人力資源規(guī)劃附有答案

人力資源規(guī)劃[復(fù)制]一、判斷題:1.將人力資源戰(zhàn)略理解為市場(chǎng)定位過(guò)程，即企業(yè)通過(guò)人力資源管理實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的過(guò)程。[判斷題]對(duì)(正確答案)錯(cuò)2.在現(xiàn)代的人力資源規(guī)劃中，偏重于定量分析人力資源規(guī)劃的模型，目的是保證在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間和適當(dāng)?shù)膷徫簧蠈で筮m當(dāng)類(lèi)型的勞動(dòng)者。[判斷題]對(duì)錯(cuò)(正確答案)3.人工成本中最大的支出是工資，影響工資總額的主要因素是企業(yè)中人力資源的配置。[判斷題]對(duì)(正確答案)錯(cuò)4.制定人員配置計(jì)劃的目的是描述企業(yè)當(dāng)前的人員數(shù)量和素質(zhì)構(gòu)成。[判斷題]對(duì)錯(cuò)(正確答案)5.制定人力資源管理政策調(diào)整計(jì)劃的目的是描述出企業(yè)未來(lái)的組織職能規(guī)模和模式。[判斷題]對(duì)錯(cuò)(正確答案)6.編制人力資源規(guī)劃是人力資源管理政策調(diào)整計(jì)劃的先決條件。[判斷題]對(duì)錯(cuò)(正確答案)7.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的著眼點(diǎn)并不在于現(xiàn)在應(yīng)該做什么，而是在于未來(lái)要做什么。[判斷題]對(duì)錯(cuò)(正確答案)8.研究開(kāi)發(fā)能力是企業(yè)組織競(jìng)爭(zhēng)能力的重要組成部分，直接影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定。[單選題]對(duì)(正確答案)錯(cuò)9.無(wú)論組織在內(nèi)部采用何種有效的人力資源管理手段，組織競(jìng)爭(zhēng)力提高到一定程度就必然會(huì)受到來(lái)自外部環(huán)境的制約。[判斷題]對(duì)(正確答案)錯(cuò)10.人力資源規(guī)劃只有充分地考慮內(nèi)部環(huán)境的變化，才能真正做到為企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)服務(wù)。[判斷題]對(duì)錯(cuò)(正確答案)11.有效的人力資源規(guī)劃是由企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員共同完成的，而絕非單靠人力資源部就能夠完成，充分體現(xiàn)了系統(tǒng)性原則的要求。[判斷題]對(duì)錯(cuò)(正確答案)12.外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。[判斷題]對(duì)錯(cuò)(正確答案)13.通過(guò)工作分析可以了解企業(yè)現(xiàn)有人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)。[判斷題]對(duì)錯(cuò)(正確答案)14.人力資源規(guī)劃的預(yù)測(cè)包括人力資源需求預(yù)測(cè)和人力資源供給預(yù)測(cè)，二者的總和就是組織對(duì)人力資源的需要。[判斷題]對(duì)錯(cuò)(正確答案)15.人力資源供需平衡是指企業(yè)通過(guò)增員、減員和人員結(jié)構(gòu)調(diào)整等措施，使企業(yè)人力資源供需完全相等的狀態(tài)。[判斷題]對(duì)錯(cuò)(正確答案)16.人力資源規(guī)劃是一個(gè)具有“閉環(huán)”特征的程序。[判斷題]對(duì)(正確答案)錯(cuò)17.人力資源成本指標(biāo)反映了人力資源管理系統(tǒng)的結(jié)果質(zhì)量。[判斷題]對(duì)錯(cuò)(正確答案)18.事項(xiàng)識(shí)別是通過(guò)監(jiān)測(cè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問(wèn)題，繼而深入分析問(wèn)題，找出問(wèn)題的根源[判斷題]對(duì)錯(cuò)(正確答案)19.