公司上班時間管理制度4篇

第第頁公司上班時間管理制度優(yōu)秀4篇在現(xiàn)在的社會生活中，人們運用到制度的場合不絕增多，好的制度可使各項工作按計劃按要求實現(xiàn)估量目標。一般制度是怎么訂立的呢？這次為您整理了4篇《公司上班時間管理制度》，希望能夠對困擾您的問題有確定的啟迪作用。公司上班時間管理制度篇一1.實行每日八小時工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30、2.不準遲到，需提前15分鐘到達辦公室（特殊情況必需說明），假如不能遵守，遲到一次扣除5元（從當月工資中扣除）。3.有特殊情況請假，批準者按無薪假期。未經(jīng)批準無故曠工者，按曠工處理。4.不準在上班時間瀏覽與業(yè)務無關的網(wǎng)頁或登錄私人，觀觀看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。5.職員不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況，網(wǎng)站后臺用戶名和密碼，服務器登錄密碼，如有違反本條者，作立刻辭退處理。6.職員有義務制止和謝絕外來者動用公司內部的計算機，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡系統(tǒng)內使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準，任何職員不得出借，帶出公司辦公地方。7.職員對待客戶應當禮貌、熱誠、詳細、不卑不亢；各處為客戶利益著想，對客戶所提的問題應當耐性解釋。為了保持公司形象，職員外出聯(lián)系業(yè)務需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。8.職員應當酷愛自身所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不絕努力學習，樂觀開拓進取，不怕受苦，沒有業(yè)務和任務的時候要努力學習新的技術，不絕加強自身的競爭本領。9.職員應當在工作上互幫互助、協(xié)調搭配，生活上相互關懷照料。職員應當珍惜公司財物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關懷和珍惜其他職員的身體健康，不得在辦公區(qū)域內吸煙。10.本規(guī)章制度的考核與職員薪金掛鉤。對以上違規(guī)者，公司將會有所記錄。公司上班時間管理制度篇二一、總則1、本規(guī)定為加強員工自律意識、規(guī)范工作行為而訂立。2、每位員工均應認真學習、貫徹執(zhí)行，維護公司聲譽和形象。3、公司員工應發(fā)揚專業(yè)、創(chuàng)新、價值、責任的精神，為公司的可連續(xù)發(fā)展而努力。二、日常工作行為細則1、公司鼓舞員工間樂觀溝通溝通，但不能因此攔阻工作。因此辦公期間，應當堅守崗位，不要隨便竄崗閑談。需要短時間離開時，應知會部門同事。工作時間不得做與工作無關的事情。2、保持辦公室的安靜，交談聲音大小適合，不得在辦公室內高聲喧嘩。3、持辦公室的整齊、干凈、衛(wèi)生是每一位員工的責任。請不要在辦公區(qū)域進食；不得在辦公區(qū)域任何地方吸煙，違者將予以300元/次的`罰款。4、全部來訪的客人必需由公司相關人員陪伴才可進入，不得在公共辦公區(qū)域接待客人。5、工作期間，員工應保持精神振作、彬彬有禮、高效快捷。6、上班時著裝應注意衣著乾凈、大方、得體。躲避有損公司形象的儀表和行為。男員工不行留長發(fā)，蓄胡須，女員工不行濃妝艷抹、穿奇裝異服，男員工盡量著襯衫配領帶、西褲、皮鞋；女員工著職業(yè)套裝、皮鞋。7、員工同事間應相互敬重，互幫互愛，語言文明。