輔導(dǎo)員年度績(jī)效考核細(xì)則

沈陽(yáng)工程學(xué)校輔導(dǎo)員系列崗位年度績(jī)效考核細(xì)則為了做好輔導(dǎo)員系列崗位年度考核工作，結(jié)合學(xué)校崗位考核辦法，特制定本細(xì)則。一、適用范圍全校輔導(dǎo)員系列崗位人員（在崗在職）。二、考核形式與考核記分年度考核按照定性考核與定量考核相結(jié)合，學(xué)生測(cè)評(píng)、院（系）考核和學(xué)?？己讼嘟Y(jié)合的方式考核。為體現(xiàn)公平、合理的原則，擔(dān)任團(tuán)總支書(shū)記兼總輔導(dǎo)員職務(wù)的輔導(dǎo)員，考核權(quán)重與專職輔導(dǎo)員有所區(qū)別。（一）學(xué)生測(cè)評(píng)：占20％。各院（系）崗位考核小組通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查等方式在廣大學(xué)生中開(kāi)展民主評(píng)議，掌握學(xué)生對(duì)輔導(dǎo)員的測(cè)評(píng)情況。參與測(cè)評(píng)的學(xué)生要有一定的代表性和廣泛性，參加測(cè)評(píng)學(xué)生不能低于輔導(dǎo)員所帶學(xué)生總數(shù)的90%。學(xué)生測(cè)評(píng)滿意率達(dá)95%為18分，每高一個(gè)百分點(diǎn)加0.4分,加滿20分為止;每低一個(gè)百分點(diǎn)減0.4分。（二）院（系)考核：占40%。專職輔導(dǎo)員占40%，擔(dān)任團(tuán)總支書(shū)記兼總輔導(dǎo)員職務(wù)的輔導(dǎo)員占20%。院（系）考核小組根據(jù)對(duì)本部門(mén)輔導(dǎo)員日常工作情況詳細(xì)記錄，作為考核的主要依據(jù)。院（系）給每位輔導(dǎo)員基礎(chǔ)分值為80分（百分制），依據(jù)以下原則進(jìn)行加減分。符合下列條件加分：1、平均每月召開(kāi)班會(huì)、年級(jí)大會(huì)、干部例會(huì)累計(jì)次數(shù)多于4次，每多一次加0.1分(一學(xué)年以10個(gè)月為準(zhǔn)),加滿3分為止;2、經(jīng)常與所帶學(xué)生談心，平均每月與學(xué)生談心次數(shù)高于要求次數(shù)；每高一個(gè)百分點(diǎn)加0.1分,加滿3分為止;3、平均每周深入學(xué)生宿舍和宿舍辦公次數(shù)多于1次（每學(xué)年按44周計(jì)算），每多一次加0.1分，加滿3分為止；4、輔導(dǎo)員所帶班級(jí)學(xué)風(fēng)好，綜合獎(jiǎng)學(xué)金獲得率高于本院（系）的平均率或受到學(xué)業(yè)處理的學(xué)生低于本系院的平均率，每多一個(gè)百分點(diǎn)加1分或每少于一個(gè)百分點(diǎn)加1分，加滿4分為止；5、輔導(dǎo)員所帶班級(jí)學(xué)生寢室文明寢室率達(dá)20%或優(yōu)秀文明寢室率達(dá)5%（以學(xué)校檢查通報(bào)、評(píng)審結(jié)果為準(zhǔn)）以上，每多一個(gè)百分點(diǎn)加0.2分,加滿2分為止；6、能夠積極主動(dòng)與所帶班級(jí)任課教師進(jìn)行溝通或到所帶班級(jí)聽(tīng)課，及時(shí)了解班級(jí)同學(xué)學(xué)習(xí)狀況，有針對(duì)性開(kāi)展工作，每學(xué)期與任課教師至少溝通5人次以上（以工作手冊(cè)記錄為準(zhǔn)）或深入班級(jí)聽(tīng)課10次以上，每多一人次加0.4分,加滿2分為止。符合下列條件扣分：1、平均每月召開(kāi)班會(huì)、年級(jí)大會(huì)、干部例會(huì)累計(jì)次數(shù)少于4次，每少一次扣0.1分(一學(xué)年以10個(gè)月為年準(zhǔn)),扣滿3分為止;2、平均每月與學(xué)生談心次數(shù)低于所要求次數(shù)；每低一個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分,扣滿3分為止;3、平均每周值班次數(shù)少于1次（每學(xué)年按44周計(jì)算），每少一次扣0.1分，扣滿3分為止；4、平均每周深入學(xué)生宿舍次數(shù)少于1次（每學(xué)年按44周計(jì)算），每少一次扣0.1分，扣滿3分為止；5、學(xué)生因違紀(jì)受到處理，違紀(jì)率高于本系部的平均率，每多一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分（以學(xué)校檢查為準(zhǔn)），扣滿4分為止；6、輔導(dǎo)員所帶班級(jí)文明寢室率低于20%或優(yōu)秀文明寢室率低5%（以學(xué)校檢查通報(bào)、評(píng)審結(jié)果為準(zhǔn)），每低一個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分，扣滿2分為止；7、不能積極主動(dòng)與所帶班級(jí)任課教師進(jìn)行溝通或到班級(jí)聽(tīng)課，每學(xué)期與任課教師溝通少于5人次或聽(tīng)課次數(shù)少于10次，每少一人次或一次扣0.4分,扣滿2分為止。（三）學(xué)?？己?占40%。專職輔導(dǎo)員占40%，擔(dān)任團(tuán)總支書(shū)記兼總輔導(dǎo)員職務(wù)的輔導(dǎo)員占60%。崗位考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)輔導(dǎo)員的年度工作述職，從德、能、勤、績(jī)方面進(jìn)行考核。(四)分值計(jì)算方法:年度考核總分=基本分+附加分基本分=學(xué)生測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)+院(系)考核分?jǐn)?shù)+學(xué)?？己诵〗M分?jǐn)?shù)附加獎(jiǎng)勵(lì)分（滿分10分）根據(jù)部門(mén)榮譽(yù)、個(gè)人榮譽(yù)、教學(xué)工作、學(xué)生工作、崗位學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)的情況給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，此項(xiàng)考核為附加獎(jiǎng)勵(lì)分，不記入基本分。