公司人事崗位職責(zé)

第第頁公司人事崗位職責(zé)公司人事崗位職責(zé)11、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。2、招聘、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，協(xié)助店長做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的'每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/成本。5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理。公司人事崗位職責(zé)2貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助行政人事部經(jīng)理做好本部門各項(xiàng)工作;根據(jù)公司人事工作要求，負(fù)責(zé)員工招聘、考核、獎(jiǎng)懲、辭退的工作;負(fù)責(zé)員工的社保、公積金辦理、考勤統(tǒng)計(jì)、人事勞資資料工作;編制、執(zhí)行公司的`績效考核和培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)員工日常考勤的管理;負(fù)責(zé)員工檔案整理、歸檔等工作;根據(jù)公司行政管理要求，參與辦公資源的調(diào)配和使用管理、會(huì)議管理和員工活動(dòng)等;監(jiān)督辦公室周工作計(jì)劃及總結(jié)、月工作計(jì)劃及總結(jié)、年工作計(jì)劃及總結(jié)的審核和擬定工作;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。公司人事崗位職責(zé)31、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘活動(dòng)，發(fā)布職位信息、簡歷篩選、面試等;2、負(fù)責(zé)開拓和維護(hù)各類招聘渠道;負(fù)責(zé)更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫;3、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、招聘效果的'分析;4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的入職手續(xù)辦理。5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事相關(guān)工作。公司人事崗位職責(zé)41、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督執(zhí)行工廠人事管理制度并與總部人資對(duì)接;2、根據(jù)工廠的發(fā)展制定工廠的招聘計(jì)劃、招聘程序、負(fù)責(zé)簡歷的篩選及人員面試;3、負(fù)責(zé)員工崗前培訓(xùn)、入職培訓(xùn)等培訓(xùn)工作，協(xié)助各部培訓(xùn)工作的開展與實(shí)施，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、效果的評(píng)估及培訓(xùn)監(jiān)督;4、員工考勤統(tǒng)計(jì)及檔案的`管理，協(xié)調(diào)員工關(guān)系。5、定期組織員工活動(dòng)，負(fù)責(zé)策劃、組織員工旅游、拓展、工廠年會(huì)等各類活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活;6、負(fù)責(zé)工廠的企業(yè)文化標(biāo)語、文化墻、文化欄的設(shè)計(jì)等，加強(qiáng)子公司企業(yè)文化建設(shè);7、負(fù)責(zé)工廠外聯(lián)工作，做好外聯(lián)的接待工作;8、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌工廠內(nèi)部人事行政全盤工作，包括工廠行政宿舍、消防、清潔、安保等后勤管理工作。9、異常情況的跟進(jìn)與處理;10、公司安排的其它工作事宜。公司人事崗位職責(zé)5負(fù)責(zé)人員招聘工作：簡歷刷選，預(yù)約/接待面試者，初試;新員工入職手續(xù)辦理，培訓(xùn)等;員工轉(zhuǎn)正考核面談，與用人部門溝通處理;協(xié)助人力主管負(fù)責(zé)績效考核方案制度，執(zhí)行;協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構(gòu)公司管理流程;協(xié)助、參與人事行政制度的修訂，并監(jiān)督實(shí)施，及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工。公司人事崗位職責(zé)61、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷;2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);3、組織、安排應(yīng)聘人員的'面試;4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);5、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);8、管理公司人事的檔案;9、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。公司人事崗位職責(zé)7一、行政方面職責(zé)1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計(jì)劃的編制和各階段工作目標(biāo)分解。3.負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、指示等文件。4.負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。5.收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫公司年度大事記。6.負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，根據(jù)需要撰寫會(huì)議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施。7.負(fù)責(zé)宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬定、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;負(fù)責(zé)對(duì)后勤、保潔工及保安的管理。8.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)罰事宜。