙方簽訂本協(xié)議之日起【】個工作日內，一次性支付上述經(jīng)濟補償款項至乙方指定的銀行賬戶。四、乙方同意在收到甲方支付的經(jīng)濟補償款項后，不再向甲方主張任何權利，包括但不限于工資、加班費、福利、社會保險、經(jīng)濟補償?shù)?。五、雙方確認，除本協(xié)議約定的事項外，雙方不存在其他任何勞動爭議。六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。七、本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：【】年【】月【】日雙方自愿解除勞動關系協(xié)議書甲方（雇主）：__________乙方（員工）：__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動關系，雙方本著平等自愿的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就雙方自愿解除勞動關系事宜，達成如下協(xié)議：一、雙方同意自本協(xié)議簽訂之日起，立即解除雙方之間的勞動關系。二、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋阂曳皆诩追焦ぷ髌陂g的平均工資×工作年限。具體金額為人民幣【】元整（大寫：【】元整）。三、甲方應在雙方簽訂本協(xié)議之日起【】個工作日內，一次性支付上述經(jīng)濟補償款項至乙方指定的銀行賬戶。四、乙方同意在收到甲方支付的經(jīng)濟補償款項后，不再向甲方主張任何權利，包括但不限于工資、加班費、福利、社會保險、經(jīng)濟補償?shù)?。五、雙方確認，除本協(xié)議約定的事項外，雙方不存在其他任何勞動爭議。六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。七、本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：【】年【】月【】日附件：相關法律法規(guī)補充文件：無變更和終止條款：1.本協(xié)議的任何修改、變更，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。2.本協(xié)議的終止需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。保密條款：1.除非本協(xié)議另有規(guī)定或經(jīng)對方書面同意，否則任何一方不得向第三方披露本協(xié)議的任何內容。2.雙方同意，對于在簽訂和履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密和機密信息，承擔保密義務。保密義務不適用于：（1）在披露時已經(jīng)公開的信息；（2）從合法渠道獲得的非保密信息；（3）根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定應當披露的信息。執(zhí)行和適用法律：本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。1.自愿離職情況：當員工因個人原因主動提出離職，且雇主同意時，本合同適用。此時，需注意經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞剑_保符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定。2.協(xié)商解除勞動合同：當雙方因業(yè)務調整、崗位裁減等原因，經(jīng)協(xié)商一致同意解除勞動合同時，本合同適用。此時，需注意明確雙方的權利義務，尤其是經(jīng)濟補償、社會保險等相關事宜。3.合同到期不續(xù)簽：當勞動合同到期，雙方同意不再續(xù)簽時，本合同適用。此時，需注意合同到期前的通知期限，以及經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞健?.員工違規(guī)解除勞動合同：當員工因嚴重違反公司規(guī)章制度，雇主依法解除勞動合同時，本合同適用。此時，需注意明確員工的違規(guī)行為，以及解除勞動合同的法律依據(jù)。5.公司破產或倒閉：當公司因破產或倒閉，需與員工解除勞動合同時，本合同適用。此時，需注意員工的經(jīng)濟補償、社會保險、債權債務等相關事宜。注意事項及解決辦法：1.經(jīng)濟補償計算：確保經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞椒稀吨腥A人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，避免產生法律糾紛。2.保密條款：如涉及商業(yè)秘密或敏感信息，應明確保密條款，以保護雙方的合法權益。3.合同解除后的權利義務：明確合同解除后，雙方的權利義務，避免產生后續(xù)糾紛。4.法律適用與爭議解決：明確本合同適用的法律及爭議解決方式，以便在產生糾紛時，雙方有明確的法律依據(jù)。5.簽署方的身份確認：確保簽署方的身份真實有效，避免產生無效合同的風險。6.合同變更與終止：明確合同變更與終止的條件和程序，以便在需要時，雙方可以順利變更或終止合同。附件清單：1.勞動合同：作為本合同的基礎文件，證明雙方存在勞動關系。2.員工手冊或公司規(guī)章制度：如涉及員工違規(guī)解除勞動合同，需提供相關證據(jù)。3.工資條和社會保險繳納證明：作為計算經(jīng)濟補償?shù)囊罁?jù)。4.