2024成都事業(yè)單位員工勞動合同

2024成都事業(yè)單位員工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）。1.2本勞動合同的期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點為：__________。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每小時工資為人民幣__________元。3.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣__________元。4.2乙方的工作業(yè)績與獎金掛鉤，具體獎金標(biāo)準按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用由甲方代扣代繳。第五條勞動保護和安全5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。第六條保密條款6.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.3勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證明文件4.甲方規(guī)章制度5.甲方提供的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品清單6.保密協(xié)議7.社會保險繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆等。2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，如泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。3.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。5.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格的單位。2.員工：指與用人單位簽訂勞動合同，在用人單位從事有償工作的人員。3.勞動合同：是用人單位與員工確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.固定期限勞動合同：指雙方約定了明確的合同終止時間的勞動合同。5.無固定期限勞動合同：指沒有明確約定合同終止時間的勞動合同。6.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：指雙方約定以完成某項工作任務(wù)為合同終止條件的勞動合同。7.工作時間：指員工在用人單位規(guī)定的工作崗位上從事工作的時間。8.休息休假：指員工根據(jù)國家法律規(guī)定和用人單位的規(guī)章制度享有的休息和休假時間。9.勞動報酬：指員工按照勞動合同的約定，完成工作任務(wù)后應(yīng)得的工資、獎金等報酬。10.社會保險：指國家為保障員工基本生活，減輕用人單位負擔(dān)，由用人單位依法為員工繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：按照甲方制定的工傷保險條例和相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供必要的醫(yī)療救助，并根據(jù)傷殘等級給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.問題：乙方違反保密義務(wù)，如何解決？解決辦法：根據(jù)保密協(xié)議的約定，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。3.問題：勞動合同到期，雙方是否續(xù)簽？解決辦法：雙方根據(jù)實際情況決定是否續(xù)簽勞動合同，如決定續(xù)簽，應(yīng)提前一個月通知對方。4.問題：甲方未按照約定支付乙方工資，如何解決？解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，如甲方拒絕支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.成都事業(yè)單位與新招聘員工簽訂勞動合同。2.成都事業(yè)單位與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合同。3.成都事業(yè)單位與員工解