醫(yī)院?jiǎn)T工年度考核管理制度全套

醫(yī)院?jiǎn)T工年度考核管理制度1.醫(yī)院成立年度考核工作小組領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院考核工作。2.人事科協(xié)助年度考核工作小組負(fù)責(zé)考核工作的具體事務(wù)。3.考核的主要內(nèi)容包括：德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行考核。（1）德：即政治思想表現(xiàn)，包括遵紀(jì)守法，遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德情況；（2）能：即業(yè)務(wù)技術(shù)水平，工作能力和管理能力、知識(shí)更新情況；（3）勤：即工作態(tài)度，包括工作積極、主動(dòng)和敬業(yè)精神及遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況；（4）績(jī)：即履行職責(zé)的情況，包括完成任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效率、取得成果的水平以及社會(huì)效益；（5）廉：即履行黨風(fēng)廉政責(zé)任制情況。4.考核的標(biāo)準(zhǔn)及等級(jí)（1）優(yōu)秀：正確貫徹黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革精神，成績(jī)突出，德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面合格。（2）稱職：正確貫徹黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉和比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。（3）不稱職：有下列情況之一者，定為不稱職：①未完成本職工作任務(wù)；②連續(xù)曠工超過(guò)二天或三個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天者；③工作不負(fù)責(zé)任造成嚴(yán)重失誤者；④不遵守紀(jì)律，多次教育仍不轉(zhuǎn)變者；⑤不服從分配，十五天不到職者；⑥其它原因不具備稱職檔次的。5.年度考核工作包括職能科室人員、專業(yè)技術(shù)人員和工人。6.對(duì)新分配的大中專畢業(yè)生，在試用期間進(jìn)行年度考核時(shí)只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不定等級(jí)，其考核情況只作為轉(zhuǎn)正定級(jí)的依據(jù)。7.對(duì)當(dāng)年調(diào)入的人員，由調(diào)入單位考核并確定等級(jí)，其調(diào)入前有關(guān)情況由調(diào)出單位提供。8.因病、事假累計(jì)超過(guò)半年的工作人員，不進(jìn)行年度考核，直接定為不稱職。9.因工傷的工作人員，治療、恢復(fù)時(shí)間超過(guò)半年的免于考核，依據(jù)其受傷前的有關(guān)情況確定等級(jí)。10.凡受過(guò)處分的當(dāng)年都定為不稱職，其中受警告、記大過(guò)、降級(jí)處分的，一年度定為不稱職；受撤職處分的，兩年度定為不稱職；開(kāi)除留用人員三年不稱職。11.對(duì)于應(yīng)當(dāng)參加年度考核而無(wú)正當(dāng)理由拒絕參加，經(jīng)教育后仍然拒絕參加考核的工作人員，其所在科室可以直接確定為不稱職。12.考核程序（1）被考核人從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面寫(xiě)出個(gè)人思想、工作總結(jié)性材料，填寫(xiě)年度考核材料；（2）科室在個(gè)人總結(jié)的基礎(chǔ)上組織群眾進(jìn)行民主評(píng)議，對(duì)每個(gè)考核對(duì)象進(jìn)行公正客觀的評(píng)價(jià)和檔次劃分；（3）醫(yī)院年度考核工作小組對(duì)科室和主管領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)出的考核評(píng)語(yǔ)和檔次意見(jiàn)進(jìn)行討論審核；（4）人事科將全院職工考核結(jié)果匯總報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議討論決定；（5）由各考核小組把職工的考核結(jié)果交本人閱后并簽注意見(jiàn)；（6