2024應(yīng)聘護(hù)士勞動的合同

2024應(yīng)聘護(hù)士勞動的合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________

性別：__________

身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系地址：__________第一條合同期限

1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2乙方試用期限為____個月，自乙方入職之日起計算。第二條工作內(nèi)容

2.1乙方在甲方擔(dān)任護(hù)士職務(wù)，主要工作內(nèi)容包括：

（1）負(fù)責(zé)病人的護(hù)理和治療工作；

（2）執(zhí)行醫(yī)囑，密切觀察病人病情變化；

（3）參與病人搶救工作；

（4）做好病人的健康教育和康復(fù)指導(dǎo)；

（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第三條工作時間

3.1乙方每周工作時間為____小時，每周休息日為____天。

3.2乙方應(yīng)遵守甲方制定的作息時間和勞動紀(jì)律，按時上下班，有事提前請假。第四條勞動報酬

4.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和獎金組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法按照甲方的工資制度執(zhí)行。

4.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第五條社會保險和福利待遇

5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于：節(jié)假日福利、員工體檢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。第六條保密條款

6.1乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，對甲方業(yè)務(wù)秘密和商業(yè)秘密予以保密，不得泄露給第三方。

6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第七條解除和終止合同

7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。7.3甲方解除本勞動合同的，應(yīng)提前____天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭議解決

8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他

9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。

9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證復(fù)印件

6.雙方簽訂的保密協(xié)議

7.甲方制定的工資制度及績效考核辦法

8.甲方提供的培訓(xùn)資料和培訓(xùn)記錄

9.甲方為乙方繳納社會保險的證明文件

10.勞動合同解除或終止的證明文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方在試用期間不符合錄用條件

2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度

3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害

4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

6.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行

7.甲方未按時足額支付乙方工資

8.甲方未為乙方繳納社會保險

9.甲方未按照約定提供培訓(xùn)或者晉升機(jī)會

10.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的組織。

3.勞動者：具備勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。

4.試用期間：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否符合錄用條件而約定的期限。

5.工資：勞動者按照約定提供勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。

6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。

7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期間不符合錄用條件，甲方需解除勞動合同。

解決辦法：提前通知乙方，并提供相關(guān)證據(jù)，依法解除勞動合同。

2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方需解除勞動合同。

解決辦法：提前通知乙方，并提供相關(guān)證據(jù)，依法解除勞動合同。

3.問題：乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方需解除勞動合同。

解決辦法：提前通知乙方，并提供相關(guān)證據(jù)，依法解除勞動合同。

4.問題：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方需解除勞動合同。

解決辦法：提前通知乙方，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5.問題：乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，甲方需解除勞動合同。

解決辦法：提前通知乙方，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6.問題：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。

解決辦法：雙方協(xié)商一致，可以解除或變更勞動合同。

7.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。

解決辦法：立即支付欠付的工資，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

8.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。

解決辦法：立即補(bǔ)繳社會保險，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新招聘的護(hù)士簽訂勞動合同。

2.甲方與乙方協(xié)商一致，變更勞動合同內(nèi)容。

3.甲方解除與乙方的勞動合同