2024年工資保密協(xié)議范文（3篇）

第5頁共5頁2024年工資保密協(xié)議范文甲方（企業(yè)）：_____乙方（員工）：_____乙方第一受益人：_____部門：_____身份證號：_____簽訂時間：____年____月____日員工保密協(xié)議書由于乙方在公司關鍵部門工作，因工作需要，接觸到甲方的商業(yè)和管理上秘密，為明確乙方在任職期間和離職后一段合理期限內有關的保密事項，雙方就下列條款達成一致：第一條商業(yè)秘密的內容本協(xié)議提及的商業(yè)秘密包括技術秘密和經(jīng)營秘密，其中技術秘密包括但不限于工作進度、技術方案、配方、工藝流程、技術指標、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結果、圖紙、樣品、技術文檔、相關的函電等;經(jīng)營秘密包括但不限于客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道、法律事務信息、人力資源信息等等。第二條職務成果雙方確認，乙方在任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、非專利技術成果等，其知識產(chǎn)權歸甲方所有;甲方有權使用或轉讓上述知識產(chǎn)權。乙方應當積極提供一切必要的信息資料、研究材料和采取一切必要的行動，協(xié)助甲方取得和行使有關的知識產(chǎn)權。乙方對上述知識產(chǎn)權享有作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或設計人的署名權（依照法律規(guī)定應由甲方署名的除外）;并且，乙方有權獲得相應的物質獎勵和報酬。甲方給乙方的相應的物質獎勵和報酬有如下規(guī)定：1）。2）…….第三條保密規(guī)章和制度乙方在任職期間必須遵守甲方的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。遇到甲方保密規(guī)章、制度中未規(guī)定或者規(guī)定不明確的方面時，乙方應本著謹慎、負責的態(tài)度，采取必要、合理的措施，保守其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)秘密。第四條保密責任除履行職務需要之外，未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得泄漏、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉讓、交換或者以其他任何方式使任何第三方（包括無權知悉該項秘密的甲方職員）知悉屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)秘密，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。第五條保密期限甲乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方對本協(xié)議第一條所述的商業(yè)秘密采取適當?shù)谋Ｃ艽胧┎⒏嬷曳綍r開始，到該商業(yè)秘密由甲方公開時止。無論乙方因何種原因離職，乙方離職之后（自離職之日起）仍應當保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)秘密，承擔同在甲方任職期間一樣的保密義務。乙方自離職之日起三年內不得從事相同職業(yè)的工作。第六條從事第二職業(yè)的限制乙方承諾在甲方任職期間，不從事第二職業(yè)。特別是未經(jīng)甲方書面同意，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務的其他企業(yè)內任職，包括但不限于合伙人、董事、監(jiān)事、股東、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等;不得間接為上述企業(yè)提供服務。第七條秘密信息的載體乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄有甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體均歸甲方所有，無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。乙方應當于離職時，或者于甲方提出要求時，返還屬于甲方的全部財物和載有甲方秘密信息的一切載體，不得將這些載體及其復制件擅自保留或交給其他任何單位或個人。第八條任職期間本協(xié)議中所稱的任職期間，是指乙方從甲方領取工資到甲方終止向乙方發(fā)放工資或乙方不再從甲方領取工資為止的期間。本協(xié)議中所稱的離職，是指任何乙方明確表示解除聘用關系并將此種意愿付諸事實的行為，包括辭職、辭退等正常離職和非正常離職。第九條侵權責任甲、乙雙方約定：（1）如果乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務，應當承擔違約責任，任職期間接受甲方的罰款、降薪或辭退等處罰;如已離職，一次性向甲方支付違約金人民幣_____元;（2）如果因為乙方前款所稱的違約行為造成甲方的損失，乙方應當承擔違約責任，并承擔賠償甲方損失的責任。（3）前款所述損失賠償按照如下方式計算：①損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經(jīng)濟損失;②如果甲方的損失依照①款所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤;或者以不低于甲方商業(yè)秘密許可使用費的合理數(shù)額作為損失賠償額;③甲方因調查乙方的違約行為而支付的合理費用，應當包含在損失賠償額之內;（4）因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔違約責任，或者根據(jù)國家有關法律、法規(guī)通過司法的方式要求乙方承擔侵權法律責任。