8、對外交往應有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務實。9、對外接聽電話統(tǒng)一用語：集團總部：您好！佳兆業(yè)集團。下屬公司：您好！XX佳兆業(yè)。10、員工上班時間必需佩戴工牌，對員工不按規(guī)定佩戴工牌者，辦公室將予以20元/次罰款。11、工作期間，員工不得隨便進出公司，員工因公外出必需得到部門經(jīng)理的許可。12、全體員工的移動電話應24小時處于開機狀態(tài)，以便隨時聯(lián)系；移動電話號碼更改的，須及時通知前臺修改通訊錄；使用市話通、大眾卡等通訊方式并需離開深圳的，須將有效聯(lián)系方式提前通過OA系統(tǒng)征求看法發(fā)送給其他全部員工。若因移動電話關機或沒有將有效聯(lián)系方式提前通知而無法聯(lián)系的，相關人員應及時投訴至總經(jīng)辦，經(jīng)查實后，每次予以當事人100元的罰款。三、辦公環(huán)境管理（辦公室內外環(huán)境衛(wèi)生工作由有關人員負責，此指員工對各自辦公四周環(huán)境和辦公桌椅的清潔和維護）。1、辦公桌椅排放整齊有序，不得亂放，阻攔行人。2、辦公桌面須保持乾凈。3、辦公用品、工作文件及資料等須整齊置放。4、與工作無關的物品（如食品、衣物等）須整齊存放于隱匿地方，不得攔阻正常工作。5、每日下班離崗前須整理桌面物品、文件資料，便于第二天正常工作。6、日常辦公文件資料須分門別類整理、統(tǒng)一有標識存放，便于查找和取拿。7、保持辦公室衛(wèi)生，須常清理臟、壞辦公物品，丟放到指定垃圾筒處統(tǒng)一處理。8、保持辦公地方的美觀，不許亂貼、亂釘與工作無關的物品。9、花草盆栽由各公司總經(jīng)辦負責有序放置，不得攔阻正常行人。10、辦公室內花草須及時護理，保持花草青茂。11、自發(fā)維護辦公場合環(huán)境乾凈、美觀，保持辦公場合空氣新鮮、秩序良好。12、罰款細則經(jīng)檢查，如有不符合上述規(guī)定者，將通報批判并予以確定額度的經(jīng)濟懲罰（在次月工資中扣除）。實在標準如下：（1）、如部門整體辦公環(huán)境臟、亂、差，予以中心部門負責人通報批判及200元/次經(jīng)濟懲罰；（2）、如部門整體辦公環(huán)境較好而員工個人辦公環(huán)境臟、亂、差，予以個人通報批判及50元/次經(jīng)濟懲罰。四、員工應遵守事項：1、聽從上級指揮，如有不同看法，應委婉相告或以書面敘述，一經(jīng)上級主管決議，應立刻遵奉執(zhí)行。2、珍惜本公司財物，不揮霍，不化公為私。3、遵守公司一切規(guī)章及工作守則。4、維護公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。5、注意自身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。6、不私自經(jīng)營與公司業(yè)務有關的商業(yè)。7、待人接物要態(tài)度謙恭，以爭取同仁的合作。8、嚴操職業(yè)道德，不得收受與公司業(yè)務有關人士或公司的饋贈、賄賂或向其挪借款項五、禁止事項1、誑騙公司和同事的行為。2、泄露公司機密，歪曲事實，散布流言蜚語，以公司的名義在外招搖撞騙。3、工作懈怠，違反工作規(guī)定，無正當理由不聽從上級指示，越權行事，獨斷專行，搞小團體，無事生非，擾亂工作秩序。4、未經(jīng)許可，在工作時間接見私人來客，或帶私客在公司活動。5、在工作時間做與業(yè)務無關的事情。6、未經(jīng)許可，從事其他職業(yè)。7、利用公司設施進行與公司無關的活動，侵占、挪用公司資產(chǎn)。8、假借職權營私舞弊。9、攜帶不安全品、違禁品或與業(yè)務無關的物品進入公司工作場合。