2024年用人勞動(dòng)合同模板（三篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年用人勞動(dòng)合同模板甲方：經(jīng)營(yíng)地址：乙方(受聘人員)：性別身份證號(hào)居住地址：甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同，合同期限內(nèi)雙方應(yīng)自覺(jué)遵守和履行本合同。第一條簽訂條件：受聘人員滿(mǎn)足以下條件可簽訂本勞動(dòng)合同：1)按公司規(guī)定已辦理入職手續(xù);2)能勝任本職工作;3)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度;4)愿效忠本企業(yè)，愿為企業(yè)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展不懈努力。第二條合同期限：合同期限自____年____月____日起至____年____月____日第三條工作內(nèi)容：本合同受聘人員的工作崗位為，工作內(nèi)容以崗位職責(zé)為基本要求。公司有權(quán)根據(jù)工作需要及受聘人員的能力、表現(xiàn)，調(diào)整受聘人員的崗位，受聘人員應(yīng)服從公司的管理和安排。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按照崗位工作內(nèi)容及要求，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，遵守甲方制定的規(guī)章制度。第四條勞動(dòng)報(bào)酬：公司實(shí)行月薪制。月薪額以招聘時(shí)確定的工資為起點(diǎn)，根據(jù)員工個(gè)人能力和貢獻(xiàn)大小，以及公司經(jīng)營(yíng)效益進(jìn)行調(diào)整。本公司實(shí)行薪酬不公開(kāi)制度，任何受聘人員談?wù)撟约汉驮?xún)問(wèn)他人薪酬都將被視為違規(guī)行為。公司發(fā)薪日期為次月中下旬，實(shí)行先工作后付薪。本合同受聘人員起始月薪為：_________________________。第五條保險(xiǎn)和福利待遇：對(duì)于受聘人員(轉(zhuǎn)正后)公司負(fù)責(zé)辦理意外傷害保險(xiǎn)，因此產(chǎn)生的意外傷害由保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)理賠。公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納保險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn))，員工自愿放棄繳納保險(xiǎn)的，公司給予員工每月保險(xiǎn)費(fèi)用支出，具體支付標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)年度[員工手冊(cè)]的相關(guān)條例。后附<保險(xiǎn)協(xié)議>受聘人員的各種福利待遇依據(jù)員工手冊(cè)執(zhí)行。受聘人員需認(rèn)真閱讀并完全接受。第六條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)：公司應(yīng)為受聘人員提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證受聘人員在人身安全及身體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。第七條教育培訓(xùn)：聘用期間，公司將定期對(duì)受聘人員進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、禮儀、崗位職責(zé)、工作流程及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。受聘人員應(yīng)注重個(gè)人能力提高，充分利用公司提供的平臺(tái)。第八條勞動(dòng)紀(jì)律：受聘人員應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及社會(huì)公德;受聘人員應(yīng)遵守公司規(guī)定的崗位職責(zé)、工作流程、各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè);受聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司保密制度，自覺(jué)維護(hù)公司利益;受聘人員違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司的規(guī)章制度，公司可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評(píng)、教育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。第九條勞動(dòng)合同的解除規(guī)定：經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致時(shí)，勞動(dòng)合同可以解除;試用期內(nèi)，公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同;違反公司文件通知、員工手冊(cè)、企業(yè)制度、工作流程等手冊(cè)的條款者，甲方有權(quán)終止合同，乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。第十條其他事項(xiàng)：1、本合同的附件：2、雙方約定的其他事項(xiàng)：3、甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)調(diào)不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。4、本合同未盡事宜，按照公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。甲方(公章)：乙方簽字：簽字日期：____年____月____日簽字日期：____年____月____日保險(xiǎn)協(xié)議企業(yè)和員工雙方本著自愿、平等的原則，共同協(xié)商達(dá)成一致，員工自愿放棄企業(yè)給繳納的保險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn))，由企業(yè)每月給員工保險(xiǎn)支出，如出現(xiàn)各種問(wèn)題，由員工個(gè)人自行承擔(dān)，與現(xiàn)企業(yè)無(wú)關(guān)。