員工獎罰制度范文（三篇）

第1頁共1頁員工獎罰制度范文ZD-JF-122、員工涉及如下事項，每次處以罰金____元，必要時需承擔相應(yīng)民事或刑事責(zé)任。（處罰金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)作出）（1）未按時上交各項報表、月計劃、無故不完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作或任務(wù)；（2）開會、培訓(xùn)、公司活動無故遲到、缺席；（3）無故不接聽電話或關(guān)機，發(fā)現(xiàn)兩次取消話費補貼（8：00-23：00）（4）玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；（5）工作不力，屢勸不聽者；（6）態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽；（7）不服從公司調(diào)度，不服從上級領(lǐng)導(dǎo)管理；（8）因個人原因給公司財產(chǎn)造成重大損失或公司名譽造成嚴重影響的，（9）損失/遺失公司貨款和重要物品、設(shè)備；（10）包庇職員舞弊，弄虛作假；（11）泄露公司機密；（12）品行不正，有損公司名譽；（13）沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生；（14）在公司內(nèi)從事不良活動。（15）造謠滋事。（16）因個人原因，不能完成公司所分配任務(wù)，使公司信譽及經(jīng)濟受損的；起草：馬亞州審核：批準：簽發(fā)：____年____月____日員工獎罰制度范文（二）ZD-JF-12入職滿三年的員工，每三年可免費做一次常規(guī)型體檢。2、員工涉及到如下事項，可享受____元—____元的總經(jīng)理特別獎、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)作出）（1）在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的；（2）對公司提出合理化建議積極、有實效的；（3）保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；（4）在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績；（5）勇于負責(zé)，善于處理緊急事件，措施得力完成緊急任務(wù)者；（6）為公司帶來良好社會聲譽的；（7）增收節(jié)支，創(chuàng)經(jīng)濟效益卓著者；（8）在業(yè)務(wù)上進行有益的發(fā)明、創(chuàng)造、改良和研究者；（9）工作勤勤懇懇、任勞任怨、成績良好，且連續(xù)工作____年以上者；（10）其他應(yīng)給予獎勵事項的。七、員工處罰制度1員工涉及如下事項，每次處以罰金____元起草：馬亞州審核：批準：簽發(fā)：____年____月____日3營口嘉華電子科技有限公司-管理制度員工獎罰制度范文（三）ZD-JF-12第一條目的為創(chuàng)建公司高效工作團隊，糾正不良風(fēng)氣，規(guī)范員工行為與調(diào)動員工工作積極性，提高自身素質(zhì)修養(yǎng)和工作效率，特制訂本制度。第二條獎罰原則一、獎罰有依據(jù)的原則：獎罰的依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度、員工的崗位描述及工作目標等。二、獎罰及時的原則：為及時糾正員工的錯誤行為，使獎罰機制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎罰必須及時。三、獎罰標準嚴格的原則：員工的表現(xiàn)應(yīng)達到公司對員工的基本要求，當員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。四、獎罰公開的原則：為了使獎罰公正，公平，并達到應(yīng)有的效果，獎罰結(jié)果必須公開。五、獎罰公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。第三條獎罰事項設(shè)置六、員工獎勵制度1、員工涉及到如下事項，可享受____元—____元的經(jīng)濟獎勵、加薪、開會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)作出）（1）全勤獎凡正式員工（自轉(zhuǎn)正之日起計算），當月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者；（以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準，補休不計缺勤），當月工資獎勵____元—____元。（2）績效考核優(yōu)異獎凡連續(xù)三個月工作都能按時按質(zhì)完成，經(jīng)常受到總經(jīng)理表揚，第三個月