工資專項集體協(xié)議協(xié)議書樣本（八篇）

第4頁共4頁工資專項集體協(xié)議協(xié)議書樣本甲方：_____乙方：_____根據(jù)勞動社會保障部《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》和《_____集體合同條例》的規(guī)定，經(jīng)_____企業(yè)（以下簡稱甲方）與_____工會委員會（以下簡稱乙方）平等協(xié)商一致，簽訂本合同。一、企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則，結(jié)合本企業(yè)的特點，與乙方協(xié)商確定企業(yè)的內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式l、企業(yè)內(nèi)部工資分配制度：__________________________。2、企業(yè)內(nèi)部工資標(biāo)準(zhǔn)：______________________________。3、企業(yè)工資分配形式：______________________________。二、甲、乙雙方根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本年度職工平均貨幣工資收人應(yīng)達(dá)到_____元，比上年增（減）_____元，同比增（減）_____%。三、職工獎金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放l、企業(yè)內(nèi)部各項獎金設(shè)置和發(fā)放：____________________。2、企業(yè)內(nèi)部各項津貼的設(shè)置和發(fā)放：__________________。3、企業(yè)內(nèi)部各項補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放：__________________。四、企業(yè)加班加點工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和計算方法l、加班加點工資的計發(fā)基數(shù)：________________________。2、加班加點工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：（1）工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于本人工資的百分之一百五十加班工資;（2）休息日安排勞動者工作又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補(bǔ)休的，支付不低于本人工資的百分之二百加班工資;（3）法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于本人工資的百分之三百加班工資。3、按上述第二款支付的加班加點工資報酬是另外增發(fā)的，不含支付給勞動者正常工作時間的工資。五、甲、乙雙方商定，企業(yè)每月至少給職工發(fā)放工資一次，并于每月____日以貨幣形式予以支付，如遇休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入;不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付給職工工資性收人。如工資支付超過一個工資支付周期，視為拖欠。無故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動者本人工資_____%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因公（工）負(fù)傷人員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。七、職工保險福利待遇l、甲、乙雙方商定，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定企業(yè)按以下辦法為職工辦理各類補(bǔ)充社會保險：___________________________________。2、其他保險福利待遇：______________________________。八、甲、乙雙方商定，本企業(yè)內(nèi)部職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按不低于政府公布的本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本年度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是按每人每月不低于_____元確定。九、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項：_______。十、對本合同未予明確的其它事項，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。十一、工資專項集體合同簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但一般每年一次。任何一方提出協(xié)商要求時，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。十二、工資專項集體合同的履行、終止、爭議處理及法律責(zé)任，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)和勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》有關(guān)條款執(zhí)行。十三、本合同經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會審議通過，雙方首席代表簽字后，報送市勞動和社會保障局審查后生效。十四、本合同有效期為一年，從____年____月____日到____年____月____日，合同期滿即行終止。十五、本合同壹式伍份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。甲方：_____乙方：______________年_____月_____日_____年_____月_____日工資專項集體協(xié)議協(xié)議書樣本（二）甲方首席代表：乙方首席代表：第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》、勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際情況，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條協(xié)商雙方經(jīng)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況的分析與預(yù)測，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，對照政府頒布的年度工資指導(dǎo)線，經(jīng)平等協(xié)商，形成如下意見：（1）在上年度企業(yè)職工人均工資水平_____元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)職工人均工資調(diào)整幅度為_____%。（2）加班加點工資計算標(biāo)準(zhǔn)：（3）本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_____元。（4）工資支付時間：每月____日發(fā)放。（5）其他內(nèi)容（如工資分配制度、工資支付制度、實行計件工資制的勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)、獎金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法、假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)、帶薪年休假等可根據(jù)企業(yè)情況選擇作為協(xié)商內(nèi)容）。第三條上年度本企業(yè)利潤總額_____元，增長幅度為_____%;今年預(yù)計利潤總額_____元，增幅為_____%;上年度企業(yè)職工勞動生產(chǎn)率為，增長幅度為_____%，今年預(yù)計為，增幅為_____%;上年度政府公布工資增長指導(dǎo)線，本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)，上年度本地區(qū)職工工資總額_____元，平均工資為_____元，比前年增長_____%。