00324《現(xiàn)代人事管理學(xué)》自考復(fù)習(xí)資料

第第10頁(共10頁)第一章

00324《現(xiàn)代人事管理學(xué)》自考復(fù)習(xí)資料1人事管理特殊重要的地位。2合3結(jié)。45人事關(guān)系管理對(duì)。6人組織事。7自然屬性社會(huì)屬性。8宏觀方面綜合性實(shí)踐性等。910人事管理目標(biāo)的載體人事管理中的人和組織的靈。1112長(zhǎng)期目標(biāo)務(wù)達(dá)到的目。1314個(gè)體目標(biāo)15。16提高組織行政管理的效展。17發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力根本原則總目標(biāo)。18性。19第三章1（人事管理23源）23（（（4234556官階品定于人，官隨人走7（職位分類制心公務(wù)員的職擔(dān)任職位的人員。（8美國。91883年彭德爾頓法10職職務(wù)和責(zé)職位分類基本單。11職就職務(wù)、責(zé)任、職權(quán)12職級(jí)13職等。14職，就所有職位15161的12的15第四章1（1（4）2行權(quán)利和機(jī)會(huì)均仁。3筆試4（5（26（78（連續(xù)兩年不稱職的。（過15一年內(nèi)累計(jì)超過30天的。9（（（10121112（第五章1（2342行的。3（345（1） 時(shí)間定期考核、不定期考核。（2） 目的核等。（3） 性質(zhì)核。（4） 內(nèi)容核。6（37（3（48（1349（。（。（310、單選（1） 初任培（2） 任職培11法。12可分實(shí)踐培訓(xùn)的教育機(jī)構(gòu)。國家人事部第六章1職務(wù)晉升降2遷級(jí)別的提高工資的增。3所處位置的降4變56（1） 。（（2） 。（（5） 7（年資晉升制（功績(jī)晉升制3考試晉升制8工作實(shí)績(jī)革命化一定學(xué)歷和資必要的考。9（1） 連續(xù)兩年為優(yōu)秀（2） 兩三年四年10免11（1） （（512民主選舉13考試智能優(yōu)14契約形式15（1） （2） （3） （4） 16精神獎(jiǎng)勵(lì)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)177（3第七章1紀(jì)律行為規(guī)。2（1（（334（1） （2） 5法律責(zé)任行政處分6（2除。（2）7除。3除。7（1） 。（（2） 。8開除批準(zhǔn)。9（1） 立案。。（。（410（1） 。。（3。。（1112的的受撤職處分提前解除處分延長(zhǎng)處分期限13。14（12415（1。（。16地區(qū)回避17基層政府主要回避地區(qū)。1819監(jiān)督功能保障功能。2012（421監(jiān)督主縣級(jí)以上人民政府人事部門。22門23監(jiān)督方式后第八章1資。23職務(wù)級(jí)別年限4益配配。5了1956和19856職級(jí)工資制職資工齡工資7職務(wù)工資8過40。9（1） 。（。（3（（510度。平。1112（1） （2） （3） 13、公務(wù)員福利14社會(huì)福利單位福利全體社會(huì)成員本單位的職工。15喪失勞動(dòng)力的公務(wù)員要得到滿。全體公務(wù)員。16（1） （2） （3） 17險(xiǎn)輔助形式滿足公務(wù)要。18（1） （2） （3） 1構(gòu)執(zhí)行機(jī)構(gòu)和參謀機(jī)橋梁紐帶。2（123（3（1（（44（（（5基本職能6789系統(tǒng)化10科學(xué)化民主化核心法制化公開化是科保證?；?11。。312化前提。一、簡(jiǎn)答題1、答：1（（2、答：133、答：1。。34、答：1（（（5、答：1（（（6、（。2（237、答：1（（（8、）答：1349、答：1。2（10（。（2。（（410（。（2。（3（411（（（（12（（（（13（（2（3（4（5（614（。（2。3。415（（2（3（416（。（2。（（4。17（（2（318（（2（319（。（。（（420（（2（3（421（。2。3。（4（5。6。7（89（10二、論述題1、答：1（（（2、）3、答：1（（4、答：1（（（5、答：1（（（6、答：1（（（7、答：1（（