解除勞動(dòng)合同通知書格式

解除勞動(dòng)合同通知書格式合同編號(hào)：__________解除勞動(dòng)合同通知書甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________鑒于甲乙雙方于________年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)因__________（原因），甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定自________年____月____日起解除雙方之間的勞動(dòng)合同。一、解除勞動(dòng)合同的原因1.乙方因__________（原因）未能完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，甲方給予乙方一定的警告或處罰后，乙方仍未能改進(jìn)，甲方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，決定解除雙方的勞動(dòng)合同。2.乙方因__________（原因）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，決定解除雙方的勞動(dòng)合同。3.乙方因__________（原因）失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，決定解除雙方的勞動(dòng)合同。4.乙方因__________（原因）被追究刑事責(zé)任，甲方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，決定解除雙方的勞動(dòng)合同。5.甲方因__________（原因）根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，乙方所在崗位被撤銷，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，決定解除雙方的勞動(dòng)合同。6.其他原因：__________。二、解除勞動(dòng)合同的時(shí)間雙方確認(rèn)，自________年____月____日起，解除雙方之間的勞動(dòng)合同。三、解除勞動(dòng)合同后的相關(guān)事項(xiàng)1.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時(shí)間，辦理離職手續(xù)，交回工作證、辦公設(shè)備、文具等物品，并結(jié)清工資、獎(jiǎng)金、福利等各項(xiàng)待遇。2.甲方應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為：__________。3.乙方應(yīng)按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。4.雙方應(yīng)保持保密，不得泄露在合作過程中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息。5.雙方在解除勞動(dòng)合同后，仍應(yīng)遵守《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。四、其他約定1.雙方在解除勞動(dòng)合同后，如有爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.本通知書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：________年____月____日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.甲方規(guī)章制度3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式說明5.保密協(xié)議6.爭(zhēng)議解決協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害。4.乙方被追究刑事責(zé)任。5.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，乙方所在崗位被撤銷。6.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。4.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)在合作過程中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息予以保密的協(xié)議。5.違約行為：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延辦理離職手續(xù)：甲方應(yīng)提醒乙方按照約定時(shí)間辦理離職手續(xù)，如乙方仍不配合，甲方可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.乙方未結(jié)清工資、獎(jiǎng)金等待遇：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方可以與乙方協(xié)商解決，要求乙方停止侵權(quán)行為并承擔(dān)違約責(zé)任，如協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟。4.雙方發(fā)生爭(zhēng)議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：2.用人單位因乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同。3.用人單位因乙方失職、營(yíng)私舞弊造