勞動(dòng)法對(duì)員工曠工處罰的具體規(guī)定

PAGEPAGE1勞動(dòng)法對(duì)員工曠工處罰的具體規(guī)定甲方（雇主）:__________乙方（員工）:__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方對(duì)乙方曠工處罰的具體規(guī)定達(dá)成如下協(xié)議：一、曠工的定義1.1乙方未按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容履行工作職責(zé)，且未按照甲方規(guī)定的請(qǐng)假程序請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)甲方批準(zhǔn)的，視為曠工。1.2曠工時(shí)間按照乙方未履行工作職責(zé)的時(shí)間計(jì)算，不足一天的按一天計(jì)算。二、曠工的處罰2.1乙方曠工的，甲方有權(quán)根據(jù)曠工時(shí)間對(duì)乙方進(jìn)行處罰，具體如下：（1）曠工時(shí)間在1天以內(nèi)的，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)天工資；（2）曠工時(shí)間超過(guò)1天不足3天的，甲方有權(quán)扣除乙方曠工期間的全部工資，并給予警告處分；（3）曠工時(shí)間超過(guò)3天不足7天的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并扣除乙方曠工期間的全部工資；（4）曠工時(shí)間超過(guò)7天的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并扣除乙方曠工期間的全部工資，并有權(quán)要求乙方支付違約金。2.2甲方對(duì)乙方的處罰決定應(yīng)當(dāng)書面通知乙方，并說(shuō)明曠工的事實(shí)、處罰依據(jù)和處罰結(jié)果。三、曠工的申訴3.1乙方對(duì)甲方的處罰決定有異議的，可以在收到處罰決定書之日起3個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴。3.2甲方應(yīng)當(dāng)在收到乙方的申訴后3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)核，并作出維持、變更或撤銷處罰決定的決定，并書面通知乙方。四、其他4.1本協(xié)議的未盡事宜，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.2本協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________以上是勞動(dòng)法對(duì)員工曠工處罰的具體規(guī)定的合同文檔范例，供您參考。請(qǐng)注意，具體的合同內(nèi)容應(yīng)根據(jù)您的實(shí)際情況進(jìn)行修改和補(bǔ)充。2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-勞動(dòng)法對(duì)員工曠工處罰的具體規(guī)定目錄一、引言二、曠工的定義三、曠工的處罰四、曠工的申訴五、其他六、附件一、引言根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方對(duì)乙方曠工處罰的具體規(guī)定達(dá)成如下協(xié)議：二、曠工的定義2.1乙方未按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容履行工作職責(zé)，且未按照甲方規(guī)定的請(qǐng)假程序請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)甲方批準(zhǔn)的，視為曠工。2.2曠工時(shí)間按照乙方未履行工作職責(zé)的時(shí)間計(jì)算，不足一天的按一天計(jì)算。三、曠工的處罰3.1乙方曠工的，甲方有權(quán)根據(jù)曠工時(shí)間對(duì)乙方進(jìn)行處罰，具體如下：（1）曠工時(shí)間在1天以內(nèi)的，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)天工資；（2）曠工時(shí)間超過(guò)1天不足3天的，甲方有權(quán)扣除乙方曠工期間的全部工資，并給予警告處分；（3）曠工時(shí)間超過(guò)3天不足7天的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并扣除乙方曠工期間的全部工資；（4）曠工時(shí)間超過(guò)7天的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并扣除乙方曠工期間的全部工資，并有權(quán)要求乙方支付違約金。3.2甲方對(duì)乙方的處罰決定應(yīng)當(dāng)書面通知乙方，并說(shuō)明曠工的事實(shí)、處罰依據(jù)和處罰結(jié)果。四、曠工的申訴4.1乙方對(duì)甲方的處罰決定有異議的，可以在收到處罰決定書之日起3個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴。4.2甲方應(yīng)當(dāng)在收到乙方的申訴后3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)核，并作出維持、變更或撤銷處罰決定的決定，并書面通知乙方。五、其他5.1本協(xié)議的未盡事宜，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。5.2本協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。六、附件附件一：《請(qǐng)假程序》附件二：《處罰決定書》以上是2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-勞動(dòng)法對(duì)員工曠工處罰的具體規(guī)定的合同文檔范例，供您參考。請(qǐng)注意，具體的合同內(nèi)容應(yīng)根據(jù)您的實(shí)際情況進(jìn)行修改和補(bǔ)充。附件列表：1.請(qǐng)假程序2.處罰決定書違約行為羅列及認(rèn)定：1.曠工：乙方未按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容履行工作職責(zé)，且未按照甲方規(guī)定的請(qǐng)假程序請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)甲方批準(zhǔn)的，視為曠工。2.違反請(qǐng)假程序：乙方未按照甲方規(guī)定的請(qǐng)假程序請(qǐng)假，即使得到甲方批準(zhǔn)，仍視為違約行為。法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律。2.曠工：指員工未按照規(guī)定的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容履行工作職責(zé)，且未按照規(guī)定的請(qǐng)假程序請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)的情況。3.請(qǐng)假程序：指員工請(qǐng)假時(shí)需要遵循的一系列規(guī)定和流程。4.處罰：指根據(jù)曠工時(shí)間和曠工情況對(duì)員工進(jìn)行的紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰。5.違約金：指員工違反合同約定，需要向甲方支付的違約責(zé)任賠償。實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題及注意事項(xiàng)：1.請(qǐng)假程序不明確：甲方應(yīng)確保請(qǐng)假程序的明確性和透明性，避免產(chǎn)生爭(zhēng)議。2.曠工認(rèn)定不準(zhǔn)確：甲方應(yīng)準(zhǔn)確記錄員工的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容，以確保持有準(zhǔn)確的曠工記錄。3.處罰決定不公正：甲方在做出處罰決定時(shí)，應(yīng)確保依據(jù)明確、公正、合理，避免任意性和濫用權(quán)力。4.違約金過(guò)高：甲方在設(shè)定違約金時(shí)，應(yīng)合理考慮員工的實(shí)際情況和經(jīng)濟(jì)能力，避免違約金過(guò)高導(dǎo)致不公平。解決方法：1.明確請(qǐng)假程序：甲方應(yīng)制定明確的請(qǐng)假流程，并向員工進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明和培訓(xùn)。2.準(zhǔn)確記錄曠工情況：甲方應(yīng)建立健全的考勤制度，準(zhǔn)確記錄員工的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容，確保持有準(zhǔn)確的曠工記錄。3.公正做出處罰決定：甲方在做出處罰決定時(shí)，應(yīng)依據(jù)明確、公正、合理的原則，避免任意性和濫用權(quán)力。4.合理設(shè)定違約金：甲方在設(shè)定違約金時(shí)，應(yīng)合理考慮員工的實(shí)際情況和經(jīng)濟(jì)能力，確保違約金的