對(duì)各崗位及其場所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。9.負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計(jì)劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。10.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場類活動(dòng)，開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰活動(dòng)。11.負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。12.負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織。13.負(fù)責(zé)公司辦公用品管理。14.負(fù)責(zé)并監(jiān)督實(shí)施對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。15.負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。16.加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作。17.負(fù)責(zé)與相關(guān)上級(jí)政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。二、人事方面職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的策劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。2.負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的.經(jīng)營管理需要。3.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。4.做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符。5.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。6.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)。7.制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。8.對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。9.負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，簡歷行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。10.制定績效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系更夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系。11.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升值、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。12.做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作。13.負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理。14.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。15.定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。16.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。公司人事崗位職責(zé)81、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)，收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；2、負(fù)責(zé)員工入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、社保公積金等綜合管理；3、負(fù)責(zé)每月員工考勤核算，福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的.綜合管理4、負(fù)責(zé)員工信息系統(tǒng)及檔案的管理5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及勞動(dòng)爭議的管理6、協(xié)助上級(jí)策劃、組織團(tuán)建活動(dòng)，處理員工關(guān)系，增強(qiáng)公司凝聚力；7、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程等公司人事崗位職責(zé)91、向部門經(jīng)理負(fù)責(zé),主持辦公室全面工作,嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)理各項(xiàng)指令,有權(quán)詢問、檢查、督促各部門工作執(zhí)行情況。2、負(fù)責(zé)安排公司各類文稿的草擬,審核工作,有權(quán)檢查、督促崗位責(zé)任制在操作層的執(zhí)行情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,提出整改意見,落實(shí)獎(jiǎng)懲制度。2、加強(qiáng)與各部門的聯(lián)系和溝通,對(duì)工作中的'具體問題不扯皮推諉,有權(quán)協(xié)調(diào)各部門工作運(yùn)作和人際關(guān)系。4、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高能力,促使各部門工作實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化、現(xiàn)代化,有權(quán)向公司領(lǐng)導(dǎo)提出創(chuàng)新改革的意見和建議。5、恪守保密原則,督促有關(guān)部門及辦公室工作人員加強(qiáng)文件管理,嚴(yán)格會(huì)議制度,增強(qiáng)保密觀念,凡屬公司尚未正公式布的決定、決議、指導(dǎo)等,無權(quán)傳播。6、從節(jié)約出發(fā),審批各部門辦公用品的購置。公司人事崗位職責(zé)101、人員入離職的相關(guān)手續(xù)的`辦理。2、各類人事資料的匯總，建檔以及管理。3、員工調(diào)休假、請(qǐng)假、日?？记诠r(shí)稽查統(tǒng)計(jì)以及匯總等。