第四條本合同由集體合同監(jiān)督檢查小組負(fù)責(zé)監(jiān)督，監(jiān)督檢查小組每年不少于二次向企業(yè)和工會聯(lián)席會議匯報合同履行情況，聯(lián)席會議有權(quán)針對問題適時協(xié)商。企業(yè)工會應(yīng)每年不少于一次向職代會（職工大會）報告工資專項集體合同履行情況。第五條本合同簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商修改合同，但每年只能一次。第六條本合同有效期為一年，于____年____月____日起____年____月____日止。并于期滿前____日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。第七條本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報上級工會、當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T各一份。甲方首席代表：（簽字蓋章）乙方首席代表：（簽字蓋章）日期：_____工資專項集體協(xié)議協(xié)議書樣本（三）_____公司第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《山西省企業(yè)集體合同條例》、《山西省勞動合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為建立健全企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制和工資支付保障機(jī)制，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，_____公司（以下簡稱“公司”）和代表公司全體職工的_____公司工會雙方代表在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。第二條公司與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。公司規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第三條公司對各子（分）公司實行工資總額管理，子（分）公司在工資總額范圍內(nèi)對所在單位職工實行二次分配的工資制度。第四條按照我省發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素、各子（分）公司發(fā)展現(xiàn)狀及實現(xiàn)預(yù)算目標(biāo)難易程度，在實現(xiàn)當(dāng)____年職工代表大會確定的公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和各單位完成____年工效掛鉤方案的前提下，在崗職工平均工資在10%范圍內(nèi)增長;效益指標(biāo)完成預(yù)算目標(biāo)且進(jìn)步幅度在10%以上，職工平均工資增長可超過10%;效益指標(biāo)超出預(yù)算目標(biāo)，職工工資可繼續(xù)增長且不設(shè)上線。第五條公司月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_____元（高于省政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。第六條經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：（一）職工在依法享受年休假、探親假、婚喪假等和依法參加社會活動期間，職工工資支付標(biāo)準(zhǔn)按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;（二）職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病在停工留薪期內(nèi)，公司支付的原工資福利待遇不變;（三）職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，公司支付職工病假工資或者生活費的標(biāo)準(zhǔn)按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;（四）職工事假期間的工資待遇，按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;（五）內(nèi)部退養(yǎng)職工以及其他不在崗職工生活費執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)定;（六）公司與職工中止履行勞動合同期間，暫停支付職工工資和福利。第七條公司依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%另外支付職工工資。第八條公司經(jīng)職工同意不安排____年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)，按照職工應(yīng)休未休____年休假天數(shù)乘以其日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。第九條為進(jìn)一步提高生產(chǎn)一線職工收入水平，公司對實施輪班作業(yè)的生產(chǎn)一線在崗職工實施中夜班津貼制。第十條公司每月____日（遇節(jié)假日、休息日提前至最近的工作日）以法定貨幣形式通過銀行（或者直接）支付職工工資、生活費、病假工資等，不得克扣和無故拖欠。公司要按月書面記錄職工工資的數(shù)額、項目、時間并由職工本人簽字，同時向職工提供個人工資清單。第十一條有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對本合同予以變更或解除：（一）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;（二）國家法律、法規(guī)、政策發(fā)生重大變化的;（三）公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，致使本合同履行發(fā)生困難的;（四）本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化的;（五）城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響公司職工實際工資較大的;（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十二條變更或解除合同提議一方，應(yīng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的七日內(nèi)由公司報山西省人力資源和社會保障廳進(jìn)行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更合同。第十三條雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項：經(jīng)雙方對公司____年度生產(chǎn)經(jīng)營狀況的分析及預(yù)測，一致認(rèn)為：_____公司和全體職工從維護(hù)國家、企業(yè)、職工三者利益出發(fā)，共同奮斗，確保實現(xiàn)____年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。第十四條雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案，____年____月____日經(jīng)職工代表大會討論通過。第十五條本合同經(jīng)職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后七日內(nèi)，公司將本合同正式文本一式三份，送山西省人力資源和社會保障廳審查，自通過審查之日起生效;山西省人力資源和社會保障廳自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。山西省人力資源和社會保障廳提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。