按照經(jīng)濟(jì)、有效與可行的原則，在對(duì)人力資源規(guī)劃進(jìn)行評(píng)價(jià)與控制時(shí)，只能對(duì)人力資源規(guī)劃的關(guān)鍵控制點(diǎn)進(jìn)行評(píng)價(jià)與控制。[判斷題]對(duì)(正確答案)錯(cuò)20.專題解決方式是組織在實(shí)施人力資源規(guī)劃的評(píng)價(jià)與控制時(shí)采用最多的一種方式。[判斷題]對(duì)錯(cuò)(正確答案)21.由于環(huán)境的復(fù)雜性和頻繁變化，管理者可以通過(guò)組織之間的合作減少組織對(duì)環(huán)境的過(guò)度依賴。[判斷題]對(duì)(正確答案)錯(cuò)22.外部環(huán)境即對(duì)組織管理目標(biāo)有間接影響的因素，如政府、顧客和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等。[判斷題]對(duì)錯(cuò)(正確答案)23.縱向聯(lián)合發(fā)展，利用現(xiàn)有資源實(shí)現(xiàn)組織轉(zhuǎn)型，要求創(chuàng)造轉(zhuǎn)型所需的職能部門(mén)。[判斷題]對(duì)錯(cuò)(正確答案)24.組織戰(zhàn)略類(lèi)型中的防御者型因無(wú)法及時(shí)應(yīng)對(duì)環(huán)境變化而被動(dòng)反應(yīng)。[判斷題]對(duì)錯(cuò)(正確答案)二、單選題:1.確定企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的層次性以及企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)是（）。[單選題]A．明確宗旨B.建立目標(biāo)C.確定結(jié)構(gòu)D.制定戰(zhàn)略(正確答案)2.不屬于在制定人力資源規(guī)劃時(shí)一定要遵循的原則是（）。[單選題]A．充分考慮企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化B.確保企業(yè)的人力資源保障C.作為一項(xiàng)單獨(dú)的人力資源管理職能來(lái)進(jìn)行管理(正確答案)D.使企業(yè)和員工都得到長(zhǎng)期的利益3.實(shí)際上，整個(gè)人力資源規(guī)劃中最困難和最重要的部分是（）。[單選題]A．編制人員配置計(jì)劃B.編制職務(wù)計(jì)劃C.預(yù)測(cè)人員需求(正確答案)D.編制人力資源費(fèi)用預(yù)算4.（）的人力資源戰(zhàn)略是著眼于員工隊(duì)伍素質(zhì)提高和結(jié)構(gòu)優(yōu)化。[單選題]A．成長(zhǎng)型企業(yè)B.成熟型企業(yè)(正確答案)C.國(guó)際化經(jīng)營(yíng)型企業(yè)D.衰退型企業(yè)5.人力資源規(guī)劃實(shí)施的過(guò)程具體分為以下幾個(gè)步驟:①企業(yè)人力資源現(xiàn)狀評(píng)價(jià)②人力資源戰(zhàn)

略環(huán)境分析③企業(yè)人力資源供需匹配④企業(yè)人力資源的供需預(yù)測(cè)⑤人力資源規(guī)劃的執(zhí)行

與監(jiān)控，正確的順序是（）。[單選題]A.①②③④⑤B.②①④③⑤(正確答案)C.②①③④⑤D.①③②④⑤6.不屬于人力資本構(gòu)成的是（）。[單選題]A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的員工標(biāo)準(zhǔn)所得B.非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的企業(yè)付出C.績(jī)效獎(jiǎng)金(正確答案)D.開(kāi)發(fā)費(fèi)用7.（）反映了人力資源管理系統(tǒng)運(yùn)行的效率。[單選題]A．事項(xiàng)指標(biāo)(正確答案)B.績(jī)效指標(biāo)C．人力資源成本指標(biāo)D.員工反饋指標(biāo)8.（）不屬于人力資源規(guī)劃評(píng)價(jià)與控制過(guò)程。[單選題]A．制定人力資源規(guī)劃效益標(biāo)準(zhǔn)B.衡量分析實(shí)際人力資源規(guī)劃效益C．定性評(píng)價(jià)實(shí)際人力資源規(guī)劃效益狀況(正確答案)D.