重慶市郵政公司員工休息休假管理辦法

重慶市郵政公司員工休息休假管理辦法第一章 總則第一條 為進(jìn)一步建立和維持企業(yè)良好的管理秩序提高勞動(dòng)生產(chǎn)率保證通信生產(chǎn)的順利進(jìn)行維護(hù)員工休息休假的權(quán)利根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，特制定如下辦法。第二條本辦法適用公司合同制員工，其它用工參照?qǐng)?zhí)行或另行規(guī)定各單位自定的休息休假辦法和實(shí)施細(xì)則須由市公司力部審核簽發(fā)。第三條休息休假是指國(guó)家法律規(guī)定勞動(dòng)者在工作時(shí)間之每晝夜、每周、每年節(jié)假日享有的休息時(shí)間。第四條公司根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和工作需要，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制不定時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)制確保員工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。第五條企業(yè)安排員工在工作日加點(diǎn)或休息日和休假日加班工資。第二章 工作時(shí)間第六條：根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于員工工作時(shí)間的規(guī)定，實(shí)行不同工時(shí)制企業(yè)員工工作時(shí)間分別是：(一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制每日工作8小時(shí)每周工作0小時(shí)的定時(shí)工作辦法，月、季、年工作日分別是：年工作日：5天／年－4天／年（休息日）－1天／年（法定休假日）＝0天／年(250*8=2000小時(shí)年)季工作日：0天／年÷4季＝62.5天0小時(shí))月工作日：0天／年÷2月＝20.83天6小時(shí))(二)不定時(shí)工作制因生產(chǎn)特點(diǎn)工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的員工所采用的一種工時(shí)辦法。(三)綜合計(jì)算工時(shí)制：針對(duì)因工作性質(zhì)的特殊，或受季節(jié)及等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)辦法。第七條根據(jù)勞動(dòng)部門關(guān)于對(duì)郵政企業(yè)部分工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)執(zhí)行。第三章加班第八條企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不超過一小時(shí)因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間日不超過三小時(shí)但是每月不得超過三十六小時(shí)法律法規(guī)明確規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間不受以上限制的情形除外。第九條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制的員工在計(jì)算周期內(nèi)應(yīng)綜合計(jì)算工時(shí)不受標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制每日工作8小時(shí)每周工作0小時(shí)的限制，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過6小時(shí)。在法定休息日和休假日上班的但在計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際總工時(shí)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)，不給加班費(fèi)。第四章休息休假第十條休息休假分公休假和請(qǐng)休假公休假指在法定休日和法定休假日的休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行請(qǐng)休假指除公休假日外的休假公休假和請(qǐng)休假期間的薪酬福利待遇按相關(guān)規(guī)執(zhí)行。第十一條能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可按下列規(guī)定享受探親假。(一)員工每年可享受一次探望配偶假，假期為0天。(二)未婚員工探望父母每年一次，假期為0天，如因工作需要，當(dāng)年無法安排的，可以二年給假一次，假期為45天。(三)已婚員工探望父母的，每四年一次，假期為20天。(四)員工有生身父母又有養(yǎng)父母的只能探望一方(以供養(yǎng)關(guān)系為)。(五)新進(jìn)員工滿一年后可享受探親假。(六)員工探親假期包括路程時(shí)間，包括公休假日和法定節(jié)假日。(七)探親休假期間患病時(shí)，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)期期滿后不能按期返回的其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)單位的證明，按病假處理。第十二條婚假是指員工辦理結(jié)婚手續(xù)，以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)婚假假期5天雙方符合晚婚條件的員工另給晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假0天。再婚假期3天。第十三條 喪假是指員工的親屬(配偶子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹養(yǎng)父母岳父母公婆)死亡給予假期5天員工到外地辦理喪事可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另給一天路程假。第十四條 病假是員工因病，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療單位證明工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限給予三個(gè)月到二十四個(gè)的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年及以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月五年以上十年以下的為九個(gè)月十年以上十五年以下的為十二個(gè)月十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月二十年以上的為二十四個(gè)月。(三)醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。(四)醫(yī)療期內(nèi)的工資、福利待遇，按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條事假是指員工因個(gè)人事務(wù)必須親自處理的根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給員工請(qǐng)事假不超過3天的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)本單位人力部備案；3天以上的，報(bào)本單位人力部審批。第十六條產(chǎn)假計(jì)劃生育假是指女員工因生育而給假。（一）正常情況下，女員工產(chǎn)假為0天，難產(chǎn)或雙胞胎可增加5天多胞胎每增加一胎增加5天女方24歲以上生育加0假7公休假日和法定節(jié)日。（二）接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3日。經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2日；輸精管結(jié)扎的，休息7日，輸卵管結(jié)扎的，休息1日；懷孕不滿3個(gè)月人工流產(chǎn)的休息4天3個(gè)月以上的，休息2天。同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。第十七條 根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，企業(yè)實(shí)行年休假。(一)郵政工作年限滿一年以上者，可享受年休假。0假5天；工作年限滿0年不滿20年的，休假0天；工作年限滿0年以上的，休假5天。全國(guó)勞動(dòng)模范、省部級(jí)勞動(dòng)模范不論參加工作年限的長(zhǎng)短均享受休假5天。員工的年休假，不得跨年度使用。.員工休假，由本人提出申請(qǐng)，實(shí)行逐級(jí)審批辦法。三級(jí)副以下員工請(qǐng)假的由所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)三級(jí)副以上員工請(qǐng)假的，由市公司人力部審批。(二)享受年休假的幾項(xiàng)規(guī)定：不影享受年休假。當(dāng)年已享受療休，不再安排年休假。職工請(qǐng)事假20天以上，不享受年休假；累計(jì)工作滿1年不滿0計(jì)2作滿0年不滿0年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，不享受年休滿20計(jì)4年休假；全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿半年的員工，不享受當(dāng)年的年休假?？刺幏值膯T工，留用察看期間不享受年休假。年休假時(shí)間的計(jì)算不包括公休假日，法定假日。第五章請(qǐng)假程序及審批權(quán)限第十八條員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級(jí)審批，報(bào)人力部批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人休假由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。第二十九條一個(gè)星期前填寫《休息休假申請(qǐng)表，送交人力部審批。未接到殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)托人或告假，如未及時(shí)提出請(qǐng)假，事后補(bǔ)交病假單之類的一律無效。第六章考勤第二十條兼職考勤員，負(fù)責(zé)填報(bào)考勤記錄。第二十一條員工考勤表應(yīng)依照規(guī)定的管理權(quán)限按月上匯總留存各單位備查市公司本部各部室當(dāng)月考勤匯總表必須次月5日前報(bào)送人力部，遇法定節(jié)假日順延。第二十二條 考勤內(nèi)容(一)上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。(二)未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。(三)工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為溜班(四)遲到、早退或溜班超過0分鐘以上的，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，視為曠工，據(jù)實(shí)累計(jì)計(jì)算曠工時(shí)間。(五)在國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日確因生