1、部門(mén)榮譽(yù)加分為了引導(dǎo)輔導(dǎo)員系列崗位人員積極參與部門(mén)的整體建設(shè)，對(duì)于部門(mén)獲得的各種榮譽(yù)（經(jīng)學(xué)校認(rèn)定），對(duì)應(yīng)表1記分。部門(mén)榮譽(yù)所獲獎(jiǎng)勵(lì)分由部門(mén)進(jìn)行分配（經(jīng)人事處備案），同一獎(jiǎng)項(xiàng)只按最高級(jí)別計(jì)算一次，不同獎(jiǎng)項(xiàng)可以累加。表1部門(mén)榮譽(yù)記分表級(jí)別校級(jí)市級(jí)省級(jí)國(guó)家級(jí)分值5710202、個(gè)人榮譽(yù)加分在崗位上獲得個(gè)人榮譽(yù)是愛(ài)崗敬業(yè)的充分體現(xiàn)，學(xué)校給予鼓勵(lì)。年度內(nèi)獲得校級(jí)以上優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動(dòng)模范等與崗位工作相關(guān)的榮譽(yù)，對(duì)應(yīng)表2記分。同一獎(jiǎng)項(xiàng)只按最高級(jí)別計(jì)算一次，不同獎(jiǎng)項(xiàng)可以累加。表2個(gè)人榮譽(yù)記分表級(jí)別校級(jí)市級(jí)省級(jí)國(guó)家級(jí)分值2510203、教學(xué)工作加分對(duì)于從事其他崗位工作的兼課教師，鼓勵(lì)其完成一定額度的教學(xué)工作并參與所歸屬院（系）的教學(xué)建設(shè)，每承擔(dān)15學(xué)時(shí)教學(xué)工作量記1分。4、學(xué)生工作加分由于學(xué)生工作的需要，輔導(dǎo)員系列崗位人員，超出帶8個(gè)班以上部分，每多帶1個(gè)班給予3分獎(jiǎng)勵(lì)。5、崗位學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)加分突出愛(ài)崗敬業(yè)，鼓勵(lì)輔導(dǎo)員積極進(jìn)行所學(xué)專業(yè)或所帶學(xué)生專業(yè)相關(guān)的學(xué)術(shù)研究。經(jīng)學(xué)校審核后，對(duì)應(yīng)《沈陽(yáng)工程學(xué)校崗位業(yè)績(jī)積分細(xì)則》表1記分，給予一定量獎(jiǎng)勵(lì)加分。三、考核等級(jí)確定考核等級(jí)分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格。（一）年度內(nèi)有下列情況之一者，確定為“不合格”。1、在師生中散布反對(duì)四項(xiàng)基本原則、影響校園和社會(huì)安定言論，造成惡劣影響的；2、不接受工作任務(wù)，經(jīng)教育不改的；3、屢次不能按時(shí)完成組織交給的工作任務(wù)，造成不良影響的；4、因疏于教育管理而發(fā)生學(xué)生嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象，造成惡劣影響的；5、發(fā)生突發(fā)事件，在正常情況下未能及時(shí)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)并妥善處置的；6、與學(xué)生發(fā)生沖突，造成惡劣影響的；7、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分及治安或刑事處罰的；8、在學(xué)生黨員發(fā)展、評(píng)優(yōu)、評(píng)獎(jiǎng)和學(xué)生資助等工作中弄虛作假，造成惡劣表二：學(xué)?？己酥笜?biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)指標(biāo)內(nèi)涵評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)賦分德政治立場(chǎng)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，政治上與黨中央保持一致，遵紀(jì)守法A(9.0～10.0分)：優(yōu)秀B(7.5～8.5分)：良好C(6.0～7.0分)：一般D(0～5.5分)：較差10分思想品德辦事公正，作風(fēng)正派，維護(hù)團(tuán)結(jié)工作作風(fēng)作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，勇于承擔(dān)責(zé)任理論素養(yǎng)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論，學(xué)以致用能組織能力制定工作規(guī)劃并有效組織實(shí)施A(17.0～20.0分)：優(yōu)秀B(14.0～16.0分)：良好C(10.0～13.0分)：一般D(0～9.0分)：較差20分協(xié)調(diào)能力正確處理工作上的各種關(guān)系創(chuàng)新能力創(chuàng)造性開(kāi)展工作學(xué)生管理能力對(duì)學(xué)生的管理與培養(yǎng)表達(dá)能力主題明確，語(yǔ)言精練，表達(dá)流暢勤工作態(tài)度工作積極，認(rèn)真負(fù)責(zé)，服從安排A(26.0～30.0分)：優(yōu)秀B(20.0～25.0分)：良好C(15.0～19.0分)：一般D(0～14.0分)：較差30分敬業(yè)精神愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守，勇于奉獻(xiàn)勞動(dòng)紀(jì)律按時(shí)上下班，不遲到早退組織紀(jì)律遵守學(xué)校規(guī)章制度績(jī)目標(biāo)任務(wù)主要工作目標(biāo)任務(wù)全部完成A(35.0～40.0分)：優(yōu)秀B(30.0～34.0分)：良好C(