采取修正措施和應(yīng)變手段9.（）要求把組織看成一個(gè)與外部環(huán)境有著普遍直接聯(lián)系的開(kāi)放式系統(tǒng)。[單選題]A.SWOT理論B.亞當(dāng)?斯密分工理論C.規(guī)制思想D.權(quán)變思想(正確答案)10.下列關(guān)于技術(shù)的多變性和可分析性分類(lèi)的說(shuō)法中，正確的是（）[單選題]A．常規(guī)型:多變性小，可分析性小B.非常規(guī)型:多變性小，可分析性大C.工程型:多變性大，可分析性大(正確答案)D.工藝型:多變性大，可分析性小11.下列各項(xiàng)中（）不屬于組織設(shè)計(jì)的實(shí)現(xiàn)過(guò)程階段。[單選題]A.準(zhǔn)備階段B.調(diào)研階段(正確答案)C.實(shí)施階段D.評(píng)估階段12.在管理組織設(shè)計(jì)的實(shí)施過(guò)程中，除了保證運(yùn)營(yíng)的各種組織和機(jī)制之外，還需要（）[單選題]A．辨析利益相關(guān)者B.影響利益相關(guān)者C．制訂行動(dòng)計(jì)劃D．建立協(xié)調(diào)機(jī)制(正確答案)13.關(guān)于組織設(shè)計(jì)實(shí)施的評(píng)價(jià)方法理論運(yùn)用，下列說(shuō)法不正確的是（）。[單選題]A.內(nèi)部過(guò)程評(píng)價(jià)法同時(shí)考慮資源利用率與內(nèi)部功能的協(xié)調(diào)性，對(duì)內(nèi)部健康和運(yùn)行狀態(tài)的評(píng)價(jià)具有客觀性(正確答案)B.資源評(píng)價(jià)法最適合在目標(biāo)達(dá)成情況難以衡量時(shí)使用C.利益相關(guān)者評(píng)價(jià)法能夠全面地反映組織的效果，特別是在適應(yīng)性方面，但是準(zhǔn)確性不足D.沖突價(jià)值觀評(píng)價(jià)法將組織的關(guān)心點(diǎn)和結(jié)構(gòu)兩個(gè)維度結(jié)合形成了組織效果評(píng)價(jià)的四種模式14.下列各項(xiàng)中（）不屬于組織調(diào)查方法。[單選題]A.系統(tǒng)收集現(xiàn)成資料B．問(wèn)卷調(diào)查C.個(gè)別面談和小型座談會(huì)D.觀察法(正確答案)15.能夠擴(kuò)大員工技能范圍，使管理人員在安排工作填補(bǔ)職位空缺是具有很大的靈活性的工作再設(shè)計(jì)方法是（）。[單選題]A.工作輪換(正確答案)B.工作擴(kuò)大化C.工作豐富化D.工作專業(yè)化16.財(cái)務(wù)重組的兩個(gè)重要措施是舉債收購(gòu)和（）。[單選題]A.聯(lián)合收購(gòu)B.杠桿收購(gòu)(正確答案)C.股份收購(gòu)D.集資收購(gòu)17.（）是人力資源流程再造的支撐。[單選題]A.再造工程者B.信息技術(shù)(正確答案)C.財(cái)務(wù)重組D.戰(zhàn)略變革18.（）是企業(yè)再造的最基層組織。[單選題]A.領(lǐng)導(dǎo)者B.流程主任C.再造團(tuán)隊(duì)(正確答案)D.咨詢委員會(huì)19.當(dāng)企業(yè)對(duì)下一年度工資調(diào)整的意向小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度與消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)二者增長(zhǎng)幅度的最高比例時(shí),應(yīng)建議企業(yè)（）。[單選題]A.適當(dāng)提高工資調(diào)整幅度(正確答案)B.適當(dāng)降低工資調(diào)整幅度C.保持工資調(diào)整幅度不變D.適當(dāng)提高員工福利待遇20.人力資源費(fèi)用預(yù)算審核時(shí)，工資項(xiàng)目和（）必須嚴(yán)格加以區(qū)別，不能混淆。[單選題]A.獎(jiǎng)金項(xiàng)目B.基金項(xiàng)目(正確答案)C.輪班津貼D.崗位津貼21.實(shí)施人力資源費(fèi)用支出控制時(shí)，嚴(yán)格把握各項(xiàng)費(fèi)用的出處及去向，各部門(mén)以及個(gè)人在使用費(fèi)用的同時(shí)，也有責(zé)任充分利用，使之發(fā)揮作用，是（）原則的具體要求。[單選題]A.及時(shí)性B.節(jié)約性C.