2024廣西事業(yè)單位聘用樣板

2024廣西事業(yè)單位聘用樣板合同編號：__________合同雙方：甲方：名稱：____________________________地址：____________________________法定代表人：______________________聯系電話：________________________乙方：名稱：____________________________地址：____________________________法定代表人：______________________聯系電話：________________________鑒于甲方為事業(yè)單位，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方擔任甲方事業(yè)單位工作人員事宜，達成如下協議：第一條聘用崗位1.1乙方應聘的崗位為：____________________。1.2乙方的工作職責和要求按照甲方的崗位職責規(guī)定執(zhí)行。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方均無異議，可以續(xù)簽。第三條工資待遇3.1乙方的工資待遇按照甲方的薪酬規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.3乙方的工作時間和休息休假按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條工作表現和考核4.1乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。4.2乙方的工作表現將按照甲方的考核制度進行定期考核。4.3乙方如因過失或違法行為導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的責任。第五條保密和知識產權5.1乙方在甲方工作期間所涉及的技術、商業(yè)等秘密，應予以保密。5.2乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的知識產權，屬于甲方所有。第六條解除和終止合同6.1在合同期內，如乙方提出解除合同，應提前____天書面通知甲方。6.2在合同期內，如甲方提出解除合同，應提前____天書面通知乙方。6.3合同終止后，乙方應按照甲方的要求辦理相關手續(xù)。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。7.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.乙方職業(yè)資格證明文件5.甲方單位規(guī)章制度6.甲方薪酬福利規(guī)定7.甲方崗位職責規(guī)定8.甲方考核制度9.保密協議10.知識產權歸屬協議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間提前通知甲方解除合同，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方規(guī)定履行工作職責，屬于違約行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或知識產權，屬于違約行為。4.甲方未按照約定時間提前通知乙方解除合同，屬于違約行為。5.甲方未按照約定支付乙方工資待遇，屬于違約行為。6.甲方未按照約定提供乙方福利待遇，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依照國家法律法規(guī)設立，以提供公共產品和服務為目的，不以營利為目的的法人組織。2.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。3.聘用合同：指事業(yè)單位與工作人員之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。4.工資：指勞動者按照約定工作時間提供勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。5.福利待遇：指用人單位依法給予勞動者的除工資以外的其他經濟利益和社會保險、福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現不佳，甲方如何處理？解決辦法：甲方應按照約定考核制度對乙方進行考核，并根據考核結果進行相應的培訓或調整工作崗位。2.問題：乙方提前解除合同，甲方如何處理？解決辦法：甲方應根據約定要求乙方提前通知，并根據實際情況要求乙方承擔違約責任。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或知識產權，甲方如何處理？解決辦法：甲方應立即要求乙方停止違約行為，并要求乙方承擔相應的法律責任。4.問題：甲方未按照約定支付乙方工資待遇或提供福利待遇，乙方如何處理？解決辦法：乙方有權要求甲方按照約定支付工資待遇和提供福利待遇，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為事業(yè)單位，需要招聘工作