舞蹈老師勞動合同范本版

舞蹈老師勞動合同范本版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲乙雙方同意，本勞動合同期滿前一個月內(nèi)，如雙方無異議，本勞動合同自動續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事舞蹈教學(xué)工作，負(fù)責(zé)教授舞蹈課程，并根據(jù)甲方要求完成相關(guān)工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的教學(xué)計劃和教學(xué)大綱開展教學(xué)工作，保證教學(xué)質(zhì)量。第三條工作時間1.乙方每周工作時間共計____小時，具體工作時間根據(jù)甲方教學(xué)安排確定。2.乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到早退。第四條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（稅前），每月__日支付工資。2.乙方享受國家法定節(jié)假日工資、年假工資等福利待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方的工作業(yè)績突出，甲方可視情況給予一定的獎金。第五條社會保險1.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)提供相關(guān)證件，配合甲方辦理社會保險繳納手續(xù)。第六條勞動保護和職業(yè)健康1.甲方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的教學(xué)環(huán)境和設(shè)施，保障乙方的人身安全。2.甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進行健康檢查。第七條保密協(xié)議1.乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等。2.乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條合同解除和終止1.本勞動合同期滿，雙方無異議，本勞動合同自然解除。2.甲乙雙方提前解除勞動合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方。a)在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件；b)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；c)乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；d)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；e)乙方與第三方簽訂的勞動合同對甲方構(gòu)成競爭威脅，經(jīng)甲方要求仍未解除或變更合同內(nèi)容；f)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.甲方解除勞動合同，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第九條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險繳納證明5.甲方教學(xué)計劃和教學(xué)大綱6.甲方規(guī)章制度7.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方教學(xué)計劃和教學(xué)大綱開展教學(xué)工作，認(rèn)定違約。2.乙方遲到早退，違反甲方考勤制度，認(rèn)定違約。3.乙方未保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息，認(rèn)定違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金及福利待遇，認(rèn)定違約。5.甲方未為乙方繳納社會保險，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定的一定期限。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、失業(yè)等造成的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，通過立法強制實行的制度。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的經(jīng)濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按照教學(xué)計劃和教學(xué)大綱開展教學(xué)工作：甲方應(yīng)與乙方溝通，提出改進意見，如乙方仍不改進，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.乙方遲到早退：甲方應(yīng)完善考勤制度，對乙方進行考核，如乙方仍違反規(guī)定，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的工資作為處罰。3.乙方未保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失等。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金及福利待遇：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求甲方支付應(yīng)付款項，如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。5.甲方未為乙方繳納社會保險：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求甲方補繳社會保險，如甲方仍不補繳，乙方有權(quán)向社會保險機構(gòu)投訴。