4、負(fù)責(zé)人員薪資、異動(dòng)等基本資料提報(bào)。5、承辦上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)等等。公司人事崗位職責(zé)111、維護(hù)招聘渠道，并拓展新的.招聘渠道，發(fā)布招聘信息，電話邀約有意向的求職者來公司面試;2、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及分析并及時(shí)將每日招聘量反饋給主管;3、參加各種招聘會(huì)，收集并建立公司人才庫4、上級(jí)交辦的其他事情。公司人事崗位職責(zé)12一、本規(guī)定適用于人事助理崗位。二、崗位職責(zé)：1、本崗位人員每月需對(duì)公司所有員工勞動(dòng)合同簽訂進(jìn)行審核，核實(shí)內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)約、解除、離職資料、員工身份證明、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址等勞動(dòng)合同所約定的內(nèi)容，確保公司員工信息準(zhǔn)確無誤；2、本崗位人員每周需就公司考勤進(jìn)行管理和記錄，并就公司的培訓(xùn)活動(dòng)和會(huì)議所到人員負(fù)責(zé)登記、記錄，包括：姓名、性別、聯(lián)系方式、培訓(xùn)內(nèi)容、簽到時(shí)間、及參與員工本人簽字確認(rèn)等；3、本崗位人員每月需及時(shí)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、外勞力綜合保險(xiǎn)交納人數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并配合繳納；4、本崗位人員需每月對(duì)公司所有在職員工人數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并列明新進(jìn)員工以及辭職員工各項(xiàng)信息，對(duì)公司從業(yè)人員名錄進(jìn)行及時(shí)地更新；5、本崗位人員負(fù)責(zé)公司相應(yīng)規(guī)章制度的.公布及實(shí)施情況監(jiān)督、執(zhí)行，并保證公司所有員工簽署并確認(rèn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度、績效考核及員工手冊等；三、責(zé)任承擔(dān)：1、本崗位人員因工作疏忽使公司出現(xiàn)未簽、漏簽書面勞動(dòng)合同情形出現(xiàn)，屬于嚴(yán)重失職，公司將扣除相關(guān)責(zé)任人員當(dāng)月工資人民幣200元，若因此致使公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任或經(jīng)濟(jì)賠償，公司有權(quán)追究相關(guān)人員法律責(zé)任；2、本崗位人員對(duì)于公司員工考勤記錄管理、培訓(xùn)簽到及會(huì)議情況未作或漏做登記記錄，屬于嚴(yán)重失職，公司將扣除相關(guān)責(zé)任人員當(dāng)月相應(yīng)工資人民幣200元，若因此致使公司培訓(xùn)、及會(huì)議情況出現(xiàn)混亂，公司將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并扣除當(dāng)月相應(yīng)工資人民幣300元；3、本崗位人員因工作疏忽未及時(shí)繳納或辦理公司員工社會(huì)保險(xiǎn)、外勞力綜合保險(xiǎn)，屬于嚴(yán)重失職，扣除相關(guān)責(zé)任人員當(dāng)月工資人民幣300元，若因此致使公司承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰，并應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任扣除當(dāng)月工資人民幣400元；4、本崗位人員因工作疏忽，未對(duì)當(dāng)月公司員工名錄進(jìn)行更新，致使公司員工名錄不全，而造成公司員工信息不對(duì)稱而造成管理上混亂，屬于嚴(yán)重失職，扣除相關(guān)責(zé)任人員當(dāng)月工資人民幣200元；5、本崗位人員因工作疏忽造成公司制定的規(guī)章制度、員工手冊等未能及時(shí)地公布，或未交付員工簽字確認(rèn)，致使公司相關(guān)規(guī)章制度、員工手冊等不能正常實(shí)施，是影響公司正常的管理活動(dòng)的行為，屬于嚴(yán)重失職，扣除相關(guān)責(zé)任人員當(dāng)月工資人民幣200元；6、本崗位人員離職時(shí)必須全部移交其在職期間公司各月份所有員工人事檔案信息、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)和會(huì)議登記記錄、考勤記錄、企業(yè)員工名冊、社保繳納資料、規(guī)章制度、員工手冊等電子文檔或書面文檔，若未按照公司要求完成移交或者遺失相關(guān)資料，公司有權(quán)暫緩支付其離職當(dāng)月工資，若本崗位人員有泄露公司相關(guān)的人事檔案信息等公司內(nèi)部人事管理資料的情況，屬于泄露公司商業(yè)秘密行為，公司將扣除其離職當(dāng)月工資的30%，并依法追究其法律責(zé)任；7、嚴(yán)重失職行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為，公司有權(quán)解除雙方勞動(dòng)合同；四、本規(guī)定自公布之日起實(shí)施，公布日期為XX年4月18日；注明：該規(guī)定經(jīng)過公司相關(guān)崗位員工討論并一致同意通過。本人已完全悉知且同意遵守上海昱元通訊設(shè)備有限公司人事助理崗位職責(zé)規(guī)定。員工簽字：公司人事崗位職責(zé)131、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;8、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;9、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的.激勵(lì)和約束機(jī)制;10、制定績效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作;13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;14、配合公司領(lǐng)導(dǎo)及其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;公司人事崗位職責(zé)141、負(fù)責(zé)員工招聘工作，做好招聘渠道維護(hù)，及時(shí)輸送補(bǔ)充人才;2、負(fù)責(zé)績效考核與員工考勤管理，員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理;3、負(fù)