醫(yī)療護理員勞動合同

醫(yī)療護理員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意聘請乙方擔任醫(yī)療護理員，乙方愿意接受甲方的聘請，并遵守甲方的規(guī)章制度，雙方經協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以共同遵守。第一條工作內容1.1乙方擔任甲方醫(yī)療護理員，主要負責__________（具體工作內容）。1.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方協(xié)商一致，可以提前解除或者終止本勞動合同。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于一天。3.2乙方在國家法定節(jié)假日和休息日享有休息權利。第四條勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣____元整（￥____），甲方按月支付乙方工資。4.2乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標準執(zhí)行。4.3乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方依法為乙方繳納社會保險費，乙方應承擔的個人部分由甲方代扣代繳。第六條勞動保護和職業(yè)危害防護6.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和必要的勞動防護用品。6.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。第七條保密條款7.1乙方在合同期間和解除合同后一年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密和客戶信息。7.2乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第八條合同的解除和終止8.1在合同期內，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或者終止本勞動合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或者終止本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。第九條經濟補償9.1在本勞動合同解除或者終止時，甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經濟補償。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。11.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方職業(yè)資格證書復印件3.社會保險參保證明4.甲方單位資質證明文件5.甲方單位經營許可證復印件6.甲方單位相關規(guī)章制度7.乙方工作服及個人防護用品清單8.乙方在職期間的工作記錄和評估報告9.雙方簽訂的其他書面協(xié)議或補充條款二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動服務的，視為違約。2.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密或客戶信息的，視為違約。3.乙方遲延履行、拒絕履行合同義務的，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付勞動報酬的，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供社會保險的，視為違約。6.甲方未按照合同約定提供勞動保護或職業(yè)健康檢查的，視為違約。7.甲方違法解除或終止勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.醫(yī)療護理員：指從事醫(yī)療護理工作的人員，負責病人的日常生活照料和基礎護理。2.勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。3.社會保險：是國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。4.經濟補償：是用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同后，依法支付給勞動者的費用。5.勞動爭議：是指勞動關系雙方當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供服務。解決辦法：甲方有權要求乙方履行合同義務，乙方應立即改正違約行為。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。3.問題：甲方未支付乙方工資。解決辦法：乙方有權向甲方提出支付工資的要求，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險費，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：工作條件不符合約定的標準。解決辦法：乙方有權要求甲方改善工作條件，甲方應依照法律規(guī)定和合同約定予以改善。五、所有應用場景：1.甲方為醫(yī)療機構，需要聘請醫(yī)療護理員提供護理服務。2.