適應(yīng)性D.權(quán)責(zé)利相結(jié)合(正確答案)22.關(guān)于E-HR導(dǎo)致企業(yè)管理模式發(fā)生新變化的表述中，下列說(shuō)法不正確的是（）。[單選題]A.簡(jiǎn)化了公文流程B.突破了溝通的空間限制C.工作空間進(jìn)一步增大D.統(tǒng)計(jì)更便捷，成本較高(正確答案)三、多選題:1.美國(guó)著名管理學(xué)家邁克爾?波特將人力資源戰(zhàn)略劃分為（）。A.技術(shù)創(chuàng)新B.成本領(lǐng)先(正確答案)C.質(zhì)量領(lǐng)先(正確答案)D.產(chǎn)品領(lǐng)先E.差異化(正確答案)2.企業(yè)制定人力資源規(guī)劃的前提是（）。A．企業(yè)結(jié)構(gòu)B.明確清晰的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃(正確答案)C.財(cái)務(wù)預(yù)算D.核心業(yè)務(wù)規(guī)劃(正確答案)E.生產(chǎn)規(guī)劃3.以下屬于人力資源規(guī)劃功能的是（）。A.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要組成(正確答案)B.實(shí)現(xiàn)人力資源管理職能的保證(正確答案)C.企業(yè)管理的重要依據(jù)(正確答案)D.節(jié)省人工成本(正確答案)E.調(diào)動(dòng)員工積極性(正確答案)4.人力資源規(guī)劃為企業(yè)管理所需要的人力資源（）提供依據(jù)，成為制定人事政策依據(jù)。A.預(yù)測(cè)B.盤(pán)點(diǎn)C.數(shù)量(正確答案)D.質(zhì)量(正確答案)E.結(jié)構(gòu)(正確答案)5.制約企業(yè)人力資源規(guī)劃制定的情況包括（）。A．生產(chǎn)規(guī)模(正確答案)B.財(cái)務(wù)情況(正確答案)C.市場(chǎng)需求D.行業(yè)特色E.研究開(kāi)發(fā)水平和管理水平(正確答案)6.人力資源規(guī)劃的實(shí)施原則包括（）。A．系統(tǒng)性原則(正確答案)B.適應(yīng)性原則(正確答案)C.目的性原則(正確答案)D.發(fā)展性原則(正確答案)E.協(xié)作性原則(正確答案)7.人力資源規(guī)劃在實(shí)施過(guò)程中要分階段進(jìn)行，具體可分為（）。A．健全完善(正確答案)B.執(zhí)行落實(shí)C.改進(jìn)提升(正確答案)D.檢查跟進(jìn)E.持續(xù)改進(jìn)(正確答案)8.人力資源戰(zhàn)略外部環(huán)境分析法包括（）。A．政治(正確答案)B.經(jīng)濟(jì)(正確答案)C.社會(huì)(正確答案)D.文化E.技術(shù)(正確答案)9.企業(yè)人力資源現(xiàn)狀的評(píng)價(jià)主要通過(guò)（）來(lái)完成。A．戰(zhàn)略環(huán)境分析B.人力資源調(diào)查(正確答案)C.工作分析(正確答案)D.人力資源供需預(yù)測(cè)E．人力資源規(guī)劃的執(zhí)行和監(jiān)控10.企業(yè)運(yùn)用定量分析方法進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)，主要工具有（）。A.德?tīng)柗品˙.人力資源發(fā)展趨勢(shì)分析(正確答案)C.總體需求結(jié)構(gòu)分析(正確答案)D.人力資源學(xué)習(xí)曲線分析(正確答案)E.計(jì)算機(jī)模擬(正確答案)11.指標(biāo)體系的建立要從（）維度進(jìn)行評(píng)價(jià)。A．質(zhì)量(正確答案)B.數(shù)量C.結(jié)構(gòu)D.成本(正確答案)E.時(shí)間(正確答案)12.一般而言，組織進(jìn)行人力資源規(guī)劃的評(píng)價(jià)與控制的內(nèi)容包括（）。A．標(biāo)桿企業(yè)層面B.制定基礎(chǔ)層面(正確答案)C．實(shí)施層面(正確答案)D.技術(shù)手段層面(正確答案)E．工作關(guān)系層面13.組織采取的修正措施和應(yīng)變手段有（）。A.常規(guī)方式(正確答案)B.臨時(shí)項(xiàng)目小組方式C.專題解決方式(正確答案)D．專家模型方式(正確答案)E.員工大會(huì)方式14.