2024幼兒園食堂工人聘用合同范本

2024幼兒園食堂工人聘用合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)實際情況和工作需要，可以提前解除本合同，但應(yīng)提前一個月通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方食堂擔任工人，主要工作內(nèi)容包括：（1）負責(zé)食堂的食材清洗、加工、烹飪等工作；（2）保持食堂衛(wèi)生，確保食品安全；（3）完成甲方交給的其他相關(guān)工作。2.2乙方應(yīng)認真履行工作職責(zé)，服從甲方管理，遵守甲方規(guī)章制度。第三條工作地點3.1乙方的工作地點為甲方食堂。3.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時間到崗上班，如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前向甲方提出申請。第四條工作時間4.1乙方的工作時間為：（1）每日工作時間為8小時，每周工作時間為40小時；（2）如有特殊情況需要加班，應(yīng)提前向甲方提出申請，甲方按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。第五條勞動報酬5.1乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____元整）。5.2甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付給乙方。5.3乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，甲方按國家規(guī)定支付乙方加班費。第六條社會保險6.1甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方應(yīng)如實提供本人身份證號碼、戶口本、銀行卡等相關(guān)信息，以便甲方為其辦理社會保險。第七條勞動保護7.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。7.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方提前解除本合同，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲方違反國家法律法規(guī)和本合同的約定，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或者向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方的協(xié)商執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方戶口本復(fù)印件

3.乙方銀行卡復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方安全生產(chǎn)規(guī)章制度

6.勞動保護設(shè)施和勞動防護用品的相關(guān)標準

7.社會保險繳納證明

8.勞動合同解除證明

9.勞動爭議仲裁申請書

10.勞動監(jiān)察部門投訴書二、違約行為及認定：

1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資，認定為違約行為。

2.甲方未按照本合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，認定為違約行為。

3.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險，認定為違約行為。

4.乙方未按照本合同約定提供相關(guān)信息，認定為違約行為。

5.乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)，認定為違約行為。

6.乙方提前解除本合同未提前一個月通知甲方，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。

2.固定期限：指合同雙方在合同中約定的具體期限。

3.加班費：指員工在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的額外報酬。

4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活而設(shè)立的社會保障制度。

5.違約金：指合同一方違反合同約定應(yīng)支付給另一方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方在工作中受傷，解決辦法：立即送往醫(yī)院治療，依法申請工傷認定，要求甲方承擔相應(yīng)賠償責(zé)任。

2.甲方未按時支付工資，解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或向人民法院提起訴訟。

3.甲方未提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或向人民法院提起訴訟。

4.乙方提前解除合同未提前通知甲方，解決辦法：乙方應(yīng)支付甲方一個月工資作為違約金。

5.發(fā)生勞動爭議，解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新成立的幼兒園食堂招聘工人。

2.乙方為具有相關(guān)工作經(jīng)驗的食堂工人。

3.雙方在平等自愿、公平公正的原則下簽訂勞動合同。

4.甲方按照