公司人事崗位職責

第第頁公司人事崗位職責公司人事崗位職責11、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。2、招聘、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，協(xié)助店長做好團隊建設。3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監(jiān)督和管理。4、負責合同、收據和款項的'每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理。公司人事崗位職責2貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，協(xié)助行政人事部經理做好本部門各項工作;根據公司人事工作要求，負責員工招聘、考核、獎懲、辭退的工作;負責員工的社保、公積金辦理、考勤統(tǒng)計、人事勞資資料工作;編制、執(zhí)行公司的`績效考核和培訓計劃并組織實施;負責員工日常考勤的管理;負責員工檔案整理、歸檔等工作;根據公司行政管理要求，參與辦公資源的調配和使用管理、會議管理和員工活動等;監(jiān)督辦公室周工作計劃及總結、月工作計劃及總結、年工作計劃及總結的審核和擬定工作;完成領導交辦的其他工作。公司人事崗位職責31、負責執(zhí)行招聘計劃，實施招聘活動，發(fā)布職位信息、簡歷篩選、面試等;2、負責開拓和維護各類招聘渠道;負責更新和維護人才儲備庫;3、負責招聘數據統(tǒng)計、招聘效果的'分析;4、負責員工關系的入職手續(xù)辦理。5、領導安排的其他人事相關工作。公司人事崗位職責41、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督執(zhí)行工廠人事管理制度并與總部人資對接;2、根據工廠的發(fā)展制定工廠的招聘計劃、招聘程序、負責簡歷的篩選及人員面試;3、負責員工崗前培訓、入職培訓等培訓工作，協(xié)助各部培訓工作的開展與實施，負責培訓的組織、效果的評估及培訓監(jiān)督;4、員工考勤統(tǒng)計及檔案的`管理，協(xié)調員工關系。5、定期組織員工活動，負責策劃、組織員工旅游、拓展、工廠年會等各類活動，豐富員工的業(yè)余生活;6、負責工廠的企業(yè)文化標語、文化墻、文化欄的設計等，加強子公司企業(yè)文化建設;7、負責工廠外聯(lián)工作，做好外聯(lián)的接待工作;8、負責統(tǒng)籌工廠內部人事行政全盤工作，包括工廠行政宿舍、消防、清潔、安保等后勤管理工作。9、異常情況的跟進與處理;10、公司安排的其它工作事宜。公司人事崗位職責5負責人員招聘工作：簡歷刷選，預約/接待面試者，初試;新員工入職手續(xù)辦理，培訓等;員工轉正考核面談，與用人部門溝通處理;協(xié)助人力主管負責績效考核方案制度，執(zhí)行;協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;協(xié)助、參與人事行政制度的修訂，并監(jiān)督實施，及上級領導交辦的其它工。公司人事崗位職責61、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷;2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);3、組織、安排應聘人員的'面試;4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù);5、組織、實施員工文化娛樂活動;8、管理公司人事的檔案;9、完成人力資源部經理交辦的其它事項。公司人事崗位職責7一、行政方面職責1.協(xié)助總經理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務。2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經營計劃的編制和各階段工作目標分解。3.負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、指示等文件。4.負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。5.收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。6.負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施。7.負責宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬定、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;負責對后勤、保潔工及保安的管理。8.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎罰事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查。9.負責公司車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務用車的合理要求。10.負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動。11.負責公司內、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。12.負責公司員工活動的策劃和組織。13.負責公司辦公用品管理。14.負責并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。15.負責公司檔案的管理工作。16.加強部門之間的協(xié)調，為促進相互的團結做好工作。17.負責與相關上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。二、人事方面職責1.負責公司人力資源工作的策劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。2.負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的.經營管理需要。3.根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。4.做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。5.負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。6.建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。7.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。8.對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。9.負責擬制公司薪酬制度和方案，簡歷行之有效的激勵和約束機制。10.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系更夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。