哲學(xué)研究停薪留職協(xié)議書(shū)

哲學(xué)研究停薪留職協(xié)議書(shū)合同編號(hào)：__________甲方（研究單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人：__________乙方（研究人員）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為乙方提供研究平臺(tái)，乙方愿意在甲方從事哲學(xué)研究工作，雙方為促進(jìn)哲學(xué)研究的深入發(fā)展，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)_________年，自__________年____月____日至__________年____月____日。第二條甲方權(quán)利與義務(wù)1.甲方為乙方提供研究條件和資源，確保乙方能夠順利開(kāi)展研究工作。2.甲方應(yīng)當(dāng)保障乙方的研究自由，不得干預(yù)乙方正常的研究活動(dòng)和成果的發(fā)表。3.甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的學(xué)術(shù)支持和指導(dǎo)，包括但不限于學(xué)術(shù)咨詢、學(xué)術(shù)交流等。4.甲方應(yīng)當(dāng)為乙方停薪留職期間提供相應(yīng)的福利待遇，具體辦法雙方另行協(xié)商確定。第三條乙方權(quán)利與義務(wù)1.乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的研究要求和計(jì)劃開(kāi)展研究工作，并按時(shí)完成研究任務(wù)。2.乙方應(yīng)當(dāng)尊重甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和其他合法權(quán)益。3.乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益和社會(huì)聲譽(yù)。4.乙方在停薪留職期間，不得從事與甲方研究相沖突的工作或者兼職。第四條協(xié)議的變更和終止1.除非雙方另有約定，本協(xié)議不得隨意變更。如一方需要變更協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前__________個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.協(xié)議終止的情形如下：（1）協(xié)議有效期屆滿，雙方未續(xù)簽的；（2）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議的；（3）一方違反本協(xié)議，嚴(yán)重?fù)p害對(duì)方合法權(quán)益，對(duì)方要求解除協(xié)議的；（4）法律規(guī)定或者雙方約定的其他情形。第五條違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。2.雙方因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條保密條款1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、科研成果等，應(yīng)當(dāng)予以嚴(yán)格保密。2.保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或者履行完畢之日止。第七條其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（研究單位）：__________乙方（研究人員）：__________簽訂日期：__________年____月____日一、附件列表：1.甲方研究單位的相關(guān)資質(zhì)證明文件2.乙方研究人員的學(xué)歷和資格證明文件3.雙方簽署的保密協(xié)議4.研究項(xiàng)目的詳細(xì)計(jì)劃和預(yù)算報(bào)告5.研究項(xiàng)目的預(yù)期成果和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)6.甲方為乙方提供的研究資源和設(shè)施清單7.乙方停薪留職期間的福利待遇證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供研究條件和資源，影響乙方研究工作2.甲方干預(yù)乙方正常的研究活動(dòng)和成果發(fā)表3.甲方未提供必要的學(xué)術(shù)支持和指導(dǎo)4.甲方未按約定提供停薪留職期間的福利待遇5.乙方未按約定完成研究任務(wù)6.乙方侵犯甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)益7.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，損害甲方合法權(quán)益和社會(huì)聲譽(yù)8.乙方在停薪留職期間從事與甲方研究相沖突的工作或兼職三、法律名詞及解釋：1.研究單位：指提供研究條件和資源，支持研究人員進(jìn)行科學(xué)研究的社會(huì)組織。2.研究人員：指在研究單位從事科學(xué)研究工作的人員。3.停薪留職：指研究人員在保留職位的前提下，暫時(shí)離開(kāi)研究工作一段時(shí)間。4.研究自由：指研究人員在遵守法律法規(guī)和甲方規(guī)定的條件下，獨(dú)立開(kāi)展研究活動(dòng)的自由。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指依法享有的與知識(shí)相關(guān)的權(quán)利，包括專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。6.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和技術(shù)具有保密價(jià)值的信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.研究條件和資源不足：甲方應(yīng)積極爭(zhēng)取外部資源，優(yōu)化內(nèi)部配置，確保乙方研究工作順利進(jìn)行。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)：發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)與侵權(quán)方溝通，要求其停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.研究進(jìn)度滯后：甲方應(yīng)與乙方共同分析原因，調(diào)整研究計(jì)劃，確保項(xiàng)目按期完成。4.乙方在停薪留職期間離職：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，根據(jù)實(shí)際情況處理福利待遇和后續(xù)研究工作。5.雙方分歧較大：可通過(guò)調(diào)解、協(xié)商或法律途徑解決爭(zhēng)議，確保協(xié)議繼