第十條爭議解決因本協(xié)議而引起的任何糾紛由雙方協(xié)商解決;如果協(xié)商不成，任何一方均可以在北京市海淀區(qū)人民法院提起訴訟。上述約定不影響甲方請求知識產(chǎn)權管理部門對侵權行為進行行政處理。第十一條其它事項本協(xié)議如與雙方以前的任何口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議的規(guī)定為準。本協(xié)議的修改必須采用書面形式。本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十二條生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：_____乙方簽字：_____代表：_____身份證號：_____簽字日期：_____簽字日期：_____2024年工資保密協(xié)議范文（2）本協(xié)議由以下雙方達成：甲方：（公司名稱）乙方：（雇員姓名）鑒于：1.甲方是一家注冊成立的公司，擁有完整的法人資格及合法經(jīng)營權；2.乙方是甲方的雇員，根據(jù)雙方之間的勞動合同，乙方擔任著特定職位，并享有相應的工資待遇；3.甲乙雙方都認識到工資的保密對于雙方的利益和聲譽都有重要的影響；經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達成以下協(xié)議：第一條：保密義務1.乙方同意對甲方支付的工資及相關信息予以保密。2.乙方承諾不得將自己的工資情況或其他相關薪酬信息透露給任何未經(jīng)授權的第三方，包括但不限于同事、客戶、供應商、競爭對手等。3.乙方應采取適當?shù)拇胧_保工資信息不被泄露或意外散布。乙方不得在任何公共場合以口頭或書面方式透露工資信息。4.乙方不得利用工資信息謀取個人利益或給甲方造成任何不良的影響。乙方同意在意識到工資信息被非法獲得或泄露時立即通知甲方，并積極配合甲方采取必要的措施進行調查和應對。第二條：違約責任1.如乙方違反本協(xié)議第一條的約定，甲方有權采取適當?shù)募m正措施，包括但不限于口頭警告、書面警告、停薪留職、解除勞動合同等。2.乙方違反本協(xié)議給甲方帶來的損失，將由乙方進行賠償，并承擔由此產(chǎn)生的法律責任。第三條：協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽署后生效，有效期為兩年。協(xié)議到期后，雙方有權協(xié)商延長協(xié)議期限或重新簽訂協(xié)議。第四條：其他事項1.本協(xié)議的有效性、解釋以及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.本協(xié)議的任何修改、補充或終止，需經(jīng)甲乙雙方書面同意并簽字確認后方可生效。3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：（公司蓋章）（雇員簽名）日期：日期：2024年工資保密協(xié)議范文（3）____年工資保密協(xié)議簡潔版本協(xié)議由以下幾方共同簽訂，包括：雇主：____________（以下簡稱“公司”）雇員：____________（以下簡稱“員工”）鑒于，公司在其業(yè)務運營中擁有各類商業(yè)和財務機密的信息；鑒于，員工是公司其中一員，將接觸并了解到公司的商業(yè)和財務機密；鑒于，公司希望保護其商業(yè)和財務機密，并確保員工在離職后仍然遵守保密義務?；谝陨锨闆r，雙方經(jīng)友好協(xié)商達成如下協(xié)議：第一條保密義務1.1員工承諾遵守保密義務，不得將其在公司工作期間獲取到的商業(yè)和財務機密信息泄露給任何第三方，不得用于自己的私利或違法活動。1.2商業(yè)和財務機密信息包括但不限于以下內容：(a)公司的客戶名單和聯(lián)系方式；(b)公司的產(chǎn)品和服務的詳細信息；(c)公司的銷售和市場策略；(d)公司的財務狀況和未公開的財務報告。1.3員工應采取一切合理和必要的措施，確保商業(yè)和財務機密信息在使用、處理和儲存過程中的安全性，并不會被非法訪問或泄漏。第二條離職后的保密義務2.1在員工離職后，保密義務仍然存在并有效，員工仍然需要履行保密義務，并不得將商業(yè)和財務機密信息泄露給任何第三方。2.2公司有權對員工進行監(jiān)督和調查，以確保其仍然遵守保密義務。如果發(fā)現(xiàn)員工泄露商業(yè)和財務機密信息的行為，公司將采取合理和必要的法律措施進行裁決，并保留追究員工責任的權利。第三條補救措施3.1如果員工違反了本協(xié)議的保密義務，公司有權采取以下補救措施：(a)要求員工立即停止泄露行為，并追究其法律責任；(b)要求員工賠償由于泄露行為造成的一切損失；(c)其他適用法律規(guī)定的補救措施。第四條保密義務的期限4.1本協(xié)議的保密義務對員工在公司工作期間以及離職后均有效，具體的期限為五年。4.2在本協(xié)議期滿后，員工可以敞開心扉地提供商業(yè)和財務機密信息，而無需向公司申請或獲得許可。第五條保密義務的適用范圍5.1本協(xié)議的保密義務適用于員工對公司的一切商業(yè)和財務機密信息，無論是口頭、書面、電子或其他形式。5.2本協(xié)議的保密義務不包括以下情況：(a)基于法律、法規(guī)或法庭命令的要求；(b)經(jīng)公司書面同意的情況；(c)公