東岳衛(wèi)生院創(chuàng)建無煙醫(yī)療衛(wèi)生單位活動方案

/內官營鎮(zhèn)衛(wèi)生院東岳分院創(chuàng)建無煙醫(yī)療衛(wèi)生單位活動實施方案為貫徹落實安定區(qū)愛國衛(wèi)生運動委員會“關于轉發(fā)《甘肅省省愛衛(wèi)會關于加強公共場所控制工作的通知》的通知"）精神,推動我院控煙工作的深入開展，創(chuàng)建無煙衛(wèi)生院，為患者和我院職工創(chuàng)造健康良好的就診和工作環(huán)境,帶動全社會的控煙，結合我院實際情況，制定本實施方案。一、指導思想積極倡導文明之風,樹立良好的社會形象。以改善衛(wèi)生環(huán)境，擴大社會影響力、提升衛(wèi)生院品牌為目標。增強全社會衛(wèi)生意識，促進社會精神文明建設.二、目標任務1、衛(wèi)生院成立“控煙工作領導小組"，院長負總責，分管院長具體抓落實,院辦公室負責日常檢查工作，各科室負責人為本科室控煙工作責任人。做到分工明確，層層落實，各負其責,在控煙工作領導小組統(tǒng)一安排部署下，定期檢查本院各科室的“控煙"工作。2、制定本院職工控煙工作制度,將控煙工作納入年度工作管理方案，實行控煙與發(fā)放績效工資和年終評優(yōu)掛鉤，嚴格落實獎懲制度.3、廣泛開展公共場所禁煙宣傳活動，衛(wèi)生院公衛(wèi)科要在20１4年５月31日“世界無煙日”開展一次以“吸煙有害健康”為主題的宣傳活動，利用展板、健康教育宣傳欄、宣傳折頁4、在衛(wèi)生院門診樓道、診斷室、觀察室、住院部醫(yī)護辦公室、病房及醫(yī)技室等公共場所設置禁止吸煙標志,科室值班人員一要自己帶頭自覺禁煙，二要成為辦公場所禁煙的勸導人。各科室要積極參加創(chuàng)建“無煙科室"、“無煙病房”。5、在衛(wèi)生院會議室和各個辦公室設置禁止吸煙標志，辦公室不備煙,不擺放煙具。來人來客時不發(fā)煙，勸阻客人不在辦公室吸煙，禁止職工在會議室吸煙。6、加強督查工作,設立衛(wèi)生院控煙監(jiān)督員，采用定期或不定期的方式，在各科室實行巡查制度，檢查職工控煙工作執(zhí)行力度，發(fā)現問題及時處理。醫(yī)生和護士對病友在衛(wèi)生院內吸煙者應給予極力勸阻和勸離。7、建立長效機制,衛(wèi)生院控煙工作組與各科室形成長效監(jiān)督管理機制,把院內控煙禁煙工作作為日常工作的一部分，常抓不懈，力爭在較短的時間，把我院建設成一個無煙衛(wèi)生醫(yī)療單位。8、加強村級衛(wèi)生室工作場所的禁煙監(jiān)管力度，督促村衛(wèi)生室醫(yī)生做好本村控煙工作的宣傳教育。三、管理措施為實現衛(wèi)生院工作場所全面禁煙并建成“無煙衛(wèi)生院”，需層層落實責任，人人明確職責，加強考評力度，嚴明獎懲制度。1、衛(wèi)生院全體職工應帶頭禁煙，不得在工作區(qū)內吸煙，控煙監(jiān)督組及時發(fā)現和記錄，每發(fā)現1次,扣當事人績效工資１0元.2、鼓勵和幫助吸煙職工積極戒煙，對成功戒煙和在創(chuàng)建無煙衛(wèi)生院工作中成績突出的職工給予一定的表彰和獎勵.3、將創(chuàng)建“無煙衛(wèi)生院”、“無煙科室”、“無煙病房”和控煙工作納入年底評選先進個人和先進科室考核工作之內容。內官營鎮(zhèn)衛(wèi)生院東岳分院201附件:1、控煙工作領導小組名單2、控煙工作管理小組名單3、控煙考評獎懲制度4、控煙考評獎懲標準5、控煙考評獎懲記錄附件一:內官營鎮(zhèn)衛(wèi)生院東岳分院控煙工作領導小組名單組長：令有貴組員：張勇朱小軍王艷麗田金娥附件二：內官營鎮(zhèn)衛(wèi)生院東岳分院控煙工作管理小組名單組長：田芳玲組員:王亞平王曉玲高艷紅尚艷春董亞梅附件三：內官營鎮(zhèn)衛(wèi)生院東岳分院控煙考核辦法及獎懲制度一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查,重點檢查科室控煙制度建立與落實情況，把檢查發(fā)現的問題及時發(fā)放到各部門，并要求及時整改.二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫(yī)院控煙制度，認真執(zhí)行本科的控煙規(guī)定,負責所屬區(qū)域內的控煙工作，發(fā)現患者、家屬以及來訪者吸煙，及時勸阻,保證控煙區(qū)內無吸煙者、無煙頭。三、控煙區(qū)實行包干負責，各部門負責范圍內發(fā)生吸煙現象,負責人負監(jiān)管失職之責.