足浴店員工勞動合同

足浴店員工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同，共同遵守。第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲方雇傭乙方在甲方足浴店擔任員工，乙方同意按照甲方的要求，認真履行工作職責。1.2乙方的崗位為：__________（詳細崗位名稱），崗位職責如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.3乙方的工資待遇如下：（1）基本工資：人民幣__________元/月；（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，按照甲方的績效考核制度發(fā)放；（3）乙方加班工資按照甲方規(guī)定的加班工資支付標準執(zhí)行；（4）甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險；（5）甲方提供乙方的工作服、工作鞋等勞動保護用品；（6）甲方提供乙方在職培訓和職業(yè)發(fā)展機會。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為：__________年，自20____年____月____日起至20____年____月____日止。2.2合同期滿，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行__________（全日制/小時制）工作制。3.2乙方享受國家法定節(jié)假日休息，甲方依法保障乙方享受年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。第四條勞動紀律4.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。4.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。4.3乙方違反勞動合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除勞動合同。第五條違約責任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本勞動合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。5.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。5.3甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方一個月工資作為賠償金。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2甲方違反勞動合同法的，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。第七條其他約定7.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：20____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.勞動合同期限變更協(xié)議5.勞動合同解除協(xié)議6.工資條及加班記錄7.社會保險繳納證明8.年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等相關(guān)休假證明9.甲方規(guī)章制度10.乙方培訓記錄及職業(yè)發(fā)展計劃二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間提前通知甲方解除勞動合同，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。3.甲方違法解除勞動合同，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資及加班費，視為違約。5.甲方未按照約定繳納乙方社會保險，視為違約。6.甲方未按照約定提供乙方休假權(quán)利，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者就業(yè)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、機關(guān)、事業(yè)單位等。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.工資：勞動者按照勞動合同約定，提供勞動所得到的報酬。5.社會保險：國家通過法律強制實施的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。6.年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假：國家規(guī)定的勞動者享有的休息休假權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定時間提前通知甲方解除勞動合同。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，如需挽留，可協(xié)商延長合同期限；如無法挽留，按違約金標準向甲方支付違約金。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求其停止泄露行為，如情節(jié)嚴重，可解除勞動合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任。3.問題：甲方違法解除勞動合同。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方承擔相應(yīng)的法律責任。4.問題：甲方未按照約定支付乙方工資及加班費。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付欠付的工資及加班費。5.問題：甲方未按照約定繳納乙方社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方補繳社會保險。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘乙方成為足浴店員工。2.甲方與乙方明確雙方權(quán)利義務(wù)，簽訂勞動合同。3.甲乙雙方按照勞動合同約定履行各自權(quán)利義務(wù)。4.合同期滿