2024教師聘用協(xié)議書范本

2024教師聘用協(xié)議書范本合同編號(hào)：__________教師聘用協(xié)議書一、聘用方信息1.1名稱：__________1.2地址：__________1.3法定代表人：__________1.4聯(lián)系人：__________1.5聯(lián)系電話：__________二、受聘方信息2.1姓名：__________2.2地址：__________2.3聯(lián)系電話：__________2.4電子郵件：__________三、聘用內(nèi)容3.1受聘方同意在聘用期內(nèi)擔(dān)任聘用方的教師，負(fù)責(zé)教授__________課程。3.2聘用方同意在聘用期內(nèi)聘請(qǐng)受聘方擔(dān)任教師，并支付受聘方約定的薪酬。四、聘用期限4.1本協(xié)議的聘用期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。4.2聘用期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前______天書面通知對(duì)方。五、薪酬待遇5.1受聘方同意在聘用期內(nèi)，按照聘用方的薪酬制度接受薪酬待遇。5.2聘用方同意在聘用期內(nèi)，按照約定的時(shí)間和方式支付受聘方的薪酬。六、工作時(shí)間和休息休假6.1受聘方同意遵守聘用方的工作時(shí)間規(guī)定，確保每周工作時(shí)間不少于______小時(shí)。6.2受聘方享有國(guó)家法定的休息休假權(quán)利，如因工作需要加班，應(yīng)按照聘用方的加班工資支付規(guī)定支付加班工資。七、保密條款7.1受聘方同意在聘用期內(nèi)和解除聘用關(guān)系后，對(duì)聘用方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、教學(xué)方法等予以保密。7.2受聘方同意不得利用聘用方的資源和信息，開展與聘用方相同或相似的業(yè)務(wù)。八、解除和終止8.1在聘用期內(nèi)，如受聘方嚴(yán)重違反本協(xié)議或聘用方的規(guī)章制度，聘用方有權(quán)立即解除本協(xié)議。8.2在聘用期內(nèi)，如聘用方因故需要解除本協(xié)議，應(yīng)提前______天書面通知受聘方。8.3解除或終止本協(xié)議后，受聘方應(yīng)立即停止履行教師職責(zé)，并歸還聘用方提供的所有教學(xué)設(shè)備和資料。九、爭(zhēng)議解決9.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。9.2雙方在簽訂本協(xié)議時(shí)，已充分了解本協(xié)議的內(nèi)容，自愿遵守本協(xié)議的約定。9.3如本協(xié)議的任何條款與法律規(guī)定相抵觸，該條款將按法律規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的效力。十、其他約定10.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。聘用方（甲方）：__________受聘方（乙方）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.教師個(gè)人簡(jiǎn)歷2.教師資格證書3.學(xué)歷學(xué)位證書4.體檢報(bào)告5.背景調(diào)查報(bào)告6.教師教學(xué)計(jì)劃7.課程大綱8.教學(xué)材料9.薪酬支付證明10.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.受聘方未能按照約定時(shí)間到崗，或未能完成教學(xué)任務(wù)。2.受聘方泄露聘用方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或教學(xué)方法。3.受聘方違反法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任。4.聘用方未能按照約定時(shí)間支付薪酬。5.聘用方未能提供必要的工作條件和環(huán)境。6.雙方未能就續(xù)簽合同達(dá)成一致。三、法律名詞及解釋：1.教師聘用協(xié)議：是指聘用方和受聘方之間關(guān)于教育教學(xué)工作的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.薪酬：是指受聘方在聘用期內(nèi)為聘用方提供教育教學(xué)服務(wù)所應(yīng)得的報(bào)酬。3.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為聘用方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的信息。4.違約：是指未能履行合同約定的義務(wù)。5.解除合同：是指雙方提前終止合同關(guān)系的法律行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.受聘方未能按時(shí)報(bào)到，解決辦法是及時(shí)與受聘方溝通，了解原因，若系不可抗力因素，則協(xié)商延期報(bào)到；若系主觀原因，則根據(jù)合同約定采取相應(yīng)措施。2.受聘方教學(xué)質(zhì)量不高，解決辦法是提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高教學(xué)質(zhì)量；如培訓(xùn)后仍不達(dá)標(biāo)，則按合同約定處理。3.薪酬支付出現(xiàn)延遲，解決辦法是及時(shí)與聘用方溝通，催促支付；如溝通無(wú)果，則可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.工作條件不符合約定，解決辦法是及時(shí)與聘用方溝通，要求改善工作條件；如溝通無(wú)果，則可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.