第十六條本合同有效期____年，從____年____月____日至____年____月____日。合同期滿前六十日內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。第十七條本合同未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。_____有限公司（章）_____有限公司工會（章）首席代表簽字：_____首席代表簽字：_________年____月____日____年____月____日工資專項集體協(xié)議協(xié)議書樣本（四）甲方（工會或員工代表）：_____乙方（企業(yè)）：_____員工人數(shù)：_____人企業(yè)性質(zhì)：_____協(xié)商首席代表：_____協(xié)商首席代表：_____姓名：_____姓名：_____職務(wù)：_____職務(wù)：_____身份證號碼：_____身份證號碼：_____協(xié)商代表人數(shù)：_____協(xié)商代表人數(shù)：_____代表產(chǎn)生方式：_____法定代表人姓名：_____聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話：_____為建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《海南省集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：第一條甲乙雙方進(jìn)行工資集體協(xié)商應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。第二條本協(xié)議制定的工資條款對本企業(yè)全體員工有效。員工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。第三條本協(xié)議自依法生效之日起至____年____月____日止。第四條企業(yè)實行_____工資制度。第五條企業(yè)員工月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于本地政府公布的當(dāng)年度最低工資。第六條企業(yè)以貨幣形式發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月____日。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。第七條員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以本人的月標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。第八條員工病假、非因工負(fù)傷工資支付辦法_____。第九條員工產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法_____。第十條獎金、津貼、補(bǔ)貼分配形式_____________________。第十一條根據(jù)政府公布的____年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）_____%。員工增（減）工資具體辦法是_________________________。第十二條每年____月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表或員工代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。第十三條本協(xié)議對企業(yè)和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十四條乙方不得克扣或者無故拖欠員工工資，否則，應(yīng)依法賠償員工經(jīng)濟(jì)損失。第十五條員工違反有關(guān)規(guī)定，給乙方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十六條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前解除。第十七條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份_____,_____另一份由勞動保障行政部門存檔。甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：_____首席代表：_____首席代表：_________年____月____日____年____月____日工資專項集體協(xié)議協(xié)議書樣本（五）甲方首席代表：_____乙方首席代表：_____本協(xié)議由（單位）（簡稱甲方）與工會（簡稱乙方）根據(jù)《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)以及省、市有關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際情況，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致簽訂。本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議的規(guī)定。第一條企業(yè)必須依照國家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，制定安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案。提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件，積極加以改善;提供符合國家（或行業(yè)）標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第二條企業(yè)應(yīng)對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)，堅持“三級安全教育”制度，建立教育培訓(xùn)檔案、臺帳。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè)。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作證，方可安排其進(jìn)行作業(yè)。第三條企業(yè)在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造和引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程必須同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，工會依照國家規(guī)定參與“三同時”審查驗收，有權(quán)提出意見并進(jìn)行監(jiān)督檢查。第四條企業(yè)要將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、防護(hù)措施和待遇如實告知職工，并在勞動合同上寫明。有毒有害等作業(yè)場所應(yīng)當(dāng)設(shè)立警示、警告標(biāo)志，定期進(jìn)行安全衛(wèi)生檢測，向職工公示公布檢測結(jié)果。對直接從事有毒有害作業(yè)的職工，要進(jìn)行上崗前和離崗時的職業(yè)健康體檢，同時按要求每年定期進(jìn)行健康體檢，建立個人職業(yè)衛(wèi)生健康檔案。職工因患職業(yè)病或因工受傷的工資和醫(yī)療費，按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條企業(yè)在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定在及時向有關(guān)方面報告的同時通知工會。工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查，提出處理意見，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。第六條工會依法組織職工，參加企業(yè)安全生產(chǎn)民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)保障職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益，企業(yè)在研究制定和修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度時，工會應(yīng)當(dāng)參加，涉及職工勞動安全健康的重大問題，須經(jīng)職工（代表）大會討論審議通過。