服裝行業(yè)勞動合同

服裝行業(yè)勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2雙方同意，本勞動合同期滿后，如雙方均無異議，可以續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為____（填寫具體崗位），具體工作任務(wù)和要求，按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成生產(chǎn)、銷售、設(shè)計等各項工作，保證產(chǎn)品質(zhì)量，提高工作效率。第三條工作時間與休息休假3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，以及年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____元整），包括基本工資和獎金等。4.2甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付給乙方。4.3乙方加班工資按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險，并按時足額繳納保險費。5.2甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件和勞動環(huán)境。5.3甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，為乙方提供一定的福利待遇，具體待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的關(guān)于甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息，乙方應(yīng)予以保密。6.2乙方在離職后仍需對在甲方工作期間所涉及的保密信息予以保密，保密期限為____年。第七條勞動合同的解除和終止7.1本勞動合同的解除和終止，按照《勞動法》和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。7.2甲方解除和終止本勞動合同的，應(yīng)提前____天通知乙方。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為乙方在甲方工作期間年度工資總額的____%。第九條其他9.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同范本8.甲方保密協(xié)議范本9.甲方規(guī)章制度10.乙方工作成果相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗上班，視為違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。4.甲方未按照約定時間支付工資，視為違約。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險，視為違約。6.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)條件和勞動環(huán)境，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間范圍內(nèi)提供勞動的時間。3.休息休假：勞動者在勞動合同約定的工作時間以外，享有休息和休假的權(quán)利。4.勞動報酬：勞動者按照約定提供勞動，用人單位支付給勞動者的工資、獎金等。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時報到：及時與乙方溝通，了解原因，若系個人原因，按照公司規(guī)定辦理；若系特殊情況，協(xié)商解決。2.乙方工作不達(dá)標(biāo)：進(jìn)行工作指導(dǎo)，提供培訓(xùn)機會，若仍不達(dá)標(biāo)，根據(jù)公司規(guī)定采取相應(yīng)措施。3.乙方泄露公司秘密：與乙方協(xié)商解決，若無效，依法采取措施，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未按時支付工資：及時與甲方溝通，要求甲方按照約定時間支付工資。5.甲方未依法繳納社會保險：提醒甲方依法繳納社會保險，若無效，可以向相關(guān)部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立企業(yè)，需要招聘員工簽訂勞動合同。2.乙方為具有相關(guān)工作經(jīng)驗的專業(yè)人士，愿意加入甲方公司。3.雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系。4.甲方依法為乙方繳納社會保險，提供勞動