11.負責審核并按職責報批員工定級、升值、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù)。12.做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。13.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。14.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。15.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。16.其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。公司人事崗位職責81、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會，收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；2、負責員工入、離職、轉正、調崗、社保公積金等綜合管理；3、負責每月員工考勤核算，福利、社會保險等工作的.綜合管理4、負責員工信息系統(tǒng)及檔案的管理5、負責勞動風險及勞動爭議的管理6、協(xié)助上級策劃、組織團建活動，處理員工關系，增強公司凝聚力；7、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程等公司人事崗位職責91、向部門經理負責,主持辦公室全面工作,嚴格執(zhí)行經理各項指令,有權詢問、檢查、督促各部門工作執(zhí)行情況。2、負責安排公司各類文稿的草擬,審核工作,有權檢查、督促崗位責任制在操作層的執(zhí)行情況,及時發(fā)現(xiàn)問題,提出整改意見,落實獎懲制度。2、加強與各部門的聯(lián)系和溝通,對工作中的'具體問題不扯皮推諉,有權協(xié)調各部門工作運作和人際關系。4、加強業(yè)務學習,提高能力,促使各部門工作實施標準化、科學化、現(xiàn)代化,有權向公司領導提出創(chuàng)新改革的意見和建議。5、恪守保密原則,督促有關部門及辦公室工作人員加強文件管理,嚴格會議制度,增強保密觀念,凡屬公司尚未正公式布的決定、決議、指導等,無權傳播。6、從節(jié)約出發(fā),審批各部門辦公用品的購置。公司人事崗位職責101、人員入離職的相關手續(xù)的`辦理。2、各類人事資料的匯總，建檔以及管理。3、員工調休假、請假、日?？记诠r稽查統(tǒng)計以及匯總等。4、負責人員薪資、異動等基本資料提報。5、承辦上級領導交辦事項等等。公司人事崗位職責111、維護招聘渠道，并拓展新的.招聘渠道，發(fā)布招聘信息，電話邀約有意向的求職者來公司面試;2、完成日常招聘數據的統(tǒng)計及分析并及時將每日招聘量反饋給主管;3、參加各種招聘會，收集并建立公司人才庫4、上級交辦的其他事情。公司人事崗位職責12一、本規(guī)定適用于人事助理崗位。二、崗位職責：1、本崗位人員每月需對公司所有員工勞動合同簽訂進行審核，核實內容包括：勞動合同的簽訂、續(xù)約、解除、離職資料、員工身份證明、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址等勞動合同所約定的內容，確保公司員工信息準確無誤；2、本崗位人員每周需就公司考勤進行管理和記錄，并就公司的培訓活動和會議所到人員負責登記、記錄，包括：姓名、性別、聯(lián)系方式、培訓內容、簽到時間、及參與員工本人簽字確認等；3、本崗位人員每月需及時對社會保險、外勞力綜合保險交納人數進行統(tǒng)計并配合繳納；4、本崗位人員需每月對公司所有在職員工人數進行統(tǒng)計，并列明新進員工以及辭職員工各項信息，對公司從業(yè)人員名錄進行及時地更新；5、本崗位人員負責公司相應規(guī)章制度的.公布及實施情況監(jiān)督、執(zhí)行，并保證公司所有員工簽署并確認公司各項規(guī)章制度、績效考核及員工手冊等；三、責任承擔：1、本崗位人員因工作疏忽使公司出現(xiàn)未簽、漏簽書面勞動合同情形出現(xiàn)，屬于嚴重失職，公司將扣除相關責任人員當月工資人民幣200元，若因此致使公司承擔相應的法律責任或經濟賠償，公司有權追究相關人員法律責任；2、本崗位人員對于公司員工考勤記錄管理、培訓簽到及會議情況未作或漏做登記記錄，屬于嚴重失職，公司將扣除相關責任人員當月相應工資人民幣200元，若因此致使公司培訓、及會議情況出現(xiàn)混亂，公司將進行通報批評并扣除當月相應工資人民幣300元；3、本崗位人員因工作疏忽未及時繳納或辦理公司員工社會保險、外勞力綜合保險，屬于嚴重失職，扣除相關責任人員當月工資人民幣300元，若因此致使公司承擔相應的行政處罰，并應承擔相應的法律責任扣除當月工資人民幣400元；4、本崗位人員因工作疏忽，未對當月公司員工名錄進行更新，致使公司員工名錄不全，而造成公司員工信息不對稱而造成管理上混亂，屬于嚴重失職，扣除相關責任人員當月工資人民幣200元；5、本崗位人員因工作疏忽造成公司制定的規(guī)章制度、員工手冊等未能及時地公布，或未交付員工簽字確認，致使公司相關規(guī)章制度、員工手冊等不能正常實施，是影響公司正常的管理活動的行為，屬于嚴重失職，扣除相關責任人員當月工資人民幣200元；6、本崗位人員離職時必須全部移交其在職期間公司各月份所有員工人事檔案信息、勞動合同、培訓和會議登記記錄、考勤記錄、企業(yè)員工名冊、社保繳納資料、規(guī)章制度、員工手冊等電子文檔或書面文檔，若未按照公司要求完成移交或者遺失相關資料，公司有權暫緩支付其離職當月工資，若本崗位人員有泄露公司相關的人事檔案信息等公司內部人事管理資料的情況，屬于泄露公司商業(yè)秘密行為，公司將扣除其離職當月工資的30%，并依法追究其法律責任；7、嚴重失職行為屬于嚴重違反公司規(guī)章制度行為，公司有權解除雙方勞動合同；四、本規(guī)定自公布之日起實施，公布日期為XX年4月18日；注明：該規(guī)定經過公司相關崗位員工討論并一致同意通過。本人已完全悉知且同意遵守上海昱元通訊設備有限公司人事助理崗位職責規(guī)定。員工簽字：公司人事崗位職責131、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要;3、根據現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)7、制定公司及各個部門的培訓計劃，經批準后實施;8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的.激勵和約束機制;10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù);12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作;13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;14、配合公司領導及其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;公司人事崗位職責141、負責員工招聘工作，做好招聘渠道維護，及時輸送補充人才;2、負責績效考核與員工考勤管理，員工入職、轉正、調動、離職等手續(xù)辦理;3、負