第七條工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，配合企業(yè)組織職工接受安全技術(shù)教育培訓(xùn)，按規(guī)定穿戴和正確使用勞動保護(hù)用品，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。工會應(yīng)積極協(xié)助行政落實企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)督國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，通過開展群眾性的“安康杯競賽”等活動，不斷提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護(hù)意識。第八條工會應(yīng)認(rèn)真履行工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，有權(quán)糾正違章指揮。對強(qiáng)令工人冒險作業(yè)行為或發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)組織職工撤離危險場所，企業(yè)行政方面應(yīng)及時做出處理決定。第九條以下由企業(yè)、職工代表提出要求協(xié)商的與勞動安全衛(wèi)生有關(guān)的問題：第十條本協(xié)議由集體合同監(jiān)督檢查小組負(fù)責(zé)監(jiān)督，監(jiān)督小組每年不少于二次向企業(yè)和工會聯(lián)席會議匯報協(xié)議履行情況，聯(lián)席會議有權(quán)針對問題及時協(xié)商。企業(yè)工會應(yīng)每年不少于一次向職工代表大會（職工大會）報告勞動安全衛(wèi)生協(xié)議履行情況。第十一條本協(xié)議經(jīng)企業(yè)與職工雙方代表協(xié)商一致，在提交職工代表大會討論通過后，由雙方首席代表簽字后生效。第十二條本協(xié)議有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止，并于期滿前60天內(nèi)進(jìn)行下一輪勞動安全衛(wèi)生集體協(xié)商。第十三條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商一致達(dá)成的意見可作為協(xié)議的附件一并執(zhí)行。第十四條本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報上級工會、當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T各一份。甲方首席代表：（簽字蓋章）乙方首席代表：（簽字蓋章）日期：____年____月____日工資專項集體協(xié)議協(xié)議書樣本（六）甲方（用人單位）名稱：_____乙方（勞動者）姓名：_____為保障勞動雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《省企業(yè)集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，制訂本協(xié)議。第一條本協(xié)議從____年____月____日起至____年____月____日止。第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的最低標(biāo)準(zhǔn)。第三條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第四條本協(xié)議有效期間，國家、省、市工資方面有新的規(guī)定，新規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)高于本協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行新規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。第五條公司實行_____工資制度。職工工資由_____組成。第六條公司員工正常工作時間工資每月不低于_____元。（本公司所在____市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是_____元）。第七條公司實行每周_____天工作制，每天工作____小時。第八條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放職工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月____日。如遇到休息日，工資發(fā)放應(yīng)提前至最近一個工作日支付。公司必須按約定日發(fā)放員工工資，超過約定日未發(fā)放工資的，定為拖欠工資。員工工資必須足額發(fā)放，除法律、法規(guī)明確有規(guī)定可以扣除外，公司不得克扣或減發(fā)工資。第九條本企業(yè)_____崗位（工種）實行計件工資分配形式，協(xié)議期內(nèi)計件單價為_____，計件定額為_____。實行計件工資的職工加班加點工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按法律、法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十條員工病假、事假工資支付辦法第十一條獎金、津貼、補(bǔ)貼分配形式第十二條根據(jù)政府公布的____年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，經(jīng)協(xié)商，確定本年度職工平均貨幣收入同比增（減）_____%。第十三條公司違反規(guī)定或勞動合同的約定造成職工工資損失的，除補(bǔ)足職工的工資損失外，同時還應(yīng)加發(fā)職工工資收人25%的賠償金。第十四條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。第十五條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，人力資源和社會保障行政部門和總工會各存一份。甲方：_____乙方：_________年____月____日____年____月____日工資專項集體協(xié)議協(xié)議書樣本（七）甲方（企業(yè)方）：X公司（行業(yè)、區(qū)域）乙方（職工方）：X公司（行業(yè)、區(qū)域）工會首席代表：_____首席代表：_____代表人數(shù)：人代表人數(shù)：人提示：工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方人數(shù)應(yīng)不少于3人，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔(dān)任，職工方首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任;行業(yè)（區(qū)域）協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但人數(shù)不得超過本方代表的1/3。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《上海市集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本工資專項集體合同。1、__年度工資調(diào)整幅度根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo)，參照本市發(fā)布的工資增長指導(dǎo)線，確定年度除經(jīng)營者以外的職工平均工資在上年萬元的基礎(chǔ)上，增長幅度為%。（或者增幅在%——%之間）生產(chǎn)服務(wù)等一線職工的平均工資增長為%。提示：年度工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)作為工資專項集體合同的主要條款，協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實際情況，結(jié)合銷售額、利潤等年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)或經(jīng)營目標(biāo)等，參照本市工資增長指導(dǎo)線，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。