2024年新勞動合同法范文（二篇）

第5頁共5頁2024年新勞動合同法范文甲方(用人單位)：住所：聯(lián)系電話：法定代表人或主要負責人：乙方(勞動者)姓名：性別：現(xiàn)居住地址：戶籍所在地址：聯(lián)系電話：居民身份證號碼：晉江市勞動合同范本甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款。一、勞動合同期限(一)固定期限。從____年____月____日起至____年____月____日止。其中包括試用期個月，從____年____月____日起至____年____月____日止。(二)無固定期限合同。從____年____月____日起至法定終止條件出現(xiàn)止。(三)以完成一定的工作任務為期限。從____年____月____日起至工作任務完成即行終止。二、工作內容和工作地點(一)甲方安排乙方在工作地點從事工作(崗位)。(二)甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調整乙方的工作崗位，乙方無正當理由應服從變更。(三)乙方同意按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。三、工作時間和休息休假(一)甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，并可按照有關規(guī)定根據(jù)不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規(guī)定和調整。乙方應按甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行。(二)鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據(jù)工作需要，對乙方的工作時間、工作班次、休息日進行調整，乙方愿意服從甲方安排。四、勞動報酬(一)乙方在試用期間的工資為元/月。試用期滿后，甲方以下列第種計算方式支付乙方工資：1、計時工資。工資為元/月。2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協(xié)商約定計件單價。3、其他支付形式。甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。(二)甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執(zhí)行。但不低于當?shù)刈畹凸べY標準。五、社會保險甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(一)甲方按國家和地方政府有關規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。(二)甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行有關勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務操作規(guī)程及技能等培訓;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。(三)對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應告知乙方并按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。七、雙方約定的事項(一)甲方出資，為乙方提供法定以外培訓的約定：(二)保守商業(yè)秘密的約定：(三)其他事項的約定：八、勞動合同的變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應當采取書面形式記載變更內容，注明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章后成立。變更勞動合同，應訂立《勞動合同變更書》，也可就有關內容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。專項協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。九、甲乙雙方勞動合同的解除、終止、續(xù)定按國家及省、市有關規(guī)定執(zhí)行。十、勞動爭議處理若發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自爭議發(fā)生之日起在法定時效內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟。十一、本合同沒有定明的事項，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決，本合同定明的事項如與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)法定代表人(簽章)____年____月____日乙方(簽章)____年____月____日鑒證單位(簽章)____年____月____日2024年新勞動合同法范文（二）勞動合同法是我國用來保障勞動者權益的重要法律，對于勞動關系的合法性、勞動內部的權益保護以及勞動合同的簽訂和解除等問題進行了詳細規(guī)定。為更好地保護勞動者的權益，維護勞動關系的穩(wěn)定，我國于2021年5月1日實施了新的《勞動合同法》。本文將從新勞動合同法的修訂背景、關鍵內容和影響等方面進行詳細解讀。一、修訂背景新勞動合同法的修訂是我國堅持以人民為中心的發(fā)展思想的具體實踐，是適應我國社會經(jīng)濟發(fā)展和勞動力市場變化的需要。修訂勞動合同法的目的是更好地保護勞動者權益，促進和諧勞動關系的形成，增強勞動力市場的靈活性和競爭力。二、關鍵內容1.明確勞動合同簽訂方式新勞動合同法明確規(guī)定勞動合同可以書面形式、口頭形式和其他形式三種方式，有效避免口頭協(xié)議的爭議。此外，新法還規(guī)定勞動合同不符合勞動者意愿的，勞動者可以要求變更勞動合同或者提前解除勞動合同。2.強化勞動者的權益保護新勞動合同法強調保護勞動者的基本權益，明確規(guī)定勞動者享有的權利，如工作時間、休息時間、帶薪年休假、社會保險、勞動報酬等。新法要求用人單位必須依法繳納社會保險費，并對逾期未支付勞動報酬給予打擊和制裁。3.精細化管理勞動合同期限新勞動合同法對勞動合同期限進行了精細化管理，規(guī)定勞動者與用人單位續(xù)簽勞動合同，在合同期限滿后一個月內，雙方如果沒有提出異議，勞動合同自動續(xù)期。對于經(jīng)濟困難用人單位無法支付勞動報酬的，新法規(guī)定以專項資金或者隱性債務方式支付勞動報酬等。4.健全勞動爭議解決機制新勞動合同法進一步健全勞動爭議解決機制，推行和完善勞動關系調解和仲裁制度。對于勞動爭議進入仲裁程序的，仲裁期限不得超過60日，通過建立高效、便捷的勞動爭議解決機制，有效提高了勞動者維權能力。三、影響與啟示新勞動合同法的實施對于勞動關系的平衡和和諧具有重大意義，對于推動勞動力市場的改革發(fā)展和促進經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展具有重要作用。同時，新法的實施也提醒著用人單位要加強對勞動合同的管理，尊重和保護