六、公司安全和保密1、員工務必保管好持有的公司文件；2、未經(jīng)授權或批準，不得對外供應有機密的公司文件或其他未公開的經(jīng)營情形、財務數(shù)據(jù)等；3、對非本人職權范圍內的公司機密，應作到不探聽、不猜測、不傳播；4、全部員工不得探聽其他同事的待遇和收入。公司上班時間管理制度篇三第一章目的和應用范圍第一條為進一步提高工作效率，規(guī)范工作秩序，加強紀律管理，強化工作作風，依據(jù)相關規(guī)定，結合單位工作實際，特訂立本方法。第二條本方法適用于縣農(nóng)業(yè)局直屬各站（股、室、所、中心）全體在職干部職工。第二章考勤管理第三條考勤時間。正常上班時間為：周一至周五，每天上班時間為上午8:30至12:00，下午13:00至17:30、國家法定節(jié)假日按有關規(guī)定執(zhí)行，放假需調整工作時間的按上級通知執(zhí)行。第四條考勤方式。（一）考勤表由辦公室統(tǒng)一訂立發(fā)到各站（股、室），由各站（股、室）自行考勤，每日簽到2次，上午簽到時間：8：30—9：00，下午簽退：17:10—18：00、上午9:01—9:30分簽到算遲到、9:31分后簽到算曠工，下午17:10前簽離算早退。凡未簽到，又沒有履行請假手續(xù)者，一律按曠工論處。（二）考勤實行分管領導負責制，站（股、室）負責人為直接責任人，實行實名簽到，不準代簽、補簽。如站（股、室）負責人外出，必需指定1人特地負責本站（股、室）考勤。（三）凡出差（外出學習、開會等）、下鄉(xiāng)、病假、事假、其它假及周末、節(jié)假日臨時布置加班等情況，負責考勤的人員必需于考勤表上注明清楚，并將相關通知、假條等附在考勤表后作附件備查。（四）職工缺勤，其所在站（股、室）負責人及分管領導隱瞞、袒護，一經(jīng)查實，依照職工受罰標準，對站（股、室）負責人及分管領導同等懲罰。第五條考勤報送時間。各站（股、室）考勤每周統(tǒng)計一次，由負責人審核簽字認可、分管領導復核簽署看法，于每周五下午17:00分前交辦公室統(tǒng)一保管。逾期不交考勤表，事前又沒有向辦公室說明原因的，視為該站（股、室）本周集體缺勤。第六條考勤公示。每月考勤由辦公室進行一次匯總統(tǒng)計，考勤結果于下月第一周進行公示（如遇節(jié)假日時間順延）。職工對考勤統(tǒng)計結果有異議的（如統(tǒng)計錯漏），自公示之日起3日內到局辦公室進行核實，逾期不核實視為認可。第七條督查。（一）由局班子成員任督查組組長，按值周排班，構成人員為3—5人，由辦公室指定，定期或不定期對全局職工考勤進行督查，每周至少督查1次，督查工作必需有記錄，每周督查情況于周五下午17:00分前交辦公室。（二）督查時人員出勤情況與考勤登記情況不符的，尤其是發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，由該站（股、室）負責人向局黨組作書面檢查，并以督查結果為準執(zhí)行考勤紀律。（三）督查組不認真督查或不定時報送督查情況的，視為失職，本周督查構成員集體算曠工2天。第八條領導出勤告知。局領導公出（含非班子成員的副科級以上實職干部開會、出差等），需于每日上午9：00前告知辦公室登記（告知電話：8933239），臨時外出臨時告知，不告知者視為在崗，被督查組或領導發(fā)現(xiàn)不在單位辦公活動區(qū)域的按曠工計算。第九條請假、銷假。（一）職工請假：職工外出30分鐘以上必需請假，1天以內的，由站（股、室）負責人審批；2天由分管領導審批，3天以上（含3天）由站（股、室）負責人簽署看法并布置好請假人工作接交后，報分管領導簽署看法，最終報局長審批（局長外出時由黨組書記審批）。（二）站（股、室）負責人請假：2天以內由分管領導審批；3天以上（含3天）分管領導簽署看法后，報局長審批（局長外出時由黨組書記審批）。（三）分管領導請假：由局長審批（局長外出時由黨組書記審批）請假一周以上報縣分管領導審批，并報縣委組織部備案。（四）緊要領導請假報縣委、縣政府政府領導審批。