特此證明!員工本人簽字：公司(公章)____年____月____日____年____月____日2024年用人勞動(dòng)合同模板（二）《人勞動(dòng)合同》甲方：（公司/雇主）:_____________住所地：___________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼/營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼：_____________乙方：（個(gè)人/雇員）:_____________住所地：___________身份證號(hào)碼：_____________鑒于甲方需要某項(xiàng)工作的勞動(dòng)力，乙方愿意承擔(dān)該項(xiàng)工作，雙方本著平等互利的原則，并依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)達(dá)成以下合同：一、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)甲方與乙方約定，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作安排，履行以下工作職責(zé)：___________工作地點(diǎn)：___________二、工作時(shí)間1.乙方每周工作時(shí)間為_(kāi)_____小時(shí)，具體工作時(shí)間安排由甲方制定，并以書(shū)面形式通知乙方。2.如因工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作時(shí)間，但工作時(shí)間不超過(guò)法定工作時(shí)間。三、薪資待遇1.乙方的薪資待遇為每月人民幣_(tái)______元，工資將在每月______日發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶(hù)。2.乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。四、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)提供勞動(dòng)保護(hù)，確保乙方的人身安全和健康，并提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。2.甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件，包括但不限于勞動(dòng)設(shè)備、工作場(chǎng)所的安全與衛(wèi)生等。五、勞動(dòng)期限本合同自______年___月___日起生效，至______年___月___日終止。雙方如有繼續(xù)勞動(dòng)需求，可協(xié)商續(xù)簽合同。六、工作紀(jì)律和績(jī)效考核1.乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律，服從甲方的工作安排。2.甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行績(jī)效考核。考核按照甲方的績(jī)效考核制度執(zhí)行。七、保密條款乙方在合同期限及解除合同后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)資料等保密信息進(jìn)行保密，不得向外泄露，否則承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、違約責(zé)任1.如甲方或乙方違反合同約定，致使對(duì)方受損時(shí)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方連續(xù)缺勤超過(guò)____天，甲方有權(quán)解除合同。九、解除協(xié)議1.任何一方提前___天書(shū)面通知對(duì)方后，可以解除本合同。2.在以下情況下，任何一方有權(quán)隨時(shí)解除合同：a)乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或倫理道德；b)乙方因病或意外原因不能履行工作職責(zé)，并且在解除合同前____個(gè)月內(nèi)沒(méi)有恢復(fù)工作能力；c)甲方出現(xiàn)嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難或員工裁減的情況。十、爭(zhēng)議解決本合同在履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本合同是雙方共同的法律文書(shū)，在任何特殊情況下具有法律效力。2.本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商補(bǔ)充，并以書(shū)面形式作出約定。甲方（公司/雇主）：乙方（個(gè)人/雇員）：法定代表人（負(fù)責(zé)人）：簽字：___________________聯(lián)系地址：___________日期：___________________聯(lián)系電話(huà)：___________甲方蓋章處：___________乙方簽字處：___________2024年用人勞動(dòng)合同模板（三）一、患病、工傷、非因工受傷的職工1.未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病別人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；2.患職業(yè)病或工傷的：(1)工傷認(rèn)定為1-4級(jí)，完全喪失勞動(dòng)能力的，保留勞動(dòng)關(guān)系直至勞動(dòng)者退休；(2)工傷認(rèn)定為5-6級(jí)，大部分勞動(dòng)能力喪失的，員工提出解除勞動(dòng)合同才可以解除；(3)工傷認(rèn)定為7-10級(jí)，部分喪失勞動(dòng)能力的，員工提出才可以解除勞動(dòng)合同；3.患病或非因工受傷：(1)在法定醫(yī)療期內(nèi)，單位不可解除勞動(dòng)合同；(2)醫(yī)療期屆滿(mǎn)，按照規(guī)定不能勝任工作的才能解除；二、三期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工不得解雇。三、本單位連續(xù)工作滿(mǎn)____年，且距離退休不足____年的職工不能解雇。退休年齡為：男滿(mǎn)60周歲，女滿(mǎn)50周歲；女干部滿(mǎn)55周歲；特殊職業(yè)的可提前退休；因病或非因工致殘且完全喪失勞動(dòng)能力的，男滿(mǎn)50周歲，女滿(mǎn)45周歲。四、其他不能解雇的情形1.員工服兵役期間