2024總經(jīng)理聘用合同書

2024總經(jīng)理聘用合同書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________一、崗位職責(zé)1.1乙方作為甲方的總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的整體運(yùn)營管理，確保公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1.2乙方應(yīng)全面組織、協(xié)調(diào)公司的生產(chǎn)、銷售、研發(fā)、財(cái)務(wù)、人力資源等各項(xiàng)工作，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益。1.3乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司的合法權(quán)益，保障公司的安全、穩(wěn)定發(fā)展。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（含稅），按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等待遇。3.3乙方在公司期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利待遇，按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。4.2乙方應(yīng)遵守國家的法定節(jié)假日規(guī)定，享受相應(yīng)的休假待遇。五、保密協(xié)議5.1乙方在合同期內(nèi)和合同期滿后一年內(nèi)，對(duì)甲方的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并支付一個(gè)月工資作為違約金。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2.乙方（聘用人員）身份證復(fù)印件

3.乙方學(xué)歷、資格證書復(fù)印件

4.保密協(xié)議

5.公司規(guī)章制度

6.國家及地方相關(guān)法律法規(guī)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間提供個(gè)人信息、學(xué)歷、資格證書等材料，或提供虛假材料的，視為違約。

2.乙方未按照約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同的，視為違約。

3.乙方未按照保密協(xié)議約定保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，視為違約。

4.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等，視為違約。

5.甲方未按照約定提供乙方社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利待遇的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.總經(jīng)理：公司最高決策者，負(fù)責(zé)公司整體運(yùn)營管理。

3.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。

4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

5.五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的個(gè)人信息、學(xué)歷、資格證書等材料不真實(shí)怎么辦？

解決辦法：立即終止合同，要求乙方退還已領(lǐng)取的工資、獎(jiǎng)金、津貼等，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方未按照約定時(shí)間到崗怎么辦？

解決辦法：與乙方溝通，了解原因，若乙方無合理解釋，按照合同約定追究違約責(zé)任。3.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等怎么辦？

解決辦法：與甲方溝通，要求按時(shí)支付，若甲方仍不支付，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。4.甲方未按照約定提供乙方社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利待遇怎么辦？

解決辦法：與甲方溝通，要求提供相應(yīng)待遇，若甲方仍不提供，可以向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)、住房公積金管理部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于各類企業(yè)聘請(qǐng)總經(jīng)理的情況。