職工返崗復(fù)工健康證明范文

PAGEPAGE1職工返崗復(fù)工健康證明甲方（企業(yè)名稱）：________________乙方（職工姓名）：________________鑒于當(dāng)前新冠病毒疫情的特殊情況，為確保職工返崗復(fù)工的健康安全，甲乙雙方本著平等自愿的原則，就乙方返崗復(fù)工的健康證明事宜達成如下協(xié)議：一、乙方承諾1.乙方在返崗復(fù)工前14天內(nèi)，未出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀。2.乙方在返崗復(fù)工前14天內(nèi)，未接觸過新冠病毒確診患者或疑似患者。3.乙方在返崗復(fù)工前14天內(nèi)，未去過疫情嚴(yán)重地區(qū)或與疫情嚴(yán)重地區(qū)人員有過密切接觸。4.乙方在返崗復(fù)工前14天內(nèi)，已按照當(dāng)?shù)卣囊筮M行居家隔離觀察，并每日監(jiān)測體溫。5.乙方在返崗復(fù)工前14天內(nèi)，已按照當(dāng)?shù)卣囊筮M行新冠病毒核酸檢測，結(jié)果為陰性。二、甲方承諾1.甲方在乙方返崗復(fù)工前，已對工作場所進行全面消毒，并采取必要的防護措施。2.甲方在乙方返崗復(fù)工期間，將提供必要的防護用品，如口罩、消毒液等。3.甲方在乙方返崗復(fù)工期間，將加強職工的健康監(jiān)測，每日對乙方進行體溫檢測。4.甲方在乙方返崗復(fù)工期間，如發(fā)現(xiàn)乙方出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀，將立即采取措施，如居家隔離、就醫(yī)等。三、協(xié)議的履行1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為14天。2.乙方在返崗復(fù)工期間，如違反本協(xié)議第一條的承諾，甲方有權(quán)要求乙方立即停止工作，并按照當(dāng)?shù)卣囊蟛扇∠鄳?yīng)措施。3.甲方在乙方返崗復(fù)工期間，如違反本協(xié)議第二條的承諾，乙方有權(quán)要求甲方立即采取措施，保障乙方的健康安全。四、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。甲方（企業(yè)名稱）：________________乙方（職工姓名）：________________簽訂日期：________________2024帶目錄帶附件詳細版-職工返崗復(fù)工健康證明范文目錄一、序言二、職工返崗復(fù)工健康證明的基本要求三、職工返崗復(fù)工健康證明的具體內(nèi)容四、職工返崗復(fù)工健康證明的有效期限五、職工返崗復(fù)工健康證明的變更與終止六、職工返崗復(fù)工健康證明的監(jiān)督管理七、職工返崗復(fù)工健康證明的附件八、其他事項一、序言鑒于當(dāng)前新冠病毒疫情的特殊情況，為確保職工返崗復(fù)工的健康安全，根據(jù)國家和地方的相關(guān)政策要求，特制定本職工返崗復(fù)工健康證明范文，供企業(yè)和職工參考使用。二、職工返崗復(fù)工健康證明的基本要求1.職工在返崗復(fù)工前必須進行健康檢查，包括體溫檢測、呼吸道癥狀篩查等。2.職工在返崗復(fù)工前必須提供14天內(nèi)的健康監(jiān)測記錄，包括體溫、呼吸道癥狀等。3.職工在返崗復(fù)工前必須提供新冠病毒核酸檢測陰性的證明。4.職工在返崗復(fù)工前必須遵守居家隔離、集中隔離等相關(guān)政策要求。三、職工返崗復(fù)工健康證明的具體內(nèi)容1.職工的基本信息，包括姓名、性別、年齡、工號等。2.職工的健康狀況，包括體溫、呼吸道癥狀等。3.職工的新冠病毒核酸檢測結(jié)果。4.職工的居家隔離、集中隔離等相關(guān)政策要求的履行情況。5.職工的簽名和日期。四、職工返崗復(fù)工健康證明的有效期限1.職工返崗復(fù)工健康證明的有效期限為14天。2.職工在有效期內(nèi)返崗復(fù)工，需按照企業(yè)的要求進行健康監(jiān)測和管理。