2024事業(yè)單位聘用合同范本簽訂

2024事業(yè)單位聘用合同范本簽訂合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方受聘于甲方的事務(wù)單位，甲方支付乙方工資并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責(zé)為：__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可簽訂新的聘用合同。第三條工資待遇3.1甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)政策，為乙方按時(shí)足額支付工資。3.2乙方工資由基本工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等福利待遇。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)政策，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條培訓(xùn)和考核5.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際情況，提供必要的崗位培訓(xùn)。5.2甲方按照客觀公正、公平競(jìng)爭(zhēng)的原則，對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行定期考核。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但需提前一個(gè)月通知對(duì)方。7.2乙方如違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、患病不能從事工作等，甲方有權(quán)解除合同。7.3甲方如因客觀原因需要裁減人員，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提前通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方薪酬福利政策

6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

7.甲方培訓(xùn)計(jì)劃

8.保密協(xié)議

9.補(bǔ)充協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，或嚴(yán)重失職

2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等

3.甲方未按照約定支付乙方工資及福利待遇

4.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)

5.甲方未按照約定提供培訓(xùn)及發(fā)展機(jī)會(huì)

6.甲方違反合同約定，提前解除或終止合同

7.甲方未按照約定解決合同爭(zhēng)議三、法律名詞及解釋：

1.聘用合同：指事業(yè)單位與職工之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。

2.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。

3.工資：指勞動(dòng)者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，通過法律強(qiáng)制實(shí)施的社會(huì)保障制度。

5.保密協(xié)議：指雙方約定對(duì)特定信息予以保密的協(xié)議。

6.違約行為：指當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同不能履行或損害對(duì)方利益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方工作能力不足，工作任務(wù)。

解決辦法：甲方提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，乙方提高自身能力；如培訓(xùn)后仍無法勝任，可依法解除合同。

2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資及福利待遇。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)得的工資及福利待遇，必要時(shí)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

3.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：按照保密協(xié)議約定，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方可以要求乙方賠償損失。

4.問題：合同爭(zhēng)議無法協(xié)商解決。

解決辦法：可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.事業(yè)單位與新招聘員工簽訂聘用合同。

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