聘用勞動合同范本

聘用勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效存在的企業(yè)/組織，乙方愿意加入甲方，并為甲方提供勞動服務(wù)，甲乙雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一章合同條款第一條合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容乙方的工作崗位為：__________乙方的工作職責為：__________第三條工作時間乙方每周工作時間分別為：____小時，按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日休息。第二章勞動報酬第四條工資待遇1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方工資的支付方式為：____。第五條獎金乙方根據(jù)甲方業(yè)績及個人績效，可享有年終獎金。第三章社會保險和福利第六條社會保險1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納社會保險費。第七條福利待遇1.乙方享有國家法定節(jié)假日休息。2.乙方享有帶薪年假____天。3.乙方婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等按國家規(guī)定執(zhí)行。第四章勞動保護和勞動條件第八條勞動保護甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。第九條勞動條件1.甲方應(yīng)保證乙方每周休息日不少于一天。2.甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方提供加班工資。第五章合同解除和終止第十條合同解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。3.甲方解除合同的，應(yīng)依法提前____天通知乙方。第十一條合同終止本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第六章爭議解決第十二條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七章其他約定第十三條保密協(xié)議乙方同意在合同期限內(nèi)及解除/終止合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密，并不得泄露給第三方。第十四條競業(yè)限制1.乙方同意在合同期限內(nèi)及解除/終止合同后____年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的企業(yè)/組織從事CompetitivePosition（競爭性職位）。2.乙方同意在合同期限內(nèi)及解除/終止合同后，不得挖走甲方的客戶、供應(yīng)商或員工。第十五條法律適用和爭議解決本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第八章附則第十六條附件本合同附件為：__________第十七條合同修改本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可另行簽訂補充協(xié)議。對本合同的任何修改、補充均須以書面形式作出，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后與本合同具有同等法律效力。第十八條合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會保險參保證明4.年假、婚假、產(chǎn)假等相關(guān)證明文件5.乙方保密協(xié)議6.乙方競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動服務(wù)，或甲方未按合同約定支付勞動報酬。2.乙方提前解除合同未按規(guī)定提前通知甲方。3.甲方提前解除合同未按規(guī)定提前通知乙方。4.甲方未依法為乙方參加社會保險。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。6.乙方違反競業(yè)限制約定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬等事項的法律文件。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而設(shè)立的一種社會保障制度。3.競業(yè)限制：用人單位與勞動者在勞動合同中約定，在勞動合同終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的單位從事競爭性工作。4.保密協(xié)議：用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動者在合同期限內(nèi)及解除/終止合同后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到合同爭議，進行友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2.甲方未按合同約定支付勞動報酬，乙方可以要求甲方支付欠薪，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.乙方提前解除合同未按規(guī)定提前通知甲方，乙方應(yīng)承擔違約責任，按照合同約定支付違約金。4.甲方未依法為乙方參加社會保險，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方補繳社會保險費。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，乙方應(yīng)承擔違約責任，按照合同約定支付違約金。6.乙方違反競業(yè)限制約定，乙方應(yīng)承擔違約責任，按照合同約定支付違約金。五、所有