2024全新銷售員工勞動(dòng)合同模板

2024全新銷售員工勞動(dòng)合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事____崗位的工作。第三條乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方規(guī)定的銷售任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬第四條乙方的工資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、銷售提成等組成。第五條乙方試用期為____個(gè)月，試用期工資為人民幣_(tái)___元/月。試用期滿后，根據(jù)乙方實(shí)際表現(xiàn)，甲方可調(diào)整工資待遇。四、工作時(shí)間與休息休假第六條乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，實(shí)行____制度。第七條乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。五、社會(huì)保險(xiǎn)第八條甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。六、勞動(dòng)保護(hù)第九條甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。七、保密協(xié)議第十條乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息予以保密。八、合同解除與終止第十一條甲乙雙方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方。1.在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件的；

2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；

4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；

5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件的；

2.甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4.甲方違反合同約定，擅自變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的；

5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；

6.甲方違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)乙方生命健康造成嚴(yán)重威脅的；

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、爭(zhēng)議解決第十四季雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、其他約定第十五條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十六條本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件

8.勞動(dòng)者的個(gè)人信息登記表

9.崗位說明書

10.甲方規(guī)章制度

11.乙方試用期考核表

12.勞動(dòng)合同解除/終止通知書

13.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書

14.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件的，屬于違約行為。

2.甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，屬于違約行為。

3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，屬于違約行為。

4.甲方違反合同約定，擅自變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，屬于違約行為。

5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，屬于違約行為。

6.甲方違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)乙方生命健康造成嚴(yán)重威脅的，屬于違約行為。

7.乙方在試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件的，屬于違約行為。

8.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，屬于違約行為。

9.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的，屬于違約行為。

10.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否符合錄用條件而約定的期限。

3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所取得的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的社會(huì)福利制度。

5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)關(guān)系雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)過程中產(chǎn)生的糾紛。

6.違約行為：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件，甲方想解除勞動(dòng)合同。

解決辦法：提前書面通知乙方解除勞動(dòng)合同，并支付試用期工資。2.問題：甲方未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。

解決辦法：及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，并向乙方支付逾期支付工資的違約金。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

解決辦法：及時(shí)為乙方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。

解決辦法：按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理，嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。5.問題：乙方要求解除勞動(dòng)合同。

解決辦法：按照合同約定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.新員工入職簽