勞動合同賠償解除及賠償金標準

勞動合同賠償解除及賠償金標準合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動報酬等事項達成一致，現(xiàn)雙方就勞動合同的解除及賠償金標準事宜，簽訂如下協(xié)議：第一條勞動合同的解除1.1甲乙雙方同意，任何一方提前終止本合同的，均應提前三十日以書面形式通知對方。1.2乙方向甲方提出解除勞動合同的，應按照甲方規(guī)定的程序辦理手續(xù)，并在甲方規(guī)定的期限內(nèi)完成交接工作。1.3甲方因客觀原因需要提前解除本合同的，應向乙方支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。1.4乙方因主觀原因需要提前解除本合同的，應提前三十日書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定的程序辦理手續(xù)。若乙方未提前通知甲方而擅自離職，甲方有權扣除乙方一個月的工資。第二條賠償金標準2.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.2乙方違反本合同的規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償金額由甲乙雙方協(xié)商確定；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.3甲方未按照本合同的約定支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費等，乙方有權要求甲方支付賠償金。賠償金額由甲乙雙方協(xié)商確定；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三條保密條款3.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，乙方應保守這些信息，不得向任何第三方泄露。3.2乙方違反本合同的保密義務，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償金額由甲乙雙方協(xié)商確定；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第四條其他條款4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。4.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作證明3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方社會保險繳納證明5.勞動合同解除證明6.賠償金計算證明7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方未提前通知甲方擅自離職，視為違反合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，視為違反合同。3.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，視為違反合同。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，視為違反合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位因解除勞動合同給予勞動者的經(jīng)濟補償。3.賠償金：違約方因違約行為給守約方造成經(jīng)濟損失所需支付的金額。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.技術秘密：技術成果中的非公開信息，包括技術方案、技術成果、技術數(shù)據(jù)等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前通知甲方擅自離職：解決辦法：扣除乙方一個月工資，并要求乙方完成工作交接。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密：解決辦法：要求乙方承擔賠償責任，賠償金額雙方協(xié)商確定或提交勞動爭議仲裁委員會裁決。3.甲方未按照合同約定支付勞動報酬：解決辦法：乙方有權要求甲方支付賠償金，賠償金額雙方協(xié)商確定或提交勞動爭議仲裁委員會裁決。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：解決辦法：乙方有權要求甲方支付賠償金，賠償金額雙方協(xié)商確定或提交勞動爭議仲裁委員會裁決。五、所有應用場景：1.甲方乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.乙方未提前通知甲