下列各項(xiàng)中（）屬于組織設(shè)計(jì)的影響因素。A．環(huán)境的影響(正確答案)B.企業(yè)文化的影響C.戰(zhàn)略的影響(正確答案)D.技術(shù)的影響(正確答案)E.組織規(guī)模與生命周期的影響(正確答案)15.錢(qián)德勒認(rèn)為組織戰(zhàn)略發(fā)展階段包括（）。A．?dāng)?shù)量擴(kuò)大(正確答案)B.地區(qū)開(kāi)拓(正確答案)C.縱向聯(lián)合(正確答案)D.產(chǎn)品多樣(正確答案)E.跨國(guó)公司16.企業(yè)生命周期理論包括（）階段。A.創(chuàng)業(yè)階段(正確答案)B.集合階段(正確答案)C.分散階段D.規(guī)范化階段(正確答案)E.精細(xì)階段(正確答案)17.效果的權(quán)變?cè)u(píng)價(jià)法主要有（）。A.目標(biāo)(正確答案)B.資源(正確答案)C.利益相關(guān)者D.沖突價(jià)值觀E.內(nèi)部過(guò)程(正確答案)18.關(guān)于組織設(shè)計(jì)實(shí)施的評(píng)估階段應(yīng)注意的問(wèn)題，下列說(shuō)法正確的是（）。A.要正確對(duì)待組織設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)中的“滯后”現(xiàn)象(正確答案)B.要正確對(duì)待組織設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)中的“超前”現(xiàn)象C.要與高層領(lǐng)導(dǎo)人建立服從關(guān)系，嚴(yán)格執(zhí)行評(píng)審機(jī)制D.要與高層領(lǐng)導(dǎo)人建立協(xié)作關(guān)系，共同探討評(píng)價(jià)體系(正確答案)E.要善于發(fā)現(xiàn)進(jìn)步，正確評(píng)價(jià)進(jìn)步(正確答案)19.組織調(diào)查包括的步驟有（）。A.制訂分析計(jì)劃(正確答案)B.收集資料(正確答案)C.分析資料(正確答案)D．建議解決方案(正確答案)E．構(gòu)建反饋機(jī)制20.下列各項(xiàng)中（）屬于組織分析的內(nèi)容。A．決策分析(正確答案)B.職能分析(正確答案)C.職責(zé)分析D.關(guān)系分析(正確答案)E.運(yùn)行分析(正確答案)21.關(guān)于以人為導(dǎo)向的工作再設(shè)計(jì)思想提供的啟示，下列說(shuō)法正確的是（）。A.對(duì)員工的了解需要主管人員自我了解并具備客觀性(正確答案)B.對(duì)工作的清晰描述有助于企業(yè)的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)(正確答案)C.員工在能夠真誠(chéng)考慮其福利的公司工作，將具有更高的生產(chǎn)效率(正確答案)D.員工對(duì)工作的態(tài)度在很大程度上由其需求得到滿足的狀況來(lái)決定(正確答案)E.除了個(gè)人態(tài)度，團(tuán)體的士氣對(duì)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)也很重要(正確答案)22.下列各項(xiàng)中（）屬于工作豐富化的具體措施。A．組合工作任務(wù)(正確答案)B.建構(gòu)自然的工作單元(正確答案)C.建立員工—客戶關(guān)系(正確答案)D.擴(kuò)大縱向的工作負(fù)荷(正確答案)E.開(kāi)通信息反饋渠道(正確答案)23.下列各項(xiàng)中（）屬于減輕員工壓力感的工作在設(shè)計(jì)方法。A．企業(yè)流程再造B.工作輪換C.可供選擇的工作時(shí)間方案(正確答案)D.設(shè)置現(xiàn)實(shí)可行的目標(biāo)(正確答案)E.提高員工的參與程度(正確答案)24.關(guān)注政府有關(guān)部門(mén)發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線，用（）來(lái)衡量本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，以確定工資增長(zhǎng)幅度，維護(hù)企業(yè)和員工雙方各自合法權(quán)益。A．消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)B.基準(zhǔn)線(正確答案)