職工平均工資的增長應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高同步，經(jīng)濟(jì)效益下降的，職工平均工資可維持原水平或適當(dāng)下浮。企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營特點界定生產(chǎn)服務(wù)等一線崗位范圍，生產(chǎn)服務(wù)一線職工的平均工資增長幅度應(yīng)不低于本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)（區(qū)域）年度職工平均工資的最低增長幅度，各個企業(yè)在最低工資增長幅度基礎(chǔ)上，結(jié)合自身的經(jīng)營狀況等因素，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長幅度。2、工資分配制度根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，本企業(yè)實行為主的基本工資制度。提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度，包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等。結(jié)合實際情況，可根據(jù)不同崗位的工作特點和性質(zhì)，對不同崗位實行不同形式的工資制度，如管理崗位實行崗位等級工資制、銷售人員實行崗位績效工資制等。3、工資分配形式根據(jù)崗位特點，采用不同的工資分配形式。崗位采用工資形式;提示：企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點，采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計時工資、生產(chǎn)服務(wù)崗位采用計件工資、銷售人員采用提成工資、技術(shù)崗位采用項目工資等。對于實行計件工資的崗位，可通過協(xié)商合理確定勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)使同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。實行提成工資的崗位，可通過協(xié)商確定提成比例。4、工資分配結(jié)構(gòu)基本工資從月起提高元/月（或%）。基本工資占全部工資的比例不低于%。提示：工資結(jié)構(gòu)一般由基本工資、績效工資和各類津補(bǔ)貼等組成，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎(chǔ)，合理制定相應(yīng)的薪酬管理辦法和績效考核辦法。可根據(jù)不同崗位的工作職責(zé)和任職要求等因素，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。5、最低工資企業(yè)的最低工資在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上有所提高，提高的幅度為（或不少于）%?；竟べY為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)占全部勞動者的比例不超過%。提示：在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的勞動者，工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，企業(yè)可以在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且，基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動者人數(shù)應(yīng)控制在一定的比例內(nèi)。行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商確定本行業(yè)（區(qū)域）的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以及同類工種崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，也可協(xié)商確定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基本工資的勞動者人數(shù)的最高比例。6、工資支付工資結(jié)算周期為自然月，工資支付日為每月____日。加班工資按_____結(jié)算，在次月____日發(fā)放。提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付管理辦法，做好各項必要的臺帳記錄，并向勞動者提供本人的工資單。工資一般應(yīng)通過銀行發(fā)放，并按時足額存入勞動者個人銀行帳戶。加班工資一般應(yīng)按月結(jié)算，并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計時工時制度的，按批準(zhǔn)的周期進(jìn)行結(jié)算。7、津貼補(bǔ)貼（1）企業(yè)的中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為（或不低于）：________________。提示：中班為工作至22點以后下班，夜班包括工作至24點以后下班或夜間連續(xù)工作12個小時兩種情況，早班為凌晨5點以前上班。行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商確定本行業(yè)（區(qū)域）的最低中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。（2）高溫季節(jié)津貼適用的崗位是、。提示：每年____月____日至____月____日期間，企業(yè)安排勞動者在露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際情況，合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對象。（3）工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為（或不低于）：元/餐。提示：企業(yè)可以根據(jù)實際情況，為職工提供免費工作餐或者發(fā)放工作餐補(bǔ)貼。行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商確定本行業(yè)（區(qū)域）的最低工作餐標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。（4）上下班交通費補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為（或不低于）：元/月。提示：企業(yè)可以根據(jù)實際情況，為職工上下班提供班車或者發(fā)放上下班交通費補(bǔ)貼。行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商確定本行業(yè)（區(qū)域）的最低上下班交通費補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。8、根據(jù)企業(yè)實際情況，設(shè)立、保險福利項目。提示：企業(yè)可以根據(jù)實際情況，參加除法定社會保險以外的其它保險項目，如企業(yè)年金、補(bǔ)充住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險、市總工會的各項保障計劃、商業(yè)保險等。以及設(shè)立體檢、療休養(yǎng)、職工生活困難補(bǔ)助等福利項目，并協(xié)商確定相關(guān)福利項目的費用標(biāo)準(zhǔn)。行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商設(shè)定本行業(yè)（本區(qū)域）的保險福利項目，以及相應(yīng)的最低費用標(biāo)準(zhǔn)。9、本工資專項集體合同經(jīng)職工代表大會或全體職工審議通過，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資源社會保障部門審查后生效。