（五）請假一律以審批后假條為準，如因特殊情況，事后3天內必需補交審批假條，無審批假條的霸王假一律以曠工計算。（六）請假結束必需向考勤人員銷假，如確需延假，須先征得審批人口頭同意，事后3天內補交審批后延期假條。（七）請病假3天以上2個月以內的，必需出具縣級以上醫(yī)院診斷證明；2個月以上的必需出具市級以上醫(yī)院診斷證明；單位領導在批假時必需注明請假期限，超出時間未到單位上班，又無批準的延假手續(xù)的，按曠工論處。（八）請假條一律用信箋擬寫，領導簽批后，原件交辦公室，作為考勤統(tǒng)計緊要依據(jù)；復印一份作為考勤表附件備查。第十條獎懲。為嚴格執(zhí)行考勤紀律，對考勤結果實行獎懲制。（一）遲到（或早退）1次扣發(fā)工資50元，早退或曠工半天扣發(fā)工資100元、曠工1天扣發(fā)工資200元。（二）一個月內累計遲到（或早退）達3次以上（含3次），每累計3次算1天曠工；一個月內累計曠工達3天的扣發(fā)當月嘉獎績效工資（其中拿行政工資的扣發(fā)總工資的10%）；一個月內累計曠工3天以上10天以下（不含10天）的扣發(fā)當月全部績效工資（其中拿行政工資的扣發(fā)總工資的30%），累計曠工10天以上15天以下（不含15天）的扣發(fā)當月全部工資，一個月連續(xù)曠工達15天或一年內累計曠工超出30天的報組織人事部門予以辭退。全年累計曠工達10天以上者，取消當年目標考核獎。（三）特殊情況，連續(xù)事假在一個月以內的工資照發(fā)；連續(xù)事假一個月以上不滿三個月的，從第二個月起發(fā)給本人工資的50%；連續(xù)事假超出3個月不滿6個月的，從第四個月起發(fā)給本人工資的40%；連續(xù)事假超出6個月的，從第七個月起停發(fā)工資。（四）零星事假全年累計達22天以上不滿44天的，扣發(fā)當年目標考核獎，不享受單位福利待遇；零星事假全年累計達44天以上的，除扣發(fā)當年目標考核獎及不享受單位福利待遇外，超出部分以22天折算一個月為標準，加扣月總工資的50%，個人年度考核評為基本稱職（或基本合格）以下等次。公司上班時間管理制度篇四為了保持良好的工作環(huán)境和工作氛圍，提高員工的工作效率，使員工工作規(guī)范化，特訂立本紀律，公司全部員工必需遵守。第一條工作期間需佩戴工作證。第二條工作期間8：00——11：30，13：30——17：30（13：00——17：00）如發(fā)現(xiàn)玩電腦游戲，看小說、觀觀看電影等，第一次警告處理，第二次發(fā)現(xiàn)，立刻辭退。第三條工作時間內一律不準使用，工作除外，可以用MSN和飛信進行聯(lián)系，飛信在工作期間應始終在線，人離開時才略離開，以方便聯(lián)系。第四條員工的辦公桌應保持乾凈，并注意不要高聲喧嘩。第五條員工要講究衛(wèi)生，維護工作環(huán)境的清潔，不準隨地吐痰、倒水，不準亂扔紙屑、雜物。每個區(qū)域的衛(wèi)生都已布置相應的人員清掃，實在責任自行討論決議，但須確保每天都有人清掃各自的區(qū)域，一日未清掃，罰該區(qū)域的人員清掃整個公司衛(wèi)生一星期。第六條不得在工作區(qū)域吸煙，第一次警告處理，第二次通告批判，第三次發(fā)現(xiàn)扣除當月獎金。第七條保持辦公室環(huán)境美化，員工在辦公時應將不用的文件、資料放入柜內，盡量保持桌面整齊，離開辦公室時把桌面整理干凈。第八條員工應堅持勤儉做事：節(jié)省用水、節(jié)省用電、節(jié)省使用辦公用品，不得損壞公共設施，更不得將公物占為己有。在不需要搬運貨物情況下的外出做事不得使用公司的車，可以自身坐公交或打的外出做事，送票除外。第九條員工應珍惜公司財物，自動維護公司工作安全和公共安全，嚴格遵守公司的各項安全規(guī)定。第十條每日負責開門的員工在下班時應檢查各種電源（緊要包含：飲水機、燈、空調等）