勞動法與員工關(guān)系傳遞宣導(dǎo)測試題及答案

勞動法與員工關(guān)系傳遞宣導(dǎo)測試題及答案

1.用人單位應(yīng)當(dāng)何時(shí)與勞動者簽訂勞動合同？［單選題］*

入職一個(gè)月內(nèi)

入職三個(gè)月內(nèi)

入職六個(gè)月內(nèi)

入職一年內(nèi)

2.對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并

應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。［單選題］*

三個(gè)月

六個(gè)月

七個(gè)月

八個(gè)月

3.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試

用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。［單選題］*

10,5

20,10

30,3（正確答案）

30,5

4.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期最長不得超過（）o［單選題］*

3個(gè)月

6個(gè)月

12個(gè)月

24個(gè)月

5.對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞

動。［單選題］*

3個(gè)月

6個(gè)月

10個(gè)月

1周歲（正確答案）

6.用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位

與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。［單選題］*

1個(gè)月

6個(gè)月

1年

10年

7.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單

位（）。［單選題］*

應(yīng)當(dāng)支付賠償金

可以支付賠償金

應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行

可以不繼續(xù)履行

8.同一用人單位與同一勞動者只能約定（）次試用期。［單選題］*

一,正確答案）

四

9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動

者支付。［單選題］*

半個(gè)月

一個(gè)月

一個(gè)半月

二個(gè)月

10.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。［單選題］*

用工之日（正確答案）

簽訂合同之日

上級批準(zhǔn)設(shè)立之日

勞動者領(lǐng)取工資之日

11.王女士于2019年2月入職某公司擔(dān)任業(yè)務(wù)員，2019年10月王女士辭職，在此

期間，某公司未給王女士繳納社會保險(xiǎn)，某公司聲稱王女士自愿放棄社會保險(xiǎn)繳

納，不同意為其補(bǔ)繳。說法正確的是？*

王女士自愿放棄繳納社會保險(xiǎn)的行為有效

王女士自愿放棄繳納社會保險(xiǎn)的行為無效

某公司應(yīng)該為王女士補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)

某公司不應(yīng)該為王女士補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)

12.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，“三期”員工是指哪三期？（）*

孕期（正確答案）

產(chǎn)期（正確答案）

哺乳期

醫(yī)療期

13.根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動合同自行終止的情形，包括（）*

勞動合同期限屆滿

當(dāng)事人約定的勞動合同終止的條件出現(xiàn)

勞動者退休、退職的

勞動者死亡的

14.無效的勞動合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。下列屬于無效的勞動

合同的有（）*

報(bào)酬較低的勞動合同

違反法律、行政法規(guī)的勞動合同可答案）

采用欺詐、威脅的手段訂立的勞動合同

未規(guī)定明確合同期限的勞動合同

15.用人單位招用勞動者，不得有以下哪些行為？*

扣押勞動者身份證和其他證件（正確答案）

要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物

了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況

查看相關(guān)學(xué)歷證書

16.勞動者不參加勞動但仍享有工資支付的請求權(quán)的情形（）？*

法定休假日（正確答案）

婚喪假期間（正確答案）

依法參加社會活動

事假

17.下列屬于勞動法調(diào)整的是？*

張某與公司因工資支付發(fā)生爭議

張某與公司因社保問題發(fā)生爭議

張某與公司因工傷問題發(fā)生爭議

張某與公司因集資利息問題發(fā)生爭議

18.用人單位何時(shí)與勞動者簽訂無固定期勞動合同？*

勞動者在公司連續(xù)工作滿1()年的

勞動者在公司連續(xù)工作滿15年的

自建立勞動關(guān)系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的

用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在

該用人單位連續(xù)工作滿1()年且距法定退休年齡不足10年的

19.勞動爭議糾紛解決的途徑()?*

協(xié)商

調(diào)解(正確答案)

仲裁

訴訟

20.關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，正確的是？*

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動者解除合同前十二個(gè)月平均工資為計(jì)算依據(jù)

工作時(shí)間每滿1年的支付相當(dāng)于1個(gè)月的工資補(bǔ)償陷案)

工作時(shí)間滿6個(gè)月不滿1年的支付相當(dāng)于1個(gè)月的工資補(bǔ)償

工作時(shí)間不滿6個(gè)月的按支付相當(dāng)于0.5個(gè)月的工資補(bǔ)償

21.停薪留職期間企業(yè)應(yīng)為員工繳納社保及公積金。［判斷題］*

對

支正確答案)

22.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴

訟，也可以協(xié)商解決。［判斷題］*

對（正確答案）

錯

23.未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同并追究。［判斷

題］*

對

錯

24.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償