提示：人力資源社會保障部門自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資專項集體合同即行生效。生效的工資專項集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。行業(yè)（區(qū)域）協(xié)商應(yīng)列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動者人數(shù)。10、本工資專項集體合同在履行過程中，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除。11、本工資專項集體合同未規(guī)定的事項，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。12、本工資專項集體合同一式三份，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份，審查部門存檔一份。提示：行業(yè)（區(qū)域）工資專項集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會都應(yīng)持有本合同文本。13、本工資專項集體合同適用于勞動者。提示：工資專項集體合同原則上應(yīng)適用于企業(yè)的全體勞動者。勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍，建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調(diào)整機(jī)制，實行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度，落實同工同酬。14、本工資專項集體合同有效期為____年____月____日至____年____月____日，在合同終止前3個月內(nèi)，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。提示：工資專項集體合同涉及職工年度工資調(diào)整方案，并與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)營狀況密切相關(guān)，有效期一般應(yīng)為一年。甲方首席代表：_____乙方首席代表：_____（企業(yè)蓋章）（工會蓋章）____年____月____日____年____月____日工資專項集體協(xié)議協(xié)議書樣本（八）甲方（企業(yè)方）：X公司（行業(yè)、區(qū)域）乙方（職工方）：X公司（行業(yè)、區(qū)域）工會首席代表：_____首席代表：_____代表人數(shù)：人代表人數(shù)：人提示：工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方人數(shù)應(yīng)不少于3人，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔(dān)任，職工方首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任;行業(yè)（區(qū)域）協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但人數(shù)不得超過本方代表的1/3。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》、《中華人民共和國工會法》、《上海市集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本工資專項集體合同。1、__年度工資調(diào)整幅度根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo)，參照本市發(fā)布的工資增長指導(dǎo)線，確定年度除經(jīng)營者以外的職工平均工資在上年萬元的基礎(chǔ)上，增長幅度為%。（或者增幅在%_____%之間）生產(chǎn)服務(wù)等一線職工的平均工資增長為%。提示：年度工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)作為工資專項集體合同的主要條款，協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實際情況，結(jié)合銷售額、利潤等年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)或經(jīng)營目標(biāo)等，參照本市工資增長指導(dǎo)線，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。職工平均工資的增長應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高同步，經(jīng)濟(jì)效益下降的，職工平均工資可維持原水平或適當(dāng)下浮。企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營特點界定生產(chǎn)服務(wù)等一線崗位范圍，生產(chǎn)服務(wù)一線職工的平均工資增長幅度應(yīng)不低于本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)（區(qū)域）年度職工平均工資的最低增長幅度，各個企業(yè)在最低工資增長幅度基礎(chǔ)上，結(jié)合自身的經(jīng)營狀況等因素，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長幅度。2、工資分配制度根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，本企業(yè)實行為主的基本工資制度。提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度，包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等。結(jié)合實際情況，可根據(jù)不同崗位的工作特點和性質(zhì)，對不同崗位實行不同形式的工資制度，如管理崗位實行崗位等級工資制、銷售人員實行崗位績效工資制等。3、工資分配形式根據(jù)崗位特點，采用不同的工資分配形式。崗位采用工資形式;提示：企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點，采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計時工資、生產(chǎn)服務(wù)崗位采用計件工資、銷售人員采用提成工資、技術(shù)崗位采用項目工資等。對于實行計件工資的崗位，可通過協(xié)商合理確定勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)使同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。實行提成工資的崗位，可通過協(xié)商確定提成比例。4、工資分配結(jié)構(gòu)基本工資從月起提高元/月（或%）?；竟べY占全部工資的比例不低于%。提示：工資結(jié)構(gòu)一般由基本工資、績效工資和各類津補(bǔ)貼等組成，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎(chǔ)，合理制定相應(yīng)的薪酬管理辦法和績效考核辦法?？筛鶕?jù)不同崗位的工作職責(zé)和任職要求等因素，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。5、最低工資企業(yè)的最低工資在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上有所提高，提高的幅度為（或不少于）%?；竟べY為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)占全部勞動者的比例不超過%。提示：在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的勞動者，工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，企業(yè)可以在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且，基本工資為