2024建筑工人簡易勞動合同書

2024建筑工人簡易勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方工作，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的安排下，從事__________工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并服從甲方的管理。第二條工作時間2.1乙方每周工作時間為__________小時，每周休息日為__________天。2.2乙方在國家法定節(jié)假日和休息日工作的，甲方應(yīng)支付乙方加班費(fèi)。第三條勞動報酬3.2甲方應(yīng)按時、足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條社會保險4.2乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險個人部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和用品，保障乙方的人身安全。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第六條勞動紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。6.3乙方違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況給予紀(jì)律處分。第七條合同解除和終止7.1本合同期限為__________年，自__________之日起生效，至__________日止。7.2合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)提前一個月通知對方。7.3甲乙雙方提前解除或終止本合同的，應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。7.4乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被追究刑事責(zé)任的。7.5甲方解除本合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.勞動合同解除或終止證明8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算依據(jù)9.勞動爭議仲裁申請書10.訴訟起訴狀二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和用品，導(dǎo)致乙方人身安全受到威脅。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資，拖欠工資超過一個月。3.甲方未按照合同約定繳納社會保險，導(dǎo)致乙方無法享受社會保險待遇。4.乙方未按照合同約定提供勞動，嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。5.乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密。6.乙方未按照合同約定解除或終止合同，未經(jīng)甲方同意擅自離職。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位約定勞動條件、勞動報酬等事項，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)國家規(guī)定，在解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補(bǔ)償。6.違約行為：合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供勞動保護(hù)設(shè)施和用品。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出，要求提供勞動保護(hù)設(shè)施和用品，保障自身安全。2.問題：甲方拖欠乙方工資。解決辦法：乙方可先與甲方協(xié)商，要求支付欠薪；協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未繳納社會保險。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出，要求繳納社會保險；甲方仍不改正的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定和公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處理，如解除勞動合同。5.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)采取措施保護(hù)自身權(quán)益，如與乙方協(xié)商賠償或向法院提起