2024小企業(yè)用工合同范本

2024小企業(yè)用工合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前____日通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容描述）2.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定和要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守工作紀(jì)律，服從管理。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。3.2甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人部分由甲方代扣代繳。3.3乙方享受法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，實(shí)行____小時(shí)工作制。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，如有工作需要加班，應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條勞動(dòng)保護(hù)和安全5.1甲方應(yīng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供安全健康的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。5.2乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)安全操作規(guī)程，自覺維護(hù)工作場所的安全秩序。第六條解除和終止勞動(dòng)合同的條件6.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。6.2乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____日書面通知甲方。6.3勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為勞動(dòng)合同終止。第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償7.1甲方違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.2乙方違反勞動(dòng)合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條保密條款8.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)予以保密。8.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第九條其他9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動(dòng)合同文本5.甲方規(guī)章制度6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.乙方工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)表格8.乙方加班記錄表格9.保密協(xié)議10.任何與本合同相關(guān)的其他文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定提供勞動(dòng)條件，包括但不限于工作環(huán)境、工資、福利等。2.甲方未按合同約定提供工作時(shí)間、休息休假。3.甲方違法解除勞動(dòng)合同。4.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。5.乙方未按保密協(xié)議保密，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。6.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》是由國家制定或認(rèn)可，專門規(guī)定勞動(dòng)合同法律關(guān)系的法律。2.用人單位：指雇用勞動(dòng)者，支付勞動(dòng)報(bào)酬，簽訂勞動(dòng)合同的法人、其他組織或者個(gè)體工商戶。3.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，從事有償勞動(dòng)的自然人。4.試用期間：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解，決定是否繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的一段時(shí)間。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)法律規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。6.違約金：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按合同約定提供勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)行政部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問題：甲方違法解除勞動(dòng)合同。解決辦法：乙方可以要求甲方支付違約金，并可以向勞動(dòng)行政部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問題：乙方未按保密協(xié)議保密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因泄露保密信息造成的損失。4.問題：合同履行過程中產(chǎn)生糾紛。解決辦法：雙方可以協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)行政部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.小型企業(yè)與