四、全院員工不得在控煙區(qū)內吸煙,也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實,第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發(fā)績效工資(起始額度為20元,以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人績效工資中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規(guī)定者，取消當年評優(yōu)資格。五、所有扣發(fā)額度由控煙工作辦公室根據每月的檢查結果匯總，報相關醫(yī)院領導審批后，交醫(yī)院財務科執(zhí)行，同時反饋到各違規(guī)科室，每季度在全院公布。六、對無視醫(yī)院禁煙制度，造成重大影響的部門或個人,將按醫(yī)院規(guī)定進一步追究責任.七、醫(yī)院設立“優(yōu)秀無煙科室獎”,在醫(yī)院開展創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”活動中,未發(fā)生違反相關規(guī)定的科室，年度給予獎勵。十一、對戒煙成功的醫(yī)院員工給予發(fā)放證書，加以表彰。十二、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行.十三、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準。十四、本制度由醫(yī)院控煙領導小組負責解釋。二○一四年四月三日附件四：內官營鎮(zhèn)衛(wèi)生院東岳分院控煙考評獎懲標準一、考核控煙辦公室在院控煙領導小組領導下,負責全院的控煙工作，不定期組織檢查考核；各科室負責人負責本科室的控煙工作和具體實施，控煙監(jiān)督員負責所在區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。二、處罰?1、科室無控煙負責人。（處罰2０元）２、科內無明顯的禁煙標識，室內未完全禁煙，發(fā)現有煙蒂(處罰1０元)3、科室未設有控煙監(jiān)督員（處罰20元)，有監(jiān)督員但被控煙領導小組檢查發(fā)現未監(jiān)督(處罰1０元)4、科室職工不明確自己負有勸阻吸煙的責任和義務（處罰10元）5、科室負責人未掌握全科職工吸煙情況(處罰2０元)６、科內人員無故不參加控煙知識培訓(處罰10元）7、無鼓勵和幫助吸煙職工戒煙記錄(處罰10元）8、醫(yī)務人員未掌握控煙知識方法和技巧，對吸煙者未提供簡短的勸導和指導(處罰10元）9、對外單位人員吸煙沒有實行勸阻的，所在科室10元/次罰款,從當月獎金中扣除。１0、全體職工不得在控煙區(qū)內吸煙,也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙,違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告,第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發(fā)獎金（起始額度為20元,以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的２倍,每月累計，從當月個人獎金中扣除）;每年出現三次以上(含三次）違反控煙規(guī)定者，取消當年評優(yōu)資格。1１、年終考評時控煙工作實行“一票否決”制,即科室有吸煙者違反醫(yī)院控煙工作管理辦法的不能評為先進科室，違規(guī)吸煙者不能評為先進個人。

三、獎勵１、醫(yī)院設立“優(yōu)秀無煙科室獎”,在醫(yī)院開展創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”活動中，未發(fā)生違反相關規(guī)定的科室，年度給予獎勵。2、科室控煙工作負責人、監(jiān)督員、巡查員大力宣傳控煙工作，在控煙知識考核中，科室員工掌握一定的控煙知識,科室給予獎勵。3、對每次都參加控煙知識培訓的職工，年終考核加５分。４、對勸阻他人吸煙成效顯著的職工，獎勵50元。5、對于戒煙4個月以上的職工，醫(yī)院給予１0０元獎勵.６、對戒煙成功的醫(yī)院員工給予200元獎勵，年終考核加10分,加以表彰.二○一四年四月三日附件五：控煙考評獎懲記錄表科室:2０１4年月項目內容巡查內容巡查情況獎懲意見本院職工、患者及家屬是否在服務窗口、診療區(qū)域、辦公室、公共場所等所有非吸煙區(qū)吸煙是否醫(yī)務人員是否有穿工作服吸煙（無論何時何地)情況是否醫(yī)務人員是否接受來訪者的敬煙是否醫(yī)務人員是否告知就診者及家屬不要在醫(yī)院內吸煙是否醫(yī)務人員是否掌握控煙的方法和技巧，鼓勵和幫助吸煙者戒煙是否醫(yī)務人員是否能指導患者戒煙和使用戒煙藥物、控煙用品是否控煙不力的職工個人