公司單方面解除勞動(dòng)合同

公司單方面解除勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方單方面解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的原因（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的；（7）甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；（8）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、解除勞動(dòng)合同的時(shí)間1.甲方自收到乙方解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)之日起____個(gè)工作日內(nèi)，向乙方送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。2.雙方確認(rèn)，自解除勞動(dòng)合同通知書(shū)送達(dá)乙方之日起，勞動(dòng)合同即行終止。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：（1）甲方應(yīng)支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為：____元；（2）計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)，按照乙方解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.乙方在解除勞動(dòng)合同后，有權(quán)按相關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇。3.甲方應(yīng)依法為乙方支付加班費(fèi)、帶薪年休假工資等福利待遇。五、保密協(xié)議1.乙方在解除勞動(dòng)合同后，仍應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.勞動(dòng)合同原件3.解除勞動(dòng)合同通知書(shū)4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算證明5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.保密協(xié)議原件7.相關(guān)法律法規(guī)復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響5.乙方因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效6.乙方被依法追究刑事責(zé)任7.甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的一定期間，用于考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件。3.解除勞動(dòng)合同：用人單位或勞動(dòng)者依法終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金，用以保障勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同解除造成的經(jīng)濟(jì)損失。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。6.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者約定的，要求勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)及解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件：解決辦法：甲方應(yīng)依法解除勞動(dòng)合同，并向乙方送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：解決辦法：甲方應(yīng)依法解除勞動(dòng)合同，并向乙方送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。3.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害：解決辦法：甲方應(yīng)依法解除勞動(dòng)合同，并向乙方送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，要求乙方改正；乙方拒不改正的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.乙方因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效：解決辦法：甲方應(yīng)依法解除勞動(dòng)合同，并向乙方送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。6.乙方被依法追究刑事責(zé)任：解決辦法：甲方應(yīng)依法解除勞動(dòng)合同，并向乙方送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。7.甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行協(xié)商，盡量達(dá)成一致；協(xié)商不成的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形：解決辦法：甲方應(yīng)依法解除勞動(dòng)合同，并向乙方送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方因乙方不符合錄用條件，需要解除勞動(dòng)合同。2.甲方發(fā)現(xiàn)乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度，需要解除勞動(dòng)合同。3.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方需要解除勞動(dòng)合同。4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，甲方需要解除勞動(dòng)合同。5.乙方因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款