五、職工返崗復(fù)工健康證明的變更與終止1.職工在返崗復(fù)工期間，如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀，需立即向企業(yè)報告，并按照企業(yè)的要求進行相應(yīng)的健康管理。2.職工在返崗復(fù)工期間，如被診斷為新冠病毒感染者，需立即向企業(yè)報告，并按照企業(yè)的要求進行隔離治療。3.職工在返崗復(fù)工期間，如違反相關(guān)政策和企業(yè)的要求，企業(yè)有權(quán)終止其返崗復(fù)工。六、職工返崗復(fù)工健康證明的監(jiān)督管理1.企業(yè)應(yīng)建立健全職工返崗復(fù)工健康證明的監(jiān)督管理制度，確保職工的健康安全。2.企業(yè)應(yīng)定期對職工的健康狀況進行監(jiān)測和記錄，并按照相關(guān)要求進行報告。3.企業(yè)應(yīng)對職工返崗復(fù)工健康證明的真實性、準(zhǔn)確性進行審核，并保留相關(guān)記錄。七、職工返崗復(fù)工健康證明的附件1.職工的健康監(jiān)測記錄。2.職工的新冠病毒核酸檢測結(jié)果。3.職工的居家隔離、集中隔離等相關(guān)政策要求的履行情況。八、其他事項1.本職工返崗復(fù)工健康證明范文僅供參考，具體內(nèi)容需根據(jù)實際情況進行調(diào)整。2.本職工返崗復(fù)工健康證明范文的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。以上為2024帶目錄帶附件詳細版-職工返崗復(fù)工健康證明范文的詳細內(nèi)容，供企業(yè)和職工參考使用。附件列表：1.職工返崗復(fù)工健康證明申請表2.職工健康監(jiān)測記錄表3.新冠病毒核酸檢測結(jié)果報告4.居家隔離/集中隔離證明5.職工簽名確認(rèn)書違約行為羅列及認(rèn)定：1.職工未按實際情況提供健康信息，如隱瞞病情或接觸史。2.職工未遵守居家隔離、集中隔離等相關(guān)政策要求。3.職工在返崗復(fù)工期間出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀，未及時報告并采取隔離措施。4.企業(yè)未提供必要的防護措施或未對工作場所進行充分消毒。5.企業(yè)未對職工的健康證明進行審核或未按規(guī)定進行健康監(jiān)測。法律名詞及解釋：1.職工返崗復(fù)工健康證明：指職工在返崗復(fù)工前必須提供的健康檢查和監(jiān)測記錄，以證明其健康狀況符合返崗復(fù)工的要求。2.新冠病毒核酸檢測：指通過檢測職工的呼吸道樣本，以確定其是否感染新冠病毒的檢測方法。3.居家隔離/集中隔離：指根據(jù)國家和地方政策要求，對疑似或確診患者及其密切接觸者進行隔離觀察的措施。相關(guān)問題及注意事項：1.如何確保職工提供真實的健康信息？解決方法：企業(yè)應(yīng)要求職工提供真實的健康信息，并保留相關(guān)證明材料，如檢測報告和隔離證明。同時，企業(yè)可對職工的健康信息進行核實和審核，確保其真實性。2.如何處理職工在返崗復(fù)工期間出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀的情況？解決方法：企業(yè)應(yīng)立即采取隔離措施，將職工安置在單獨的房間或區(qū)域，并通知醫(yī)療機構(gòu)進行進一步的檢測和治療。同時，企業(yè)應(yīng)及時向相關(guān)部門報告情況，并按照相關(guān)規(guī)定進行處理。3.如何保障職工的健康安全？解決方法：企業(yè)應(yīng)提供必要的防護措施，如口罩、消毒液等，并加強工作場所的消毒和通風(fēng)。同時，企業(yè)應(yīng)定期對職工進行健康監(jiān)測，并建立健康檔案，記錄職工的健康狀況。適用場景：本